¿Por qué ofrecer un seguro de discapacidad?

Como propietario de una empresa, es natural que desee justificar cada dólar que gasta. El mercado para su producto o servicio es competitivo y cada pequeña ventaja cuenta.

Sin embargo, la mayoría de los empresarios exitosos son muy conscientes de que el mercado de empleados talentosos también es muy competitivo y que existe una gran diferencia de productividad entre los empleados experimentados y conocedores que han estado en su empresa durante años, por un lado, y los nuevos empleados que vienen de la calle, por el otro.

Si desea conservar a sus mejores talentos, por supuesto, debe competir con el mercado, pero también desea proteger sus propios intereses. En el mercado actual, brindar protección de calidad contra la amenaza de discapacidad tiene sentido no solo para sus empleados, sino para cualquier empresa que se preocupe por retener a los mejores trabajadores, los más talentosos y productivos.

Los trabajadores consideran que los beneficios son importantes

Muchas encuestas han demostrado que los empleados dan mucha importancia a los beneficios. Por ejemplo, según la encuesta Glassdoor Employment Confidence Survey, el 76 por ciento de los empleados considera que su cobertura de seguro médico general es el beneficio más importante, superando incluso a los planes de jubilación en importancia.

Además, según el informe sobre beneficios para empleados de 2013 de la Society for Human Resource Managements, cada vez más empleadores ofrecen planes de discapacidad a corto y largo plazo como parte de su paquete de empleo. El año pasado, el 77 por ciento de los empleadores brindaban protección por discapacidad a largo plazo, mientras que el 68 por ciento brindaba protección por discapacidad a corto plazo a los trabajadores a tiempo completo.

Perspectiva

El impulso es claro: la protección colectiva por discapacidad se está convirtiendo rápidamente en una oferta estándar para los empleados a tiempo completo. Mientras tanto, a medida que la Ley de Atención Médica Asequible se afiance, el seguro de salud se convertirá cada vez menos en un factor diferenciador en el mercado para los empleadores. Los trabajadores con condiciones preexistentes no dependen de sus planes colectivos para poder obtener ningún tipo de cobertura, gracias a la prohibición de la evaluación basada en condiciones preexistentes. Y a medida que entre en vigor el mandato para los empleadores, todos los empleadores, excepto los más pequeños, se verán obligados a proporcionar cobertura médica importante o pagar grandes multas.

Eso deja a otros beneficios de seguros, como la discapacidad, en el tope de la lista de diferenciadores no salariales que hacen que los solicitantes sigan llegando y que los talentos se vayan.

Beneficios de la incapacidad colectiva para el empleador

Los párrafos iniciales, que aparecen más arriba, defienden la necesidad de un sólido paquete de prestaciones en general. ¿Por qué es vital la discapacidad? Por varias razones:

En primer lugar, casi todos los trabajadores que llevan varios años en la empresa conocen a alguien que ha sufrido una lesión o enfermedad que les impide a ellos o a un ser querido ganarse la vida. En algunos casos, puede presentar el caso a personas de su empresa: antiguos empleados cuyas vidas se han visto trastocadas por accidentes o enfermedades y que han tenido que dejar su trabajo.

Por lo tanto, es fácil “vender” el valor de estos beneficios a sus trabajadores, porque estos pueden fácilmente verse en la necesidad de una importante protección de sus ingresos.

En segundo lugar, ofrecer un plan de discapacidad puede ayudar a garantizar que sus empleados sean más productivos cuando trabajan a su costa. Los trabajadores con acceso a un buen plan de discapacidad a corto plazo tienen menos probabilidades de presentarse a trabajar ya lesionados o de intentar trabajar a pesar de las lesiones porque necesitan el dinero. Los empleados que trabajan enfermos o lesionados corren el riesgo de lesionarse aún más y, en algunos casos, de poner en peligro a otros empleados.

Por ejemplo: si un trabajador no tiene seguro por discapacidad, puede sentir que no tiene otra opción que presentarse a trabajar, incluso si está tomando medicamentos potentes como codeína u oxicodona, ambos analgésicos recetados, por una lesión o enfermedad que sufrió fuera del trabajo y, por lo tanto, no está cubierta por la compensación laboral.

Sin embargo, si tienen un accidente en el trabajo, ponen en peligro a usted, a sus otros empleados y a ellos mismos, y ciertamente corren el riesgo de hacer subir sus primas de seguro.

Si usted ofrece un buen plan de incapacidad a corto plazo, ese trabajador que toma analgésicos narcóticos tiene la opción de quedarse en casa y recuperarse, sin poner en peligro a nadie más.

Apoyos adicionales

 La mayoría de las personas piensan que el seguro por discapacidad es simplemente una póliza que reemplaza parte de los ingresos de un trabajador si se lesiona o enferma y no puede trabajar. Y eso es cierto, pero es solo la punta del iceberg. Las compañías de seguros por discapacidad brindan rutinariamente administradores de casos y asistencia para que un trabajador lesionado regrese al trabajo lo más rápido posible. Al coordinar terapias y asesorar tanto al trabajador como al empleador sobre tecnologías adaptativas y adaptaciones razonables, un proveedor de seguros por discapacidad puede ser un socio valioso para una empresa a la hora de lograr que un empleado productivo e invaluable regrese al trabajo lo más rápido posible.

En algunos casos, su administrador de casos puede ayudarlo a diseñar una solución para que un empleado lesionado pueda trabajar desde su casa, lo que minimizará el tiempo perdido. Esto también puede ser importante para proteger a un trabajador cuyo sistema inmunológico se vio comprometido por la quimioterapia, por ejemplo.

Incapacidad vs. Compensación al trabajador

Recuerde que el seguro por discapacidad y el seguro de compensación para trabajadores son cosas diferentes. La compensación para trabajadores cubre las lesiones sufridas en el trabajo o como resultado directo del trabajo. La compensación para trabajadores no cubre ninguna otra cosa. Sus empleados son vulnerables a todo tipo de enfermedades y lesiones en su tiempo libre, y las pequeñas empresas suelen sufrir cuando estos trabajadores se lesionan.

Mejores prácticas

Compre Calidad. Los programas de seguro por discapacidad más exitosos han sido sólidos. Invierta en beneficios de calidad para desarrollar y mantener la moral de los empleados. Una vez que un empleado se beneficia, los demás en el lugar de trabajo se enterarán. Obtenga los mejores beneficios que pueda pagar.

Educar a los trabajadores. Los empleados no pueden valorar lo que no saben que tienen. Incluya una presentación sobre discapacidades en la orientación de su empresa y analice sus beneficios en sesiones de capacitación y revisiones periódicas.

Modelo de vida saludable. No puedes controlar lo que hacen los empleados en su tiempo libre, pero sí puedes orientarlos en la dirección correcta. Ofrece opciones saludables y de calidad en las máquinas expendedoras. Ofrece opciones de almuerzos saludables. Haz que los líderes den ejemplo de buenos hábitos alimenticios. Ofrece acceso a uno o más programas de bienestar, como una membresía en un gimnasio.

Proporcionar incentivos para alcanzar objetivos de vida saludable. Un día libre remunerado por alcanzar un objetivo de pérdida de peso, por ejemplo, o tarjetas de regalo. Ofrezca una bonificación a los empleados que mantengan su estatus libre de tabaco y drogas, o que mantengan un peso saludable. Esto puede ayudarle a controlar sus primas generales de seguro médico.