Un empleador será considerado un gran empleador aplicable en un año determinado si tuvo un promedio de al menos 50 empleados a tiempo completo, incluidos aquellos que se consideran empleados equivalentes a tiempo completo (ETC). En este contexto, el empleador abarca no solo la entidad comercial principal, sino también todas las entidades del grupo del cliente controladas por el empleador y cualquier grupo de servicios asociado con ellas, según lo define ERISA. Por lo tanto, al determinar si el grupo controlado o el grupo de servicios afiliado en su conjunto es un gran empleador aplicable, se toman en consideración todos los empleados a tiempo completo (incluidos los ETC) dentro de estos grupos.
¿Le gustaría ver un ejemplo de las matemáticas antes de analizar qué se considera un grupo controlado? Digamos que el cliente tiene 30 empleados a tiempo completo y que forman parte de un grupo controlado de empresas. Este grupo controlado incluye las siguientes entidades: (1) la empresa A, una peluquería con siete empleados a tiempo completo; (2) la empresa B, un restaurante italiano con 15 empleados a tiempo completo; y la empresa C, una escuela de buceo con tres empleados a tiempo completo. En total, el grupo bajo control tiene una plantilla de 55 empleados a tiempo completo (30+7+15+3), lo que lo califica como un grupo de empleadores importantes. Es importante señalar que cada miembro de este grupo se considera un gran empleador aplicable y es responsable del pago de la responsabilidad compartida del empleador con respecto a sus propios empleados. Por ejemplo, esto implica que la empresa A está obligada a ofrecer cobertura que cumpla con la ACA a todos sus siete empleados a tiempo completo para evitar enfrentarse a una sanción en virtud de las normas de la ACA. Por el contrario, si la empresa B no proporciona cobertura conforme a la ACA a sus 15 empleados a tiempo completo, la empresa A no será penalizada por la negligencia de la empresa B. La empresa B incurrirá inevitablemente en sanciones debido a su propia omisión en proporcionar un seguro conforme a la ACA a su fuerza laboral. Puede ser tan desconcertante e interconectado como un plato de espaguetis enredado, ¿no le parece?
Cuando alguien asume el papel de regulador, estas reglas empiezan a tener cierta lógica. El objetivo principal es categorizar a la mayor cantidad posible de empleadores bajo el mandato de empleador de la ACA. Es por eso que se reúne a los empleados de los miembros del grupo controlado y de los miembros del grupo de servicios afiliados para determinar si un empleador cae dentro de la categoría de empleador grande aplicable. Una vez que un grupo controlado o un grupo de servicios afiliados se considera un empleador grande aplicable, los miembros del grupo se analizan por separado con el propósito de aplicar el mandato (en otras palabras, se evalúa a cada empleador individualmente).
¿Qué significa el término “grupo controlado” o “grupo de servicio afiliado”? La respuesta a esa pregunta se puede encontrar en las extensas y complejas normas que establecen reglas sobre atribución, descalificación y exclusiones, todas ellas encaminadas a determinar la existencia de un grupo controlado. Sin embargo, en un sentido amplio, existen dos categorías principales de grupos controlados, y no analizaremos los grupos de servicio afiliados en este artículo.
Existe un grupo controlado por una empresa matriz y una filial cuando:
- Una o más cadenas de corporaciones están conectadas a través de la propiedad de acciones con una corporación matriz común;
- 80% de las acciones de cada corporación (excepto la matriz común) son propiedad de una o más corporaciones del grupo; y
- La corporación matriz posee 80% de al menos otra corporación.
Se establece un grupo dirigido por hermanos cuando un máximo de cinco propietarios, en conjunto o por separado, poseen 80% o más con un control sustancial de 50% o más de dos o más empresas. Para evaluar el criterio de control de 50%, se toma en consideración el porcentaje de propiedad más bajo en cualquiera de las empresas sospechosas.
Preguntas frecuentes
¿Qué define a un gran empleador aplicable según el texto dado?
¿Cómo se toman en cuenta los empleados a tiempo completo de los grupos controlados y grupos de servicios afiliados en la determinación de un gran empleador aplicable?
En el ejemplo proporcionado, si una empresa del grupo controlado no brinda cobertura conforme a la ACA a sus empleados, ¿afecta esto a las demás empresas del grupo?
¿Cuál es el objetivo principal de recopilar números de empleados de los miembros del grupo controlado y de los miembros del grupo de servicios afiliados según el mandato del empleador de la ACA?
¿Cuáles son los dos tipos principales de grupos controlados mencionados y cómo se definen?
1. Un grupo controlado por una matriz y una filial, que existe cuando las cadenas de corporaciones están vinculadas a través de la propiedad de acciones con una corporación matriz común. En este caso, el 80% de las acciones de cada corporación (excluida la matriz) es propiedad de una o más corporaciones del grupo, y la corporación matriz posee el 80% de al menos otra corporación.
2. Un grupo dirigido por hermanos, que se establece cuando un máximo de cinco propietarios, en conjunto o por separado, tienen la propiedad de 80%, con un control sustancial de 50% o más en dos o más empresas. Para el criterio de control de 50%, se considera el porcentaje de propiedad más bajo en cualquiera de las empresas.
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