La capacidad de atraer y retener a los empleados es una prioridad fundamental para las empresas, tanto grandes como pequeñas. ¿Qué puede ofrecer un empleador a los talentos nuevos y existentes que agregue valor a su trabajo? En un mercado laboral competitivo, es necesario saber qué es lo que atrae a los empleados valiosos.
Pero no es tan fácil como descubrir qué beneficios se buscan y simplemente ofrecerlos.
Hoy en día, los empleadores están sobrecargados con muchas funciones de gestión y recursos humanos, además de supervisar todas las demás operaciones de una empresa.
Encontrar el tiempo para buscar e implementar beneficios para los empleados puede ser una lucha. Tener que considerar el cumplimiento de las leyes y normas de RR. HH., inscribir a los empleados y sus familias en un plan de seguro médico colectivo, tratar con las compañías de seguros, etc., puede ser abrumador.
¿Cómo se gestionan las operaciones diarias de beneficios y se sabe que se están haciendo de manera eficiente y de la manera más rentable? Un especialista en beneficios para empleados es la persona que cumple esta función.
¿Qué hace un especialista en beneficios para empleados? El rol y los objetivos
Los especialistas en beneficios para empleados son profesionales que evalúan las necesidades de un empleador y su personal y qué beneficios son importantes para ellos. Luego, los especialistas ajustan o diseñan a medida un plan de beneficios que se adapte mejor a los valores y al presupuesto exclusivos de cada empresa y luego administran los beneficios en nombre de la empresa.
El objetivo general de un especialista es mejorar la salud de los empleados y reducir los costos relacionados con la salud.
Todos los empleadores deberían al menos buscar el asesoramiento de un especialista en beneficios con conocimientos, como Primary Care Insurance Solutions, para revisar su plan actual y buscar posibles mejoras.
A menudo puede haber oportunidades para ahorrar costos y recibir una mejor atención médica.
¿Qué hace que un especialista en soluciones de seguros de atención primaria sea diferente?
El diseño del plan de su grupo debe ser más que una transacción universal. En Primary Care Insurance Solutions, no hay dos planes iguales. Todas las estrategias de beneficios son diferentes.
Su especialista en beneficios de Primary Care Insurance Solutions será un experto en los diferentes tipos de beneficios y en cómo atraen a diferentes fuerzas de trabajo, y analizará la demografía de sus empleados y cuáles son sus necesidades. Lo que busca un empleado de la generación del milenio puede no ser lo mismo que lo que un empleado de la generación del baby boom necesita de su empleador.
Además del seguro de salud grupal, otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extras pagadas, licencia por enfermedad, participación en las ganancias, beneficios de jubilación, vacaciones pagas y más.
Hay muchas cosas que tener en cuenta al buscar al especialista adecuado para usted. Debe asegurarse de contratar al mejor asesor de beneficios para empleados para su empresa, un experto que sea ingenioso, comprenda las necesidades de su empresa y su personal, sea atento y local, entre otras cosas.
La relación que tienen los especialistas en beneficios y sus clientes se basa en la confianza y la preocupación por el mejor interés del cliente. Nuestros agentes poseen las mejores cualidades en consultoría que resultan en ahorro de gastos y mejoras en los beneficios de los empleados.
En Primary Care Insurance Solutions, podemos ayudarlo a decidir qué es lo que realmente importa para su fuerza laboral y cómo atraer y retener al mejor talento.
Cualidades de los mejores especialistas en beneficios para empleados
Un especialista en beneficios para empleados debe ser su asesor y brindarle servicio en estas áreas.
Su especialista en beneficios debe brindarle servicios personalizados, desde diseñar el mejor plan para su grupo hasta ayudar con su administración.
Para satisfacer mejor las necesidades de su empresa, necesita un agente local que conozca el mercado y la legislación locales. Quiere un agente que pueda identificarse con su demografía y la zona en la que opera su empresa.
Houston es la segunda ciudad más próspera de los Estados Unidos y una de las cinco de más rápido crecimiento. Sus beneficios deben reflejar que usted recluta y se preocupa por los candidatos más buscados.
Su especialista en beneficios para empleados debe estar bien informado y mantenerlo actualizado constantemente sobre las últimas regulaciones de seguros de salud y noticias de recursos humanos, y cómo afectan su negocio. Debe diseñar cuidadosamente planes para cumplir con varias leyes federales y educarlo sobre los tipos de planes de bienestar y las reglas con las que cumplen.
Un especialista en beneficios de primer nivel comparará las tarifas grupales y los factores que pueden afectarlas, como la edad del grupo, la salud general del grupo, el tamaño del grupo, el historial de reclamos y el diseño del plan. Luego, puede presentarle múltiples ofertas que pueden complementar a su grupo.
¿Cómo se compara el especialista en beneficios de su grupo?
¿Qué nivel de participación tiene el especialista en beneficios de su grupo? ¿Se asegura de que usted utilice todos sus beneficios? ¿Organiza sesiones de capacitación con sus empleados y reuniones de inscripción presenciales o virtuales?
¿Desglosan la información para su personal para que comprendan completamente sus beneficios y puedan ser mejores consumidores de atención médica?
Si está buscando un especialista en beneficios para empleados que lo ayude con la administración de sus beneficios o para revisar su plan actual para una consulta, llame a Primary Care Insurance Solutions.
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