La evaluación comparativa de los beneficios de los empleados permite comparar cómo responden los empleadores a los costos de atención médica en constante aumento. Ofrecer un plan de beneficios competitivo y rentable es un desafío comercial serio. Es importante que las organizaciones controlen y atiendan sus beneficios para reclutar y retener talentos en un mercado laboral que ha pasado de ser impulsado por los empleadores a ser impulsado por los candidatos.
¿Cómo se comparan sus beneficios con los de otras empresas? ¿Cómo lo ayuda su corredor actual con esto y cómo se mantiene al día con su posición en comparación con otras empresas de su sector? En Primary Care Insurance Solutions, los corredores comprenden lo importante que es tomar decisiones informadas sobre el diseño de planes y ayudar a equilibrar el control de costos y el valor.
Asegurarse de que el paquete que ofrece a sus empleados sea competitivo y valioso es fundamental para sus necesidades de contratación y retención. Al comparar sus beneficios, sabrá cómo se comparan sus ofertas con las de otros empleadores de su sector. También puede obtener información sobre si es económico o no. Podrá estudiar las mejores prácticas, las ideas innovadoras y los procedimientos operativos eficaces que conducen a un rendimiento superior.
La importancia de evaluar los beneficios mediante benchmarking
Una encuesta de SHRM sobre satisfacción y compromiso laboral mostró que el 92% de los empleados busca beneficios como un requisito para la satisfacción laboral general. Según la encuesta, el 29% de los empleados afirmó que buscar beneficios era una de las principales razones para dejar un puesto actual y el 32% de los empleados que permanecen en su empleador actual mencionaron que su paquete de beneficios era su principal razón.
Con el aumento de los costos de los beneficios de atención médica, los empleadores están analizando estratégicamente cómo otras compañías han estructurado sus planes, con el fin de mejorar y reducir los costos. La evaluación comparativa le mostrará cuáles son sus debilidades, dónde y cómo mantener sus fortalezas, dónde puede mejorar, junto con estrategias y perspectivas. Hacerlo puede ayudarlo a contar con información para tomar decisiones importantes sobre el plan de beneficios.
¿Qué se puede evaluar comparativamente?
¿Qué aspectos de sus beneficios son importantes para el éxito de su empresa? Se puede hacer una comparación con cualquier cosa, pero los factores comunes a considerar serían los costos totales, las medidas de distribución de costos, el diseño del plan, las ofertas voluntarias, la compensación de los trabajadores y las licencias pagas. Dado que los beneficios para los empleados son el segundo gasto más importante, después de la compensación, los empleadores están haciendo lo que pueden para mantenerse por encima de los aumentos de costos en la atención médica.
Todo se reduce a lo que es importante para las necesidades de su empresa y sus empleados. Analizar sus propias declaraciones de gastos médicos de años anteriores le ayudará a comprender mejor en qué gastan su dinero sus empleados y cómo utilizan sus beneficios. Una vez que se identifica el área de gasto, los empleadores pueden hacer cambios para satisfacer las necesidades.
Las tendencias proyectadas para mejorar los costos de los beneficios de atención médica, según el National Business Group on Health, son los planes de salud dirigidos al consumidor, que ofrecen servicios de atención virtual, la gestión del gasto en medicamentos especializados, la mejora de los reembolsos de medicamentos con los PBM, los programas de asistencia para copagos, entre otras tendencias que pueden ayudar a mejorar la utilización y el costo de la atención médica.
Estadísticas de evaluación comparativa
La Kaiser Family Foundation y el Health Research & Educational Trust realizaron una encuesta para examinar Tendencias de los beneficios de salud patrocinados por el empleadorSu encuesta encontró que las primas aumentaron 5% en comparación con el año anterior, con una prima familiar promedio de $20,576 y la prima de cobertura individual de $7,188.
En 2019, 44% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en una organización de proveedores preferidos (PPO), 30% de los trabajadores estaban inscritos en un plan con deducible alto con una opción de ahorro (HDHP/SO) y 61% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en un plan autofinanciado.
Entre los empleadores que ofrecen beneficios de seguro médico, el 65% de las grandes empresas y el 41% de las pequeñas empresas brindaron a los empleados la oportunidad de realizar una evaluación de riesgos de salud. La mitad de esas grandes empresas también brindaron un incentivo para que los empleados lo hicieran.
Beneficios por industria
En marzo de 2020, aproximadamente el 94% de los empleados en ocupaciones gerenciales, comerciales y financieras tenían acceso a beneficios de atención médica, según Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Los porcentajes fueron más bajos para otras industrias: 77% en trabajos de instalación, mantenimiento y reparación; 76% en puestos de apoyo administrativo y de oficina; y 53% en ventas y ocupaciones relacionadas.
El porcentaje de empleados con prestaciones de baja por enfermedad remunerada osciló entre el 93% en el sector de las actividades financieras y la información y el 52% en el de los empleados del sector del ocio y la hostelería. Los porcentajes también variaron según el tamaño de la empresa: el 88% de los empleados de una gran empresa de 500 o más empleados tenían acceso a la baja por enfermedad remunerada y el 67% de los empleados de pequeñas empresas con menos de 100 empleados.
Se ofrecieron días de vacaciones pagadas al 97% de los empleados de administración, negocios y finanzas, pero solo el 24 por ciento de los empleados de servicios educativos y el 67% de los de atención médica y asistencia social tuvieron acceso a días de vacaciones a través de planes de licencia consolidados.
¿Sabe qué beneficios ofrecen las empresas de su industria?
La clave para mantenerse a la vanguardia del mercado laboral y liderar la competencia contra otros empleadores en la batalla por encontrar y retener talento es mantenerse al día con las tendencias en beneficios. Comuníquese con una de las Soluciones de Seguros de Atención Primaria Ahora, aprenda más sobre lo que están haciendo las empresas de su industria y cómo puede mejorar su estrategia de compensación.
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