Los beneficios de los empleados son esenciales para atraer y retener a los mejores talentos.
En Primary Care Insurance Solutions, ayudamos a las pequeñas empresas de Texas a crear paquetes de beneficios asequibles y personalizados.
Desde seguros de salud hasta planes de jubilación, hacemos que los beneficios sean simples y rentables. Exploremos las mejores soluciones para su empresa.
¿Cómo funcionan las soluciones de beneficios para empleados?
Soluciones de beneficios para empleados Están estructurados para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas en Texas a brindar beneficios a los empleados.
Estas soluciones a menudo son gestionadas por proveedores de beneficios o corredores como nosotros, como Primary Care Insurance Solutions.
Ayudamos a los propietarios de pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos financieros manteniendo un paquete de soluciones de beneficios competitivo.
He aquí una breve descripción de cómo funcionan:
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Evaluación de necesidades
Objetivos de los empleadores:- Analizamos sus objetivos como empleador. Tal vez su objetivo sea atraer a los mejores talentos o quizás le preocupe más conservar el talento que tiene. Sea cual sea su objetivo, ese se convierte en el punto de referencia para nuestro paquete de soluciones de beneficios para empleados.
Necesidades de los empleadosUtilizamos encuestas o comentarios de sus empleados para determinar qué beneficios son más importantes para ellos.
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Personalización de paquetes de beneficios
Selección de plan–Los empleadores trabajan con un corredor de beneficios, como nosotros, para seleccionar un plan que se ajuste a su presupuesto general.
Presupuesto–Las soluciones están diseñadas para equilibrar la relación costo-beneficio con ofertas competitivas, incorporando a menudo soluciones de costos compartidos.
Flexibilidad–Opciones como una Sección 125 Plan de Cafetería Permitir a los empleados elegir entre varios beneficios que se adapten a ellos.
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Revisiones legales y de cumplimiento
Cumplimiento normativo–Las soluciones de beneficios garantizan el cumplimiento de las leyes federales y estatales, como la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Ventajas fiscales--Muchos beneficios, como las cuentas de ahorro para la salud (HSAs) o las contribuciones para la jubilación, ofrecen ventajas fiscales para empleadores y empleados.
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Implementación
Proceso de inscripción–Los empleados se informan sobre sus opciones a través de reuniones, plataformas en línea o materiales y seleccionan beneficios durante la inscripción.
Plataforma tecnológica–Muchas soluciones utilizan software de RRHH para agilizar la inscripción, la administración y las actualizaciones.
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Administración en curso
Reclamaciones y apoyo–Los proveedores manejan el procesamiento de reclamos, el servicio al cliente y el apoyo a los empleados que utilizan los beneficios.
Actualizaciones y ajustes–Los planes se revisan y ajustan periódicamente para tener en cuenta cambios en las regulaciones, la demografía de la fuerza laboral o las limitaciones financieras.
¿Quién paga los beneficios de los empleados?
El costo de los beneficios de los empleados generalmente se comparte entre empleadores y empleados, dependiendo del tipo de beneficio.
Los empleadores a menudo cubren la mayor parte o la totalidad de los costos de beneficios como seguro de salud, seguro de vida y tiempo libre remunerado, mientras que los empleados pueden pagar opciones voluntarias como seguro complementario o contribuciones de jubilación adicionales.
Muchos beneficios, como el seguro de salud, tienen costos compartidos entre el empleador y el empleado.
Los empleadores y los empleados financian los beneficios gubernamentales como Medicare y la Seguridad Social a través de impuestos sobre la nómina.
¿Cuánto cuestan a las empresas los beneficios de salud para los empleados?
Según el Oficina de Estadísticas Laborales, Los beneficios para empleados cuestan aproximadamente entre el 20 y el 40 por ciento del salario del empleado. Sin embargo, es probable que los propietarios de pequeñas empresas paguen menos. A continuación, se ofrece un breve resumen de cómo funciona esto.
Los costos son aproximadamente:
- $14,41 por hora para trabajadores civiles
- $13.02 por hora para trabajadores de la industria privada
- $23.37 por hora para trabajadores del gobierno estatal y local
En promedio, los empleados gastan $2,185.51 para los trabajadores civiles y $1,974.70 para los trabajadores de la industria privada.
Descubra cuánto va a pagar programando una consulta con nosotros.
Las mejores soluciones de beneficios para empleados
Pero ¿cuáles son las principales soluciones de beneficios para empleados que desean los empleados?
Son los siguientes:
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Tiempo libre remunerado
- Beneficios de jubilación
- Seguro de la vista
Los beneficios del seguro de salud son una opción obvia
El seguro médico es claramente el principal proveedor de prestaciones, independientemente del año. También es la opción más cara que pagan tanto los empleadores como los empleados.
Según la KFF, cuesta aproximadamente $16,000 para proporcionar seguro médico para una familia de cuatro y alrededor de $6.000 para cubrir a un empleado individual.
A pesar de los costos, la cobertura de seguro de salud para empleados sigue siendo una de las principales soluciones de beneficios para los empleados antes de aceptar una oferta de trabajo.
Cómo mantener manejables los costos de los beneficios para los empleados
Una de las formas más sencillas de mantener manejable el costo de las soluciones de beneficios para empleados es solicitarles su opinión.
No querrá pagar por beneficios que a sus empleados no les gusten. Una vez que obtenga la información que necesita de sus empleados para diseñar un paquete de beneficios que tenga sentido, puede comenzar a desarrollar un plan que funcione sin pagar más de lo necesario.
Puede hacer esto haciendo un seguimiento del uso de los beneficios. Cuando vea cómo sus empleados utilizan los beneficios que ofrece, puede usar tijeras para cortar los paquetes.
Educar a los empleados sobre sus planes también puede ayudar a generar ahorros para los empleados y los empleadores.
Otro consejo que recomendamos a nuestros clientes es ofrecer programas de bienestar y cubrir los costos de exámenes y vacunas para evitar que sus empleados tengan que ir al hospital. Esto se traduce en menores costos de seguro en general.
Pero ¿existen tendencias emergentes que los empleadores deberían conocer en los próximos 12 meses? Veámoslas.
Beneficios para empleados en 2025
A continuación se presentan algunas de las principales tendencias para los planes de seguro médico patrocinados por empleadores en 2025.
Mejorar la asequibilidad de la atención sanitaria
Los empleados estarán más interesados en opciones de atención médica asequibles a medida que la presión económica continúa presionando al empleado común.
Beneficios para la familia
Beneficios como licencia paga, asistencia para el cuidado de niños, acuerdos de trabajo flexibles y asistencia para la planificación familiar son importantes para los empleados.
Cobertura completa de salud y bienestar
La cobertura de salud y bienestar también es esencial. Los empleados quieren apoyo en materia de salud mental, las membresías de gimnasios, los programas de ejercicios y los programas de salud son importantes para los empleados.
Descubra los costos promedio de los beneficios para sus empleados con PCI
Primary Care Insurance Solutions es un excelente recurso para ayudarlo a determinar cuánto le costarán las soluciones de beneficios para empleados. Ofrecemos consultas integrales para ayudarlo a desglosar sus costos y saber qué esperar en el futuro.
Obtenga más información sobre nuestros innovadores paquetes de beneficios y qué esperar de nuestros servicios comunicándose con un consultaEsperamos poder servirle.
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