Conozca sus derechos relacionados con el seguro COBRA
Si lo han despedido, no hay razón para preocuparse de inmediato por perder su cobertura médica. Es posible que reúna los requisitos para extender sus beneficios. El seguro COBRA, una legislación federal…
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Si lo han despedido, no hay razón para preocuparse de inmediato por perder su cobertura médica. Es posible que reúna los requisitos para extender sus beneficios.
El seguro COBRA, una legislación federal conocida comúnmente como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de una cobertura médica ininterrumpida para los empleados elegibles, sus parejas y sus hijos dependientes, incluso en situaciones en las que su seguro vigente dejaría de tener validez. Este invaluable sistema de apoyo que ofrece el seguro COBRA ha sido ampliamente elogiado como una protección necesaria para las familias que enfrentan circunstancias difíciles, como la pérdida del empleo, la disolución matrimonial o el duelo.
La nueva legislación de reforma de la atención médica, la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, también conocida como Obamacare, no eliminó COBRA ni modificó las reglas de COBRA. Sin embargo, los trabajadores que ya no reciben cobertura médica proporcionada por su empleador también pueden comprar un seguro a través del mercado de seguros médicos.
Si renuncia voluntariamente a su empleo o lo despiden por cualquier motivo que no sea una "conducta indebida grave", tiene derecho a seguir recibiendo el seguro médico del plan grupal de su empleador anterior, ya sea para usted como individuo o para su familia, durante un máximo de 18 meses, pero tendrá que pagarlo por su cuenta. En algunos casos, su cónyuge y sus hijos dependientes también pueden ser elegibles para esta cobertura durante un máximo de tres años. Sin embargo, si tiene un plan de seguro médico individual que compró por su cuenta, en lugar de obtenerlo a través de su empleo o de una organización, este no está cubierto por la ley COBRA. Una vez que ya no tenga esa cobertura, no podrá extenderla conforme a COBRA.
