La importancia de evaluar los beneficios mediante benchmarking<\/strong><\/h2>\nUna encuesta de SHRM sobre satisfacci\u00f3n y compromiso laboral mostr\u00f3 que el 92% de los empleados busca beneficios como un requisito para la satisfacci\u00f3n laboral general. Seg\u00fan la encuesta, el 29% de los empleados afirm\u00f3 que buscar beneficios era una de las principales razones para dejar un puesto actual y el 32% de los empleados que permanecen en su empleador actual mencionaron que su paquete de beneficios era su principal raz\u00f3n.<\/p>\n
Con el aumento de los costos de los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, los empleadores est\u00e1n analizando estrat\u00e9gicamente c\u00f3mo otras compa\u00f1\u00edas han estructurado sus planes, con el fin de mejorar y reducir los costos. La evaluaci\u00f3n comparativa le mostrar\u00e1 cu\u00e1les son sus debilidades, d\u00f3nde y c\u00f3mo mantener sus fortalezas, d\u00f3nde puede mejorar, junto con estrategias y perspectivas. Hacerlo puede ayudarlo a contar con informaci\u00f3n para tomar decisiones importantes sobre el plan de beneficios.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se puede evaluar comparativamente?<\/strong><\/h2>\n\u00bfQu\u00e9 aspectos de sus beneficios son importantes para el \u00e9xito de su empresa? Se puede hacer una comparaci\u00f3n con cualquier cosa, pero los factores comunes a considerar ser\u00edan los costos totales, las medidas de distribuci\u00f3n de costos, el dise\u00f1o del plan, las ofertas voluntarias, la compensaci\u00f3n de los trabajadores y las licencias pagas. Dado que los beneficios para los empleados son el segundo gasto m\u00e1s importante, despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n, los empleadores est\u00e1n haciendo lo que pueden para mantenerse por encima de los aumentos de costos en la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Todo se reduce a lo que es importante para las necesidades de su empresa y sus empleados. Analizar sus propias declaraciones de gastos m\u00e9dicos de a\u00f1os anteriores le ayudar\u00e1 a comprender mejor en qu\u00e9 gastan su dinero sus empleados y c\u00f3mo utilizan sus beneficios. Una vez que se identifica el \u00e1rea de gasto, los empleadores pueden hacer cambios para satisfacer las necesidades.<\/p>\n
Las tendencias proyectadas para mejorar los costos de los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan el National Business Group on Health, son los planes de salud dirigidos al consumidor, que ofrecen servicios de atenci\u00f3n virtual, la gesti\u00f3n del gasto en medicamentos especializados, la mejora de los reembolsos de medicamentos con los PBM, los programas de asistencia para copagos, entre otras tendencias que pueden ayudar a mejorar la utilizaci\u00f3n y el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Estad\u00edsticas de evaluaci\u00f3n comparativa<\/strong><\/h2>\nLa Kaiser Family Foundation y el Health Research & Educational Trust realizaron una encuesta para examinar Tendencias de los beneficios de salud patrocinados por el empleador<\/a>Su encuesta encontr\u00f3 que las primas aumentaron 5% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, con una prima familiar promedio de $20,576 y la prima de cobertura individual de $7,188.<\/p>\nEn 2019, 44% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en una organizaci\u00f3n de proveedores preferidos (PPO), 30% de los trabajadores estaban inscritos en un plan con deducible alto con una opci\u00f3n de ahorro (HDHP\/SO) y 61% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en un plan autofinanciado.<\/p>\n
Entre los empleadores que ofrecen beneficios de seguro m\u00e9dico, el 65% de las grandes empresas y el 41% de las peque\u00f1as empresas brindaron a los empleados la oportunidad de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos de salud. La mitad de esas grandes empresas tambi\u00e9n brindaron un incentivo para que los empleados lo hicieran.<\/p>\n
Beneficios por industria<\/h3>\n
En marzo de 2020, aproximadamente el 94% de los empleados en ocupaciones gerenciales, comerciales y financieras ten\u00edan acceso a beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.<\/a> Los porcentajes fueron m\u00e1s bajos para otras industrias: 77% en trabajos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n; 76% en puestos de apoyo administrativo y de oficina; y 53% en ventas y ocupaciones relacionadas.<\/p>\nEl porcentaje de empleados con prestaciones de baja por enfermedad remunerada oscil\u00f3 entre el 93% en el sector de las actividades financieras y la informaci\u00f3n y el 52% en el de los empleados del sector del ocio y la hosteler\u00eda. Los porcentajes tambi\u00e9n variaron seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: el 88% de los empleados de una gran empresa de 500 o m\u00e1s empleados ten\u00edan acceso a la baja por enfermedad remunerada y el 67% de los empleados de peque\u00f1as empresas con menos de 100 empleados.<\/p>\n
Se ofrecieron d\u00edas de vacaciones pagadas al 97% de los empleados de administraci\u00f3n, negocios y finanzas, pero solo el 24 por ciento de los empleados de servicios educativos y el 67% de los de atenci\u00f3n m\u00e9dica y asistencia social tuvieron acceso a d\u00edas de vacaciones a trav\u00e9s de planes de licencia consolidados.<\/p>\n
\u00bfSabe qu\u00e9 beneficios ofrecen las empresas de su industria?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 aspectos de sus beneficios son importantes para el \u00e9xito de su empresa? Se puede hacer una comparaci\u00f3n con cualquier cosa, pero los factores comunes a considerar ser\u00edan los costos totales, las medidas de distribuci\u00f3n de costos, el dise\u00f1o del plan, las ofertas voluntarias, la compensaci\u00f3n de los trabajadores y las licencias pagas. Dado que los beneficios para los empleados son el segundo gasto m\u00e1s importante, despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n, los empleadores est\u00e1n haciendo lo que pueden para mantenerse por encima de los aumentos de costos en la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Todo se reduce a lo que es importante para las necesidades de su empresa y sus empleados. Analizar sus propias declaraciones de gastos m\u00e9dicos de a\u00f1os anteriores le ayudar\u00e1 a comprender mejor en qu\u00e9 gastan su dinero sus empleados y c\u00f3mo utilizan sus beneficios. Una vez que se identifica el \u00e1rea de gasto, los empleadores pueden hacer cambios para satisfacer las necesidades.<\/p>\n
Las tendencias proyectadas para mejorar los costos de los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan el National Business Group on Health, son los planes de salud dirigidos al consumidor, que ofrecen servicios de atenci\u00f3n virtual, la gesti\u00f3n del gasto en medicamentos especializados, la mejora de los reembolsos de medicamentos con los PBM, los programas de asistencia para copagos, entre otras tendencias que pueden ayudar a mejorar la utilizaci\u00f3n y el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Estad\u00edsticas de evaluaci\u00f3n comparativa<\/strong><\/h2>\nLa Kaiser Family Foundation y el Health Research & Educational Trust realizaron una encuesta para examinar Tendencias de los beneficios de salud patrocinados por el empleador<\/a>Su encuesta encontr\u00f3 que las primas aumentaron 5% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, con una prima familiar promedio de $20,576 y la prima de cobertura individual de $7,188.<\/p>\nEn 2019, 44% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en una organizaci\u00f3n de proveedores preferidos (PPO), 30% de los trabajadores estaban inscritos en un plan con deducible alto con una opci\u00f3n de ahorro (HDHP\/SO) y 61% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en un plan autofinanciado.<\/p>\n
Entre los empleadores que ofrecen beneficios de seguro m\u00e9dico, el 65% de las grandes empresas y el 41% de las peque\u00f1as empresas brindaron a los empleados la oportunidad de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos de salud. La mitad de esas grandes empresas tambi\u00e9n brindaron un incentivo para que los empleados lo hicieran.<\/p>\n
Beneficios por industria<\/h3>\n
En marzo de 2020, aproximadamente el 94% de los empleados en ocupaciones gerenciales, comerciales y financieras ten\u00edan acceso a beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.<\/a> Los porcentajes fueron m\u00e1s bajos para otras industrias: 77% en trabajos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n; 76% en puestos de apoyo administrativo y de oficina; y 53% en ventas y ocupaciones relacionadas.<\/p>\nEl porcentaje de empleados con prestaciones de baja por enfermedad remunerada oscil\u00f3 entre el 93% en el sector de las actividades financieras y la informaci\u00f3n y el 52% en el de los empleados del sector del ocio y la hosteler\u00eda. Los porcentajes tambi\u00e9n variaron seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: el 88% de los empleados de una gran empresa de 500 o m\u00e1s empleados ten\u00edan acceso a la baja por enfermedad remunerada y el 67% de los empleados de peque\u00f1as empresas con menos de 100 empleados.<\/p>\n
Se ofrecieron d\u00edas de vacaciones pagadas al 97% de los empleados de administraci\u00f3n, negocios y finanzas, pero solo el 24 por ciento de los empleados de servicios educativos y el 67% de los de atenci\u00f3n m\u00e9dica y asistencia social tuvieron acceso a d\u00edas de vacaciones a trav\u00e9s de planes de licencia consolidados.<\/p>\n
\u00bfSabe qu\u00e9 beneficios ofrecen las empresas de su industria?<\/strong><\/h2>\n
En 2019, 44% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en una organizaci\u00f3n de proveedores preferidos (PPO), 30% de los trabajadores estaban inscritos en un plan con deducible alto con una opci\u00f3n de ahorro (HDHP\/SO) y 61% de los trabajadores cubiertos estaban inscritos en un plan autofinanciado.<\/p>\n
Entre los empleadores que ofrecen beneficios de seguro m\u00e9dico, el 65% de las grandes empresas y el 41% de las peque\u00f1as empresas brindaron a los empleados la oportunidad de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos de salud. La mitad de esas grandes empresas tambi\u00e9n brindaron un incentivo para que los empleados lo hicieran.<\/p>\n
Beneficios por industria<\/h3>\n
En marzo de 2020, aproximadamente el 94% de los empleados en ocupaciones gerenciales, comerciales y financieras ten\u00edan acceso a beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.<\/a> Los porcentajes fueron m\u00e1s bajos para otras industrias: 77% en trabajos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n; 76% en puestos de apoyo administrativo y de oficina; y 53% en ventas y ocupaciones relacionadas.<\/p>\n El porcentaje de empleados con prestaciones de baja por enfermedad remunerada oscil\u00f3 entre el 93% en el sector de las actividades financieras y la informaci\u00f3n y el 52% en el de los empleados del sector del ocio y la hosteler\u00eda. Los porcentajes tambi\u00e9n variaron seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: el 88% de los empleados de una gran empresa de 500 o m\u00e1s empleados ten\u00edan acceso a la baja por enfermedad remunerada y el 67% de los empleados de peque\u00f1as empresas con menos de 100 empleados.<\/p>\n Se ofrecieron d\u00edas de vacaciones pagadas al 97% de los empleados de administraci\u00f3n, negocios y finanzas, pero solo el 24 por ciento de los empleados de servicios educativos y el 67% de los de atenci\u00f3n m\u00e9dica y asistencia social tuvieron acceso a d\u00edas de vacaciones a trav\u00e9s de planes de licencia consolidados.<\/p>\n\u00bfSabe qu\u00e9 beneficios ofrecen las empresas de su industria?<\/strong><\/h2>\n