Tanto para los empleadores pequeños como para los grandes, el factor número uno que afectará a su negocio será el cumplimiento de la Reforma de Atención Sanitaria. Todas las empresas tendrán normas y reportes más estrictos en torno a la administración de recursos humanos. El Departamento de Trabajo y de Salud y Servicios Humanos está realizando auditorías aleatorias que les están costando a los empleadores miles de dólares en multas porque no tienen todos los documentos de cumplimiento necesarios, las notificaciones a los empleados o no cumplen con la HIPAA.
El mandato para empleadores de pequeñas empresas ha sido reprogramado para el año 2015. Las empresas con menos de 50 empleados pueden hacer sus compras en el State Exchange en octubre de 2013 o continuar con sus actividades habituales. No están obligadas a brindar cobertura médica a sus empleados.
Los grandes empleadores (más de 50 empleados (o equivalentes de tiempo completo, FTE)) deberán ofrecer un seguro asequible (la prima no debe exceder 9,51 TP3T del salario del empleado) a 951 TP3T de los empleados que trabajen más de 30 horas por semana. Si una empresa tiene varias ubicaciones, sume el número total de empleados en todas las ubicaciones. Por ejemplo, una empresa que emplea a 100 personas que trabajan 24 horas por semana multiplicaría la cantidad de horas por la cantidad de empleados (100 x 24) y dividiría por 30 horas (las horas mínimas necesarias para incluirse en el mandato) = 80 equivalentes de tiempo completo. Este empleador estaría obligado a ofrecer cobertura. Este cálculo protege a los empleados para que los empleadores no solo reduzcan la cantidad de horas por empleado para evitar el mandato.
Los empleadores con 250 o más empleados deberán informar el “valor” de la cobertura de salud grupal patrocinada por el empleador en los formularios W-2 correspondientes al año calendario 2012. Y, por último, las empresas deberán proporcionar a sus empleados una explicación uniforme de la cobertura. Se trata simplemente de un resumen y una explicación de los beneficios y la cobertura que ofrece un plan de salud grupal.
En resumen: Los asesores de beneficios de salud de Primary Care Insurance Solutions pueden explicarle todos los requisitos para cumplir con la nueva ley. Ahora tenemos suficiente información para ayudarlo a diseñar estrategias para el próximo año en términos de qué constituye un "nivel básico de cobertura", cuáles serán las sanciones por no ofrecer cobertura y ayudarlo a identificar si es mejor pagar o jugar. en relación con el mandato del empleador.
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