If you’ve been laid off, there’s no need to worry immediately about losing your healthcare coverage. You may qualify for the extension of your benefits.
El seguro COBRA, una legislación federal comúnmente conocida como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985, desempeña un papel crucial en el mantenimiento de una cobertura de salud ininterrumpida para los empleados elegibles, sus parejas y sus hijos dependientes, incluso en situaciones en las que su seguro existente cesaría. Este invaluable sistema de apoyo que ofrece el seguro COBRA ha sido ampliamente elogiado como una protección necesaria para las familias que enfrentan circunstancias difíciles como la pérdida del empleo, la disolución matrimonial o el duelo.
La nueva ley de reforma de la atención médica, la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible, también conocida como Obamacare, no eliminó COBRA ni modificó sus normas. Sin embargo, los trabajadores que ya no reciben cobertura médica proporcionada por el empleado también pueden adquirir un seguro a través del mercado de seguros médicos.
If you willingly quit your job or are fired for any reason other than “serious misconduct”, you have the right to continue receiving health insurance from your previous employer’s group plan as an individual or for your family for up to 18 months, but you will have to pay for it yourself. In some cases, your spouse and dependent children may also be eligible for this coverage for a maximum of three years. However, if you have an individual health insurance plan that you purchased on your own, rather than through your job or an organization, it is not covered by COBRA law. Once you no longer have that coverage, you cannot extend it under COBRA.
ES 
EN