Si lo han despedido, no tiene por qué preocuparse de inmediato por perder su cobertura de atención médica. Es posible que reúna los requisitos para que se extiendan sus beneficios.
El seguro COBRA, una legislación federal comúnmente conocida como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985, desempeña un papel crucial en el mantenimiento de una cobertura de salud ininterrumpida para los empleados elegibles, sus parejas y sus hijos dependientes, incluso en situaciones en las que su seguro existente cesaría. Este invaluable sistema de apoyo que ofrece el seguro COBRA ha sido ampliamente elogiado como una protección necesaria para las familias que enfrentan circunstancias difíciles como la pérdida del empleo, la disolución matrimonial o el duelo.
La nueva ley de reforma de la atención médica, la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible, también conocida como Obamacare, no eliminó COBRA ni modificó sus normas. Sin embargo, los trabajadores que ya no reciben cobertura médica proporcionada por el empleado también pueden adquirir un seguro a través del mercado de seguros médicos.
Si renuncia voluntariamente a su trabajo o lo despiden por cualquier motivo que no sea una “falta grave”, tiene derecho a seguir recibiendo seguro médico del plan grupal de su empleador anterior como individuo o para su familia durante un máximo de 18 meses, pero deberá pagarlo usted mismo. En algunos casos, su cónyuge y sus hijos dependientes también pueden ser elegibles para esta cobertura durante un máximo de tres años. Sin embargo, si tiene un plan de seguro médico individual que compró por su cuenta, en lugar de a través de su trabajo o una organización, no está cubierto por la ley COBRA. Una vez que ya no tenga esa cobertura, no podrá extenderla bajo COBRA.
ES 
EN