Recientemente, el mercado laboral ha aumentado su competitividad, lo que obliga a los empleadores a buscar ideas para atraer a talentos de primer nivel a sus empresas. Para la mayoría de los empleadores, resulta mucho más asequible retener a los empleados que tienen actualmente que contratar a nuevos empleados.
En el pasado, una de las formas en que los empleadores han logrado esto ha sido a través de los beneficios. La pregunta es: ¿los beneficios para los empleados siguen teniendo el mismo efecto en la retención y atracción de talento?
En Primary Care Insurance Solutions, trabajamos como corredores de beneficios para empleados y hemos ayudado a cientos de empresas locales de Houston a retener a los mejores talentos a través de paquetes de beneficios. Y podemos decir, sin lugar a dudas, que los beneficios siguen siendo importantes.
Health insurance premiums are one of the most important coverage benefits employees look for. With the costs of healthcare skyrocketing, employees look at health benefits as a way to reduce costs. Let’s look a bit closer at employee benefits like health insurance and insurance coverage to see how they help retain employees.
Según una encuesta, Más de 70% de empleados indican que la calidad de sus beneficios de salud es importante. Lamentablemente, solo el 41% de los empleadores ofrecen seguro médico como parte de sus paquetes de beneficios. Los beneficios de salud son, por lejos, el beneficio más importante que ofrecen los empleadores. Los empleados quieren saber que cuentan con una red de seguridad cuando trabajan para usted.
Sin embargo, el tipo de beneficios de seguro médico que ofreces afecta la calidad de los empleados que puedes retener. Después de todo, si ofreces el mínimo indispensable y tu empleador ofrece el paquete completo, es probable que los empleados se sientan atraídos por ellos. Pero ¿qué otros beneficios para los empleados existen que puedan contribuir a la retención de los empleados?
¿Qué se clasifica como beneficios a los empleados?
Como especialistas en beneficios para empleados, a menudo nos preguntan qué son los beneficios para empleados. A veces llamados beneficios adicionales o beneficios complementarios, los beneficios para empleados son todo lo que se ofrece a los empleados que va más allá de su salario esperado. Otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extra pagadas, seguro médico, participación en las ganancias, beneficios de jubilación, vacaciones pagas y más.
There is no hard and fast rule to what type of benefits you can offer, but as a general rule for them to be considered competitive, you must offer employees some sort of health insurance. Many employees are also looking for dental and vision coverage, so keep that in mind as well. However, what type of employee benefits you offer should be based on who your workforce is. Each generation has different standards…
Los beneficios para los empleados son generacionales
Resulta que los distintos grupos de edad tienen diferentes estándares laborales. La fuerza laboral actual está compuesta por la Generación Z (nacidos alrededor de 1995), los Millennials (nacidos entre 1981 y 1990), los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y los Tradicionalistas (nacidos entre 1925 y 1945).
Sus profesionales de RR.HH. deben comprender cómo funcionan los enfoques de cada una de estas generaciones y qué expectativas tienen para su empresa. Cada generación tiene sus propios valores, necesidades y deseos. Observe qué consideran no negociable y con qué son más flexibles en cuanto a beneficios para empleados. Por ejemplo, es probable que los baby boomers estén más preocupados por la jubilación y el seguro médico que la generación Z. Es más probable que la generación Z esté interesada en el tiempo libre remunerado. Investigue y comprenda la demografía de sus empleados para tomar la mejor decisión sobre sus beneficios.
Comprender a estas generaciones le permite a su empresa obtener un mejor retorno de la inversión. Personalizar los paquetes de beneficios para empleados fortalece su empresa y hace que los empleados se comprometan con lo que usted ofrece. Esto también reduce el desperdicio.
Beneficios más comunes para los empleados
The question is, what is your competition offering your employee market? To retain employees, you must first understand what their options are. After all, if you don’t know what the competition is offering you won’t be able to entice top tier talent.
Una buena base es entender cuáles son los beneficios más populares. ¿Qué se consideran beneficios para empleados para sus empleados? Estos beneficios incluyen:
Seguro de salud—Health insurance includes medical coverage, dental and vision coverage as well. However, there are multiple ways to structure health insurance packages.
Vacaciones—Paid Vacation is one of the most sought-after employee benefits. In fact, some 38% of employees look at paid time off as a must for a new job.
Baja por enfermedad—Another incentive employees are after is sick leave. This falls under the 38% interested in paid vacation or time off. Being able to rest and recover without losing wages is of high interest, particularly to younger generations.
Jubilación—Financial planning and company retirement contributions are also enticing to top-tier talent. In fact, right after paid time off, 37% say retirement contributions and/or 401K are the most important employee benefit.
Programas de bienestar—Providing your employees and their families with wellbeing support programs is another great way to engage with top-tier talent. It also makes employees feel cared for, which encourages loyalty.
Participación en las ganancias—Another benefit is profit sharing. Having a stake in the company you’re working is enticing and encourages employees to build a better business.
Reembolso de gimnasio—Because employers are paying for health insurance, it makes sense to offer gym reimbursement. Exercise is a key component in reducing obesity and obesity-related illnesses. Getting paid to work out is a key perk for employees.
Contribución al préstamo estudiantil—This is particularly important for Millennials and younger generations. Education is expensive, and employees willing to cover or contribute to reducing costs are sure to have a curious eye turned towards them.
Existen muchos otros beneficios para empleados que los empleadores están agregando a la lista, incluidos aumentos salariales, bonificaciones, horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto, seguro por discapacidad y más. Si comprende a sus empleados, puede crear un paquete de beneficios para empleados de salud que los haga querer unirse a su equipo.
Beneficios adicionales para empleados a tener en cuenta
Quizás los beneficios laborales más importantes a considerar más allá del seguro de salud son:
-Tiempo libre remunerado
-Tiempo libre remunerado para padres
-Planes de beneficios para empleados que buscan bienestar
Estos siguen siendo los beneficios más importantes para la fuerza laboral actual. La importancia de los beneficios y servicios para los empleados no debe subestimarse. La calidad de su producción es tan buena como la calidad de su fuerza laboral. Estos beneficios pueden ayudarlo a construir un equipo de empleados más sólido.
Cómo crear un plan de beneficios para empleados atractivo
Desarrollar un plan de beneficios para empleados atractivo no es tan difícil como se podría pensar. Cuando trabaja con nuestro equipo de especialistas en beneficios para empleados, sabemos la importancia del seguro médico, la vista, el tiempo libre remunerado y todos los demás beneficios que buscan los empleados.
If you are located in Houston, Texas, and need support for your employee benefits packages, we are happy to help. We will interview your employees to see precisely what they’re looking for. Contact us today to learn more about our services.
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