Recientemente, el mercado laboral ha aumentado su competitividad, lo que obliga a los empleadores a buscar ideas para atraer a talentos de primer nivel a sus empresas. Para la mayoría de los empleadores, resulta mucho más asequible retener a los empleados que tienen actualmente que contratar a nuevos empleados.
En el pasado, una de las formas en que los empleadores han logrado esto ha sido a través de los beneficios. La pregunta es: ¿los beneficios para los empleados siguen teniendo el mismo efecto en la retención y atracción de talento?
En Primary Care Insurance Solutions, trabajamos como corredores de beneficios para empleados y hemos ayudado a cientos de empresas locales de Houston a retener a los mejores talentos a través de paquetes de beneficios. Y podemos decir, sin lugar a dudas, que los beneficios siguen siendo importantes.
Las primas del seguro médico son uno de los beneficios de cobertura más importantes que buscan los empleados. Con el aumento vertiginoso de los costos de la atención médica, los empleados consideran los beneficios médicos como una forma de reducir costos. Analicemos con más detalle los beneficios para empleados, como el seguro médico y la cobertura de seguros, para ver cómo ayudan a retenerlos.
Según una encuesta, Más de 70% de empleados indican que la calidad de sus beneficios de salud es importante. Lamentablemente, solo el 41% de los empleadores ofrecen seguro médico como parte de sus paquetes de beneficios. Los beneficios de salud son, por lejos, el beneficio más importante que ofrecen los empleadores. Los empleados quieren saber que cuentan con una red de seguridad cuando trabajan para usted.
Sin embargo, el tipo de beneficios de seguro médico que ofreces afecta la calidad de los empleados que puedes retener. Después de todo, si ofreces el mínimo indispensable y tu empleador ofrece el paquete completo, es probable que los empleados se sientan atraídos por ellos. Pero ¿qué otros beneficios para los empleados existen que puedan contribuir a la retención de los empleados?
¿Qué se clasifica como beneficios a los empleados?
Como especialistas en beneficios para empleados, a menudo nos preguntan qué son los beneficios para empleados. A veces llamados beneficios adicionales o beneficios complementarios, los beneficios para empleados son todo lo que se ofrece a los empleados que va más allá de su salario esperado. Otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extra pagadas, seguro médico, participación en las ganancias, beneficios de jubilación, vacaciones pagas y más.
No existe una regla estricta sobre qué tipo de beneficios puedes ofrecer, pero como regla general, para que se consideren competitivos, debes ofrecer a los empleados algún tipo de seguro médico. Muchos empleados también buscan cobertura dental y oftalmológica, así que tenlo en cuenta también. Sin embargo, el tipo de beneficios que ofreces a los empleados debe basarse en quiénes son tus empleados. Cada generación tiene diferentes estándares…
Los beneficios para los empleados son generacionales
Resulta que los distintos grupos de edad tienen diferentes estándares laborales. La fuerza laboral actual está compuesta por la Generación Z (nacidos alrededor de 1995), los Millennials (nacidos entre 1981 y 1990), los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y los Tradicionalistas (nacidos entre 1925 y 1945).
Sus profesionales de RR.HH. deben comprender cómo funcionan los enfoques de cada una de estas generaciones y qué expectativas tienen para su empresa. Cada generación tiene sus propios valores, necesidades y deseos. Observe qué consideran no negociable y con qué son más flexibles en cuanto a beneficios para empleados. Por ejemplo, es probable que los baby boomers estén más preocupados por la jubilación y el seguro médico que la generación Z. Es más probable que la generación Z esté interesada en el tiempo libre remunerado. Investigue y comprenda la demografía de sus empleados para tomar la mejor decisión sobre sus beneficios.
Comprender a estas generaciones le permite a su empresa obtener un mejor retorno de la inversión. Personalizar los paquetes de beneficios para empleados fortalece su empresa y hace que los empleados se comprometan con lo que usted ofrece. Esto también reduce el desperdicio.
Beneficios más comunes para los empleados
La pregunta es: ¿qué ofrece la competencia a su mercado laboral? Para retener a los empleados, primero debe comprender sus opciones. Al fin y al cabo, si no sabe qué ofrece la competencia, no podrá atraer a talento de primer nivel.
Una buena base es entender cuáles son los beneficios más populares. ¿Qué se consideran beneficios para empleados para sus empleados? Estos beneficios incluyen:
Seguro de salud—El seguro médico incluye cobertura médica, dental y oftalmológica. Sin embargo, existen múltiples formas de estructurar los paquetes de seguro médico.
Vacaciones—Las vacaciones pagadas son uno de los beneficios más solicitados por los empleados. De hecho, alrededor del 38% de los empleados consideran que tener tiempo libre remunerado es una necesidad para un nuevo empleo.
Baja por enfermedad—Otro incentivo que buscan los empleados es la licencia por enfermedad. Esto entra dentro del 38% que se refiere a vacaciones pagadas o tiempo libre. Poder descansar y recuperarse sin perder salario es de gran interés, en particular para las generaciones más jóvenes.
Jubilación—La planificación financiera y las contribuciones de la empresa para la jubilación también son atractivas para los talentos de primer nivel. De hecho, justo después del tiempo libre remunerado, 37% dice que las contribuciones para la jubilación y/o el plan 401K son el beneficio más importante para los empleados.
Programas de bienestar—Ofrecer a sus empleados y a sus familias programas de apoyo para el bienestar es otra excelente manera de interactuar con talentos de primer nivel. También hace que los empleados se sientan atendidos, lo que fomenta la lealtad.
Participación en las ganancias—Otro beneficio es la participación en las ganancias. Participar en la empresa en la que trabajas es atractivo y anima a los empleados a construir un mejor negocio.
Reembolso de gimnasio—Dado que los empleadores pagan el seguro médico, tiene sentido ofrecer reembolsos por las compras en el gimnasio. El ejercicio es un componente clave para reducir la obesidad y las enfermedades relacionadas con la obesidad. Recibir un pago por hacer ejercicio es un beneficio clave para los empleados.
Contribución al préstamo estudiantil—Esto es particularmente importante para los millennials y las generaciones más jóvenes. La educación es cara y los empleados que estén dispuestos a cubrir o contribuir a reducir los costos seguramente serán objeto de miradas curiosas.
Existen muchos otros beneficios para empleados que los empleadores están agregando a la lista, incluidos aumentos salariales, bonificaciones, horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto, seguro por discapacidad y más. Si comprende a sus empleados, puede crear un paquete de beneficios para empleados de salud que los haga querer unirse a su equipo.
Beneficios adicionales para empleados a tener en cuenta
Quizás los beneficios laborales más importantes a considerar más allá del seguro de salud son:
-Tiempo libre remunerado
-Tiempo libre remunerado para padres
-Planes de beneficios para empleados que buscan bienestar
Estos siguen siendo los beneficios más importantes para la fuerza laboral actual. La importancia de los beneficios y servicios para los empleados no debe subestimarse. La calidad de su producción es tan buena como la calidad de su fuerza laboral. Estos beneficios pueden ayudarlo a construir un equipo de empleados más sólido.
Cómo crear un plan de beneficios para empleados atractivo
Desarrollar un plan de beneficios para empleados atractivo no es tan difícil como se podría pensar. Cuando trabaja con nuestro equipo de especialistas en beneficios para empleados, sabemos la importancia del seguro médico, la vista, el tiempo libre remunerado y todos los demás beneficios que buscan los empleados.
Si se encuentra en Houston, Texas, y necesita ayuda con los beneficios de sus empleados, con gusto le ayudaremos. Entrevistaremos a sus empleados para determinar exactamente qué buscan. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios.
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