El bienestar es más importante que nunca para las personas.
Los empleados con talento incluso lo utilizan como guía en su búsqueda de empleo. Pero, ¿son realmente suficientes los desafíos de fitness de la empresa? ¿Está usted, como empleador, haciendo todo lo posible para retener a los mejores talentos en su empresa ofreciendo grupos de fitness?
Si bien la capacitación sobre bienestar cumple un papel en su empresa, el seguro médico grupal ofrece tranquilidad a los empleados pase lo que pase. Analicemos en detalle cada una de estas ofertas y veamos qué piensan los empleados sobre ellas.
Por qué les gusta a los empleados
En la actualidad, los empleados buscan un sentido de comunidad en el lugar de trabajo. Quieren sentirse apoyados, atendidos y cuidados. Los programas de bienestar suelen ser una gran ventaja para estos empleados. De hecho, aproximadamente dos tercios de las empresas estadounidenses ofrecen algún tipo de programa de bienestar.
Si bien es indiscutible que los desafíos de caminar mejoran la condición física de los empleados, es difícil ver cómo estos programas son más beneficiosos que los beneficios básicos del seguro de salud, y los empleados están de acuerdo.
El papel que desempeña el seguro médico Algunas empresas utilizan programas de bienestar con la esperanza de reducir los costos de su seguro médico. Después de todo, deberían estar mejorando la salud de sus empleados, ¿no es así?
No tan rápido.
La atención sanitaria preventiva sigue siendo el factor número uno en la reducción de muertes por enfermedades como las cardíacas, el cáncer y la diabetes. Los empleados no pueden beneficiarse de la atención preventiva si no tienen una cobertura de seguro adecuada. Parece que los programas de bienestar, como mínimo, deberían ofrecerse como una opción posterior a una mejor cobertura de seguro médico.
¡Ofrece ambos!
Si no puede decidir qué ofrecer a sus empleados, ¿por qué no ofrecer ambos? Los programas periódicos de bienestar pueden hacer maravillas para levantar la moral y mejorar la salud de los empleados. El seguro médico colectivo ofrece una alternativa atractiva para quienes necesitan algo más que formación. El uso de ambos puede ser la mejor opción para su empresa.
¿Por qué es importante el bienestar de los empleados?
El bienestar es importante para los empleados, ya que les ayuda a sentirse apoyados, cuidados y atendidos. Crea un sentido de comunidad en el lugar de trabajo, lo que suele ser una gran ventaja para los empleados. Además, los programas de bienestar, como los desafíos de caminata, pueden mejorar la condición física de los empleados.
¿Son suficientes los retos de fitness en una empresa para retener a los talentos de alto nivel en ella?
Si bien los programas de bienestar físico de la empresa son beneficiosos y apreciados por los empleados, no son suficientes por sí solos. Es difícil ver cómo estos programas son más beneficiosos que los beneficios básicos del seguro médico. Por lo tanto, es importante ofrecer tanto programas de bienestar como seguros médicos grupales para retener a los talentos de primer nivel.
¿Qué papel juega el seguro de salud en el bienestar de los empleados?
El seguro médico es fundamental para el bienestar de los empleados, ya que les ofrece tranquilidad y les permite beneficiarse de cuidados preventivos, que son el factor número uno para reducir las muertes por enfermedades como las cardíacas, el cáncer y la diabetes. Los empleados no pueden beneficiarse de los cuidados preventivos si no cuentan con una cobertura de seguro adecuada.
¿Por qué una empresa debería ofrecer programas de bienestar y seguros de salud grupales?
Ofrecer tanto programas de bienestar como seguros médicos grupales es la mejor opción para una empresa, ya que atiende las diversas necesidades de los empleados. Los programas periódicos de bienestar pueden elevar la moral y mejorar la salud de los empleados, mientras que el seguro médico grupal ofrece una alternativa atractiva para aquellos que necesitan algo más que capacitación.
¿Qué piensan los empleados sobre los programas de bienestar y el seguro de salud?
Los empleados valoran los programas de bienestar porque les brindan un sentido de comunidad y apoyo. Sin embargo, también están de acuerdo en que, si bien los programas de bienestar, como los desafíos de caminata, mejoran la condición física, no son más beneficiosos que los beneficios básicos del seguro médico. Por lo tanto, los empleados valoran tanto los programas de bienestar como la cobertura adecuada del seguro médico.
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