El mercado laboral se ha vuelto más competitivo recientemente. Esto obliga a los empleadores a buscar ideas para atraer a los mejores talentos a su empresa. Para la mayoría de los empleadores, resulta mucho más económico retener a los empleados que ya tienen que contratar nuevos empleados. En el pasado, una manera en que los empleadores lo han logrado ha sido mediante los beneficios. La pregunta es: ¿los beneficios para empleados siguen teniendo el mismo efecto para retener y atraer talento? En Primary Care Insurance Solutions trabajamos como corredores de beneficios para empleados y hemos ayudado a cientos de empresas locales de Houston a retener a los mejores talentos mediante paquetes de beneficios. Y podemos afirmar, sin lugar a dudas, que los beneficios siguen siendo importantes. Las primas del seguro de salud son uno de los beneficios de cobertura más importantes que buscan los empleados. Ante el vertiginoso aumento de los costos de la atención médica, los empleados consideran los beneficios de salud una manera de reducir gastos. Analicemos más de cerca los beneficios para empleados, como el seguro de salud y la cobertura de seguros, para ver cómo ayudan a retener a los empleados. Según una encuesta,
más del 70% de los empleados señala que la calidad de sus beneficios de salud es importante. Lamentablemente, solo el 41% de los empleadores ofrece seguro de salud como parte de sus paquetes de beneficios. Los beneficios de salud son, por mucho, la prestación más importante que ofrecen los empleadores. Los empleados quieren saber que cuentan con una red de protección cuando trabajan para usted. Sin embargo, el tipo de beneficios de seguro de salud que ofrece sigue influyendo en la calidad de los empleados que puede retener. Después de todo, si usted ofrece lo mínimo indispensable y otro empleador ofrece el paquete completo, lo más probable es que los empleados se inclinen por este último. Pero ¿qué otros beneficios para empleados pueden contribuir a la retención?
¿Qué se considera un beneficio para empleados?
Como especialistas en beneficios para empleados, a menudo nos preguntan: ¿qué son los beneficios para empleados? A veces denominados prestaciones o beneficios complementarios, los beneficios para empleados son todo aquello que usted ofrece a los empleados además del salario esperado. Otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extras pagadas, seguro médico, participación en las utilidades, beneficios de jubilación, vacaciones pagadas y más. No existe una regla estricta sobre el tipo de beneficios que puede ofrecer, pero, como regla general, para que se consideren competitivos debe ofrecer a los empleados algún tipo de seguro de salud. Muchos empleados también buscan cobertura dental y de la vista, así que téngalo en cuenta. Sin embargo, el tipo de beneficios para empleados que ofrece debe basarse en las características de su fuerza laboral. Cada generación tiene estándares diferentes…
Los beneficios para empleados varían según la generación
Resulta que los distintos grupos de edad tienen diferentes expectativas laborales. La fuerza laboral actual está compuesta por la Generación Z (nacida alrededor de 1995), los millennials (nacidos entre 1981 y la década de 1990), los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y los tradicionalistas (nacidos entre 1925 y 1945). Sus profesionales de RR. HH. deben comprender cómo aborda el trabajo cada una de estas generaciones y qué expectativas tiene respecto de su empresa. Cada generación tiene sus propios valores, necesidades y deseos. Analice lo que consideran innegociable y aquello en lo que muestran mayor flexibilidad en cuanto a los beneficios para empleados. Por ejemplo, es probable que los baby boomers se preocupen más por la jubilación y el seguro de salud que la Generación Z. Es más probable que a la Generación Z le interese el tiempo libre remunerado. Investigue y comprenda la composición demográfica de sus empleados para tomar la mejor decisión sobre sus beneficios. Comprender a estas generaciones le brinda a su empresa un mejor retorno de la inversión. Personalizar sus paquetes de beneficios para empleados fortalece su empresa y fomenta la participación de los empleados en lo que usted ofrece. Esto también reduce el desperdicio.
Beneficios para empleados más comunes
La pregunta es: ¿qué ofrece la competencia al mercado laboral al que usted se dirige? Para retener a los empleados, primero debe comprender qué opciones tienen. Después de todo, si no sabe qué ofrece la competencia, no podrá atraer a los mejores talentos. Un buen punto de partida es comprender cuáles son los beneficios más populares. ¿Qué consideran sus empleados como beneficios laborales? Estos beneficios incluyen:
Seguro de salud—El seguro de salud incluye cobertura médica, dental y de la vista. Sin embargo, existen varias maneras de estructurar los paquetes de seguro de salud.
Vacaciones—Las vacaciones pagadas son uno de los beneficios para empleados más solicitados. De hecho, alrededor del 38% de los empleados considera que el tiempo libre remunerado es indispensable al buscar un nuevo empleo.
Licencia por enfermedad—Otro incentivo que buscan los empleados es la licencia por enfermedad. Este beneficio forma parte del 38% interesado en vacaciones o tiempo libre remunerados. La posibilidad de descansar y recuperarse sin perder ingresos resulta muy atractiva, en particular para las generaciones más jóvenes.
Jubilación—La planificación financiera y las contribuciones de la empresa para la jubilación también atraen a los mejores talentos. De hecho, justo después del tiempo libre remunerado, el 37% afirma que las contribuciones para la jubilación o un plan 401K son el beneficio para empleados más importante.
Programas de bienestar—Ofrecer a sus empleados y sus familias programas de apoyo para el bienestar es otra excelente manera de atraer a los mejores talentos. También hace que los empleados se sientan valorados, lo que fomenta la lealtad.
Participación en las utilidades—Otro beneficio es la participación en las utilidades. Tener una participación en la empresa para la que se trabaja resulta atractivo y anima a los empleados a construir un mejor negocio.
Reembolso de gimnasio—Dado que los empleadores pagan el seguro de salud, tiene sentido ofrecer el reembolso de las cuotas del gimnasio. El ejercicio es un componente clave para reducir la obesidad y las enfermedades relacionadas con ella. Recibir un reembolso por hacer ejercicio es un beneficio importante para los empleados.
Contribución al pago de préstamos estudiantiles—Esto es particularmente importante para los millennials y las generaciones más jóvenes. La educación es costosa, y los empleadores dispuestos a cubrir los gastos o contribuir a reducirlos seguramente atraerán el interés de los empleados. Existen muchos otros beneficios para empleados que los empleadores están agregando a su oferta, entre ellos aumentos salariales, bonificaciones, horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto, seguro por incapacidad y más. Al comprender a sus empleados, puede crear un paquete sólido de beneficios para empleados que los motive a querer formar parte de su equipo.
Beneficios adicionales para empleados que debe considerar
Quizá los beneficios para empleados más importantes que debe considerar, además del seguro de salud, sean: -Tiempo libre remunerado -Licencia parental remunerada -Planes de beneficios de bienestar para empleados Estos siguen clasificándose entre los beneficios más importantes para la fuerza laboral actual. No se debe subestimar la importancia de los beneficios y servicios para empleados. La calidad de su producción depende de la calidad de su fuerza laboral. Estos beneficios pueden ayudarle a formar un equipo de empleados más sólido.
Cómo crear un plan atractivo de beneficios para empleados
Desarrollar un plan atractivo de beneficios para empleados no es tan difícil como podría pensar. Cuando trabaja con nuestro equipo de especialistas en beneficios para empleados, cuenta con profesionales que conocen la importancia del seguro de salud, la cobertura de la vista, el tiempo libre remunerado y todas las demás prestaciones que buscan los empleados. Si se encuentra en Houston, Texas, y necesita apoyo con sus paquetes de beneficios para empleados, con gusto podemos ayudarle. Entrevistaremos a sus empleados para conocer exactamente lo que buscan. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios.
