{"id":2631,"date":"2023-01-04T14:12:25","date_gmt":"2023-01-04T14:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2631"},"modified":"2023-01-04T14:12:25","modified_gmt":"2023-01-04T14:12:25","slug":"como-pueden-evitar-las-empresas-de-houston-las-sanciones-de-la-aca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/how-houston-businesses-can-avoid-aca-penalties\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pueden las empresas de Houston evitar las sanciones de la ACA"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA), las empresas grandes y peque\u00f1as est\u00e1n obligadas a ofrecer seguro de salud a sus empleados o corren el riesgo de pagar una multa.<\/p>\n

Los beneficios de ofrecer una cobertura asequible y esencial superan el riesgo de recibir una Carta 226J del IRS, indicando que debe pagar una multa por incumplimiento.<\/p>\n

Descubrir qu\u00e9 regulaciones se aplican a su negocio y luego c\u00f3mo cumplirlas puede ser abrumador.<\/p>\n

En Primary Care Insurance Solutions podemos ayudarlo a comprender qu\u00e9 es lo que debe hacer como empleador para ofrecer una vida mejor y m\u00e1s saludable a sus empleados y, al mismo tiempo, cumplir con la legislaci\u00f3n de la ACA.<\/p>\n

\u00bfA d\u00f3nde pueden recurrir los empleados si no les ofreces seguro m\u00e9dico?<\/h2>\n

Ofrecer beneficios aumenta las posibilidades de retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los empleados. Hace que los empleados est\u00e9n m\u00e1s felices y saludables, lo que a su vez aumenta la productividad y los ingresos.<\/p>\n

Un empleado leal quiere saber que su empleador se preocupa por \u00e9l y su familia y necesita saber que hay un respaldo al que recurrir cuando se trata de su salud.<\/p>\n

Si no se ofrece cobertura en el trabajo, los empleados tienen la opci\u00f3n de obtener un seguro de salud individual a trav\u00e9s del Mercado o la Bolsa, o un subsidio federal si sus ingresos est\u00e1n por debajo de una cierta cantidad.<\/p>\n

En el caso de que un empleado compre en Marketplace o Exchange, recibir\u00e1 un cr\u00e9dito fiscal de prima<\/a> Si la cobertura a trav\u00e9s de su empleador no es asequible y\/o no cumple con el valor m\u00ednimo, o no se le ofreci\u00f3 cobertura al empleado<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 significar\u00eda eso para un empleador si su fuerza laboral busca beneficios en otro lado? Podr\u00eda significar sanciones de la ACA que podr\u00edan costarle m\u00e1s de lo que tendr\u00eda que contribuir a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para su empresa.<\/p>\n

Seguro para peque\u00f1as empresas<\/b><\/h2>\n

Las peque\u00f1as empresas pueden beneficiarse de una reducci\u00f3n de los costes sanitarios para sus empleados, as\u00ed como de un cr\u00e9dito fiscal, cuando se ofrece un seguro de grupo. Ofrecer un seguro de salud a los trabajadores de una peque\u00f1a empresa es una buena idea.<\/p>\n

Los empleadores son elegibles para una Cr\u00e9dito fiscal para atenci\u00f3n m\u00e9dica para peque\u00f1as empresas<\/a> (SBHCTC) siempre que tengan menos de 25 equivalentes de empleados a tiempo completo, paguen un salario promedio de menos de $1,000 al a\u00f1o por empleado y paguen al menos el 50% de los costos de la cobertura solo para empleados (sin incluir familiares o dependientes).<\/p>\n

Los peque\u00f1os empresarios y las empresas aut\u00f3nomas tambi\u00e9n pueden optar por planes de salud asociativos para cumplir con las normas.<\/p>\n

La cantidad de cr\u00e9dito que se otorga a las empresas funciona seg\u00fan una escala m\u00f3vil, que depende de la cantidad de empleados a tiempo completo que tenga y del salario anual promedio. Comun\u00edquese con su agente de Primary Care Insurance Solutions para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n

Seguro para grandes empresas<\/b><\/h2>\n

Un gran empleador aplicable (ALE) es cualquier empresa con 50 o m\u00e1s empleados equivalentes a tiempo completo.<\/p>\n

Las empresas de este tama\u00f1o deben cumplir dos reglas importantes de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible para los Grandes Empleadores Aplicables. Deben ofrecer un seguro que sea Asequible y m\u00ednimo esencial<\/a> y deben reportar informaci\u00f3n sobre dicha cobertura a los empleados y al IRS.<\/p>\n

Una ALE debe ofrecer Cobertura Esencial M\u00ednima a al menos el 95% de sus empleados de tiempo completo y si incluso un empleado de tiempo completo recibe un cr\u00e9dito fiscal por comprar en el Mercado, puede arriesgarse al empleador a una Multa de Responsabilidad Compartida del Empleador, o ESRP.<\/p>\n

Posibles sanciones para el empleador<\/b><\/h2>\n

Los empleadores deben ofrecer un seguro de salud que sea asequible y m\u00ednimo esencial.<\/p>\n

Es importante asegurarse de ofrecer estos beneficios a sus empleados elegibles en un momento determinado y asegurarse de que est\u00e9n documentados y reportados al IRS cuando sea necesario, para evitar sanciones.<\/p>\n

Se notificar\u00e1 al empleador si se le aplicar\u00e1 una multa si un empleado recibe cobertura subsidiada y se le dar\u00e1 la oportunidad de responder.<\/p>\n

Una carta 226J del IRS detallar\u00e1 la multa y por qu\u00e9 se impuso, y se puede responder y apelar dentro de los 30 d\u00edas.<\/p>\n

Si por alguna raz\u00f3n recibe una carta indicando incumplimiento, comun\u00edquese con su agente de Primary Care Insurance Solutions para una mejor comprensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el requisito para las empresas, tanto grandes como peque\u00f1as, bajo la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA)?<\/h3>
Las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a ofrecer seguro de salud a sus empleados bajo la ACA o enfrentar posibles sanciones.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puede beneficiar a las empresas ofrecer una cobertura sanitaria asequible y esencial?<\/h3>
Ofrecer cobertura de salud aumenta la retenci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n, la productividad y los ingresos de los empleados, lo que contribuye a una fuerza laboral m\u00e1s saludable y feliz.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 opciones tienen los empleados si su empleador no ofrece seguro m\u00e9dico?<\/h3>
Los empleados sin cobertura de empleador pueden obtener un seguro de salud individual a trav\u00e9s del Mercado o la Bolsa, y potencialmente calificar para cr\u00e9ditos fiscales o subsidios para las primas en funci\u00f3n de sus ingresos.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1les son los requisitos clave para los grandes empleadores aplicables (ALE) bajo la ACA?<\/h3>
Las ALE, definidas como empresas con 50 o m\u00e1s empleados equivalentes a tiempo completo, deben ofrecer una cobertura de seguro de salud esencial m\u00ednima y asequible a al menos el 95% de sus empleados a tiempo completo y reportar la informaci\u00f3n de cobertura tanto a los empleados como al IRS.<\/div><\/div>

\u00bfA qu\u00e9 sanciones pueden enfrentarse los empleadores si no ofrecen una cobertura de seguro de salud conforme a las normas?<\/h3>
Los empleadores podr\u00edan enfrentar sanciones si no brindan un seguro m\u00e9dico b\u00e1sico, asequible y m\u00ednimo, como se exige. Una Carta 226J del IRS notifica a los empleadores sobre las sanciones y les brinda la oportunidad de responder dentro de los 30 d\u00edas.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puede Primary Care Insurance Solutions ayudar a las empresas a cumplir con la ACA?<\/h3>
Primary Care Insurance Solutions ofrece orientaci\u00f3n a las empresas para comprender los requisitos de la ACA, evitar sanciones y brindar opciones de seguro m\u00e9dico compatibles para los empleados.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Under the Affordable Care Act (ACA), businesses large and small are required to offer health insurance to their employees, or risk paying a penalty. The benefits of offering affordable and essential coverage outweigh the gamble of receiving a Letter 226J from the IRS, stating that you owe a penalty due to non-compliance. Figuring out what […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}