Se podría argumentar que elaborar un plan de beneficios de salud para empleados es como construir una casa: requiere un diseño, una visión y un presupuesto adecuado.
Desde hace algunos 60% de informe de empleados that benefits are a major factor when deciding whether or not to accept a job offer, it’s good practice to build a stellar employee benefits package. A competitive job market makes benefits all the more important.
If you think about employee health benefits like you would building a home, you can piece together a plan of action that puts you in the line of sight for well-qualified employees. And that’s precisely what we did.
Here’s How to Think About Your Employee Health Benefits Plan for Better Results
Planificación del diseño y los planos (planificación financiera)
Los diseñadores trabajan con los propietarios de las propiedades para desarrollar un plan estratégico para el edificio. Este proceso de diseño comienza con una conversación: el presupuesto.
Su situación financiera puede cambiar de un año a otro, por lo que optar por paquetes de salud para empleados de alta gama puede volverse en su contra si se produce una recesión en su mercado.
The best route to go is to analyze what your business can comfortably handle in terms of benefits. Meet with your HR department to ensure your numbers match what you’d like to do.
Determine una estimación de cuántos empleados se beneficiarán con el paquete. Analice también la relación costo-beneficio de su paquete de beneficios. ¿Quién se beneficiará con su paquete? ¿Qué valor le ofrecen a su empresa?
Just like when building a home you have to plan your budget far into the future and with unexpected challenges in mind, you must do the same with your employee’s health benefits package.
Sentando las bases (haciendo investigación)
Antes de poder construir una casa, primero hay que sentar unas bases sólidas. Lo mismo ocurre con el paquete de beneficios para empleados. Para sentar esas bases, hay que investigar.
Por ejemplo, cuando se les preguntó qué beneficios valoraban más, 88% de solicitantes de empleo comentó que un mejor seguro de salud, de visión y dental eran de mayor importancia que el tiempo de vacaciones y las oportunidades de trabajar desde casa.
Otro factor importante es considerar la relación costo-beneficio de ofrecer dichos beneficios. El costo de las primas de seguro médico aumenta cada año, y algunas superan a otras. Sin embargo, contar con un plan de contribución definida ayuda en gran medida a mantener los costos manejables.
Por supuesto, la demografía también juega un papel importante a la hora de sentar las bases adecuadas.
In our home-building analogy, an expert builder would be fully aware of the ground on which she builds. Slopped landscapes aren’t a good place to build a mansion, for example.
La falta de comprensión de su grupo demográfico objetivo es una base igualmente inestable sobre la cual construir un plan de beneficios de salud para empleados.
Entra en la mente de tus empleados. Por ejemplo, los millennials buscan beneficios de salud y paquetes de bienestar más que las generaciones anteriores. Comprender los detalles de lo que desean te brinda la oportunidad de diseñar tus planes de beneficios de salud para empleados de acuerdo con el mercado.
Algunas tendencias actuales en los planes de beneficios de salud para empleados incluyen:
- Planes de seguro de salud personalizados. Employees aren’t fond of the “one size fits all” insurance benefits plans. Communication between you and your employees makes a big difference in determining the right benefits to offer.
- Atención sanitaria digital. El acceso a la información sanitaria desde cualquier lugar es importante para muchos estadounidenses y cada vez lo es más. Esto beneficia a su empresa, ya que los empleados se recuperan antes, lo que aumenta la productividad en el proceso.
- Basado en el consumidor Atención médica. La atención preventiva, los medicamentos recetados y la cobertura de bienestar son fundamentales para los 21 años.calle-siglo
Zonificación (Cómo completar su plan)
Ahora que ya sabes cuáles son las expectativas para tus empleados demográficos, el siguiente paso es empezar a completar tu marco y base.
This process starts with deciding how you’ll offer the benefits you have now secured. Another component is figuring out how to align your new employee benefits package with what is legal.
La mayoría de los empleadores conocen perfectamente los 10 beneficios esenciales mínimos que tienen para ofrecer, pero no tanto algunas de las otras reformas de atención médica que se han realizado en el sistema. Entre ellas, se incluyen:
–¿Cómo determinan los intercambios de atención médica la disponibilidad de planes a través de los empleadores? First, small businesses will be able to shop for group health insurance plans on the exchange network. In so doing they’ll receive a subsidiary to compensate them. Alternatively, they can be reimbursed for the nonsubsidized part of the plan through their defined contribution allowance.
–¿Cuáles son los requisitos si tengo más de 50 empleados? Los requisitos son simples: debe ofrecer la cobertura esencial mínima que mencionamos, además de asegurarse de que la cobertura sea asequible para todos los empleados. El incumplimiento de esta norma puede dar lugar a una sanción. Sin embargo, al brindarles a sus empleados beneficios de seguro médico de calidad, no solo podrá convencerlos, sino que también reducirá las sanciones asociadas con la ACA.
Adhering to these regulations is non-negotiable. Understanding how to do so isn’t that easy, which leads us to our next point.
Dale los toques finales (Reunión con Primary Care Insurance Solutions)
Ningún constructor lo hace todo solo. Necesitan la ayuda y el apoyo de personas con años de experiencia en el sector de la construcción para aprovechar al máximo sus paquetes de beneficios.
Similarly, when it comes to designing your own employee health benefits plan, it’s critical you consult with a professional. The finer details of employee health plans can come back to bite you if you’re unaware of their costs.
Los factores que pueden influir en gran medida en el resultado de su plan incluyen:
- Un futuro incierto para su empresa.
- Frustration for employees who may not enjoy the same perks because you’re changing your plan for newcomers.
- Falta de competencia en la administración de nuevos beneficios.
- No se sabe cuántos empleados utilizarán realmente el nuevo paquete de beneficios.
- Falta de financiación disponible para muchos de los beneficios del plan.
You don’t want to face these issues alone. Having an employee benefits consultant on your side can minimize the risks of signing up for a new health benefits plan.
Otra consideración importante que puede hacer antes de contratar un nuevo plan es simplemente hablar con sus empleados. Realice una encuesta para ver qué es lo que esperan de su nuevo plan de beneficios. ¿Cuáles son algunos de los beneficios que desean? ¿De qué beneficios podrían prescindir?
Una simple encuesta interna puede hacer maravillas para ahorrarle dinero en beneficios innecesarios.
You can also take a look at what your competitors are offering their employees, after all, they’re the ones who could steal your employees if you’re not careful.
Resumiendo
Desarrollar un plan de beneficios de salud para empleados es un desafío, al igual que construir una casa. Requiere previsión, una planificación adecuada, las herramientas adecuadas y el apoyo adecuado.
Our team at Primary Care Insurance Solutions wants to help you. We’ve helped thousands of businesses in Houston, Texas secure high-quality employee benefits and save them money. Contact our team today for the help you need.
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