Un plan de salud que los Millennials quieren.

Entre 1980 y 2000 nacieron unos 80 millones de bebés. Esta generación se conoce como los millennials. Nacidos en la era de la información, los millennials son mucho más escépticos que sus homólogos y necesitan mucha más información para tomar decisiones concretas.

Para los empleadores, esto significa que sus paquetes de beneficios deben ser totalmente transparentes y capaces de manejar la afluencia de millennials que ahora ingresan al mercado laboral. La pregunta es: ¿qué es lo que buscan los millennials? ¿Cómo se traducen estas necesidades en atención médica a cargo del empleador? ¿Y cómo pueden los empleadores crear un plan de atención médica que satisfaga estas demandas únicas?

Lo que valoran los millennials

Primero, examinemos los valores que sostienen los Millennials y cómo guían su toma de decisiones.

Independencia y control de costos

Los millennials quieren comprar al mejor precio. Son conscientes de que limitar sus opciones puede provocar un aumento de los costes y quieren pagar la menor cantidad posible por los bienes y servicios. Para ellos, la independencia a la hora de comprar es importante. La transparencia es fundamental si se espera que realicen una compra.
Qué significa esto para los planes de atención médica ofrecidos por los empleadores:

Para atraer a los mejores talentos de la generación del milenio, se deben ofrecer opciones de cobertura de salud. Los planes que permiten a los empleados ajustar sus costos y cobertura son muy buscados.

Tecnología

Los millennials crecieron en una era en la que surgió Internet. Comprenden el valor que puede tener y lo cómoda que puede hacer sus vidas. El acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a información que se relaciona directamente con sus decisiones es imprescindible. Las tabletas, los teléfonos inteligentes y los portátiles son como accesorios para un millennial.

Qué significa esto para los empleadores:
Las aplicaciones, los portales en línea y los perfiles individuales que brindan acceso directo a los beneficios para empleados son elementos innegociables cuando se trata de millennials. Es fundamental configurar un sistema que brinde acceso rápido y conveniente a estos recursos.

Confianza

Cuando encuestado En cuanto a lo que más valoran en una compañía de seguros, los millennials respondieron que la confianza es el factor más importante. En segundo lugar, copagos y primas razonables.

Qué significa esto para los planes de atención médica individuales:
Más importante aún para las compañías de seguros individuales, esto significa que la marca y la imagen juegan un papel fundamental a la hora de ganar el interés de los millennials en su plan de atención médica.

Comprender qué valoran los millennials es solo la mitad de la batalla. También es necesario comprender los beneficios del plan de atención médica que prefieren.

Los principales beneficios de atención médica que desean los millennials

Los millennials son la generación "a la carta". Saben exactamente lo que quieren y no tienen miedo de pedirlo.
• Programas de bienestar proporcionados por el empleador (manejo del estrés, yoga, gamificación, consultas dietéticas, etc.)
• Planificación de la cafetería (los empleados pueden elegir sus propios beneficios con el dinero que los empleadores reservan para ellos)
• Beneficios de visión, dentales y de salud 'extra' (no sólo quieren que sus controles generales estén incluidos en su plan de seguro, también esperan opciones ricas en beneficios como visión y dentales)
• Prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo (53 por ciento (De los millennials dicen que están interesados en los beneficios por discapacidad, especialmente con un plan de seguro de salud ofrecido por el empleador).
• Acceso conveniente a su plan (estados de cuenta en línea, aplicaciones y una comunicación clara son imprescindibles).

Satisfaciendo las demandas de los millennials

Si bien ya hay decenas de millones de millennials en el mercado laboral, hay millones más que están a punto de ingresar a él. Si su empresa no está preparada para el aumento de esta generación más joven, ahora es el momento de planificar.

La atención médica a cargo del empleador es un factor determinante para atraer talentos clave a su empresa. Entender cómo diseñar un plan de atención médica individual que tenga los beneficios que desean no es tan fácil. Sin embargo, la Ley de Atención Médica Asequible ha hecho que sea más fácil atraer a los millennials a través de su plan de atención médica.
Al establecer un monto en dólares para los beneficios de los empleados, estos pueden elegir los beneficios que deseen. La incorporación de HAS y FSA puede aumentar la posibilidad de elegir entre sus beneficios y, al mismo tiempo, brindar tecnología y control financiero a los empleados. Esto, a su vez, mantiene los costos de atención médica asequibles para su empresa.

Cómo podemos ayudar

Los millennials representan solo uno de los cambios que hemos tenido que superar. Para crear un plan que atraiga a esta última generación de trabajadores, para mantener bajos los costos de atención médica y para mantener una relación sólida con sus redes, comuníquese con nuestro equipo. Le explicaremos las opciones disponibles y cómo tomar una decisión inteligente que beneficie a todas las partes.