Alivio transitorio del mandato ACA en 2015: archivo histórico
Solo archivo histórico: el alivio transitorio de 2015 venció y no debe orientar decisiones actuales de cobertura.
2 min de lectura Por Dustin Neider
Puntos clave
- Este archivo describe reglas transitorias vencidas de 2015, no orientación actual.
- El umbral temporal del 70% no sustituye el general actual del 95%.
- El alivio condicional para ciertos empleadores de 50 a 99 empleados no fue permanente.
- Los avisos históricos requieren las reglas del año fiscal correspondiente.
Este archivo histórico describe el alivio transitorio del mandato del empleador de la ACA para 2015, con extensiones limitadas a 2016. El alivio venció y no constituye orientación vigente para empleadores de Houston ni del resto de Estados Unidos. No utilice hoy el antiguo umbral de oferta del 70% ni el alivio condicional para empresas de 50 a 99 empleados.
Reglas vencidas: solo referencia histórica. Consulte la guía actual de responsabilidades y sanciones ACA para decisiones actuales. La guía del IRS sobre responsabilidad compartida (en inglés) indica que no hay alivio transitorio para 2017 ni años posteriores.
¿Qué cambió temporalmente en 2015?
El archivo del IRS sobre alivio para planes de 2015 (en inglés) describe el umbral temporal de oferta del 70% en lugar del general del 95%, y alivio condicional para ciertos empleadores con al menos 50 y menos de 100 empleados de tiempo completo, incluidos equivalentes. No fue una exención permanente para empresas menores de 100. La elegibilidad dependía de condiciones de personal y mantenimiento de cobertura, con extensiones limitadas para ciertos planes no calendario.
¿Por qué no deben aplicarse estas reglas actualmente?
Las disposiciones transitorias facilitaron la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA); no crearon exenciones permanentes. Actualmente debe evaluarse el año correspondiente: condición ALE, empresas relacionadas, ofertas, valor mínimo, asequibilidad e informes. La orientación del IRS en español explica el marco general; un documento antiguo no demuestra cumplimiento actual.
¿Cómo debe utilizar registros antiguos?
Si necesita revisar un aviso de un año fiscal anterior, utilice los registros y las instrucciones de ese año con asesores calificados, sin aplicar retroactivamente importes actuales. Conserve pruebas del alivio histórico reclamado. Para planificación vigente, coordine apoyo de cumplimiento y administración de beneficios y la guía de informes ACA.
Información general para empleadores; no es asesoría legal, fiscal ni médica. Los documentos del plan y las reglas vigentes prevalecen.
Para coordinar su plan con estos requisitos, solicite una cotización de seguro médico grupal.
Preguntas frecuentes
¿Puede utilizarse hoy el umbral de oferta del 70% de 2015?
No. Fue alivio transitorio temporal; el umbral general actual es del 95%, sujeto a las reglas aplicables.
¿Las empresas de menos de 100 empleados están exentas permanentemente?
No. El alivio histórico para ciertos empleadores de 50 a 99 empleados fue condicional y venció. El umbral general ALE es de 50 empleados de tiempo completo incluidos equivalentes, con agregación y promedio del año anterior.
Sobre el autor
Dustin Neider — Presidente de PCI Solutions, corredor de seguros y especialista en la ACA con más de 14 años de experiencia en seguros de salud.
