{"id":2635,"date":"2023-01-11T14:27:34","date_gmt":"2023-01-11T14:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2635"},"modified":"2024-10-17T17:06:48","modified_gmt":"2024-10-17T17:06:48","slug":"la-carta-226-j-de-irs-esrp-y-lo-que-puede-hacer-al-respecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/the-irs-esrp-letter-226-j-and-what-you-can-do-about-it\/","title":{"rendered":"La carta 226-J del ESRP del IRS y lo que puede hacer al respecto"},"content":{"rendered":"

La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA) exige que las empresas de un determinado tama\u00f1o ofrezcan una cobertura de seguro m\u00e9dico suficiente a los empleados que cumplan con ciertos requisitos. Si su empresa recibi\u00f3 una Carta 226-J del IRS, significa que han calculado las sanciones de responsabilidad compartida del empleador (ESRP). El IRS realiza estos c\u00e1lculos a partir de los datos informados por no proporcionar cobertura de seguro m\u00e9dico a sus empleados o por no proporcionar una cobertura asequible.<\/p>\n

El IRS basa esta informaci\u00f3n en el impuesto sobre la renta y Formularios 1094-C y 1095-C<\/a>, presentado por su empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el ESRP?<\/strong><\/h2>\n

El ESRP es una disposici\u00f3n que obliga a los empleadores a ofrecer un seguro m\u00e9dico con una cobertura m\u00ednima esencial que tambi\u00e9n sea asequible. Tambi\u00e9n se lo conoce com\u00fanmente como Mandato del empleador o Ley de pago o juego.<\/p>\n

Estos empleadores tienen ciertas obligaciones de proporcionar seguro y presentar Informes de informaci\u00f3n del IRS<\/a>\u00a0para determinar la elegibilidad para los cr\u00e9ditos fiscales sobre las primas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas se ven afectadas por el ESRP?<\/b><\/h2>\n

El ESRP se aplica a todos los grandes empleadores aplicables (ALE). Para saber si usted es un ALE y si la multa por responsabilidad compartida del empleador afecta a su empresa, debe calcular el promedio de empleados equivalentes a tiempo completo de su empresa en un a\u00f1o.<\/p>\n

Si tiene menos de 50 equivalentes de empleados a tiempo completo, existen recortes de impuestos para los empleadores que brindan cobertura a sus empleados y el ESRP no se aplicar\u00e1 a su negocio.<\/p>\n

Si tiene 50 o m\u00e1s equivalentes de empleados a tiempo completo, su empresa es una ALE y estar\u00e1 obligado a ofrecer un seguro de salud de cobertura esencial m\u00ednima asequible.<\/p>\n

Deber\u00e1 controlar continuamente la cantidad de empleados que tiene cada mes, durante todo el a\u00f1o, porque esto marcar\u00e1 una diferencia en su obligaci\u00f3n de cumplir. Esto es particularmente importante para las empresas que contratan empleados de temporada.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo determinar cu\u00e1ntos empleados equivalentes a tiempo completo hay en mi empresa?<\/b><\/h2>\n

Un empleado a tiempo completo, seg\u00fan la definici\u00f3n del gobierno federal, es alguien que trabaja 30 horas a la semana y un empleado a tiempo parcial trabaja 15 horas.<\/p>\n

Para averiguar el n\u00famero de empleados equivalentes a tiempo completo que tiene, primero debe sumar el n\u00famero total de horas trabajadas por sus empleados a tiempo parcial. Dividirlo por el n\u00famero de horas que trabajar\u00eda un empleado a tiempo completo en ese per\u00edodo.<\/p>\n

Por ejemplo, dos empleados a tiempo parcial que trabajan 15 horas a la semana equivaldr\u00edan a un empleado equivalente a tiempo completo que trabaja 30 horas a la semana.<\/p>\n

Sume el n\u00famero de empleados a tiempo completo equivalente al n\u00famero de empleados a tiempo completo. Si supera los 50, es un Gran empleador aplicable<\/a> y se aplicar\u00e1 el ESRP.<\/p>\n

Si el mandato se aplica a mi negocio, \u00bfqu\u00e9 pasos debe seguir para seguir cumpliendo?<\/b><\/h2>\n

Una revisi\u00f3n mensual de los datos de su fuerza laboral, n\u00f3mina y beneficios lo ayudar\u00e1 a decidir c\u00f3mo cumplir con las pautas para empleadores de la ACA para el ESRP. Hay dos disposiciones que se aplican a los ALE: el mandato de cobertura y el mandato de presentaci\u00f3n de informes al IRS.<\/p>\n

El seguro que ofrece a sus empleados debe ser asequible y m\u00ednimo esencial. Esto significa que el monto que pagan sus empleados por su seguro no puede superar el 9,51 TP3T del ingreso familiar total y que su plan de seguro debe cubrir al menos el 601 TP3T del costo total de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

Es importante trabajar con un especialista en beneficios para empleados, como su agente de Primary Care Insurance Solutions, para asegurarse de que su plan cumpla con la cobertura esencial m\u00ednima.<\/p>\n

Debe demostrar que ofreci\u00f3 el plan correcto, adecuado para sus empleados y en el momento adecuado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las posibles sanciones del ESRP?<\/b><\/h2>\n

Si no ofrece cobertura, tendr\u00e1 que pagar una multa de $2,000 por cada empleado, por a\u00f1o, con excepci\u00f3n de los primeros 30 empleados.<\/p>\n

Si su cobertura es demasiado cara u ofrece una cobertura inadecuada, y alguno de sus empleados recibe un subsidio federal del intercambio, entonces deber\u00e1 pagar entre 1TP y 4T3,000 por empleado, por a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si he recibido la carta 226-J?<\/b><\/h2>\n

Su carta 226-J le explicar\u00e1 por qu\u00e9 se le est\u00e1 sancionando y c\u00f3mo se calcul\u00f3. Revise la informaci\u00f3n proporcionada y comp\u00e1rela con los formularios de impuestos 1094-C y 1095-C para asegurarse de que toda la informaci\u00f3n sea correcta. Tambi\u00e9n incluir\u00e1 un formulario de respuesta para completar, indicando si desea apelar o aceptar la sanci\u00f3n.<\/p>\n

Si est\u00e1 de acuerdo con la multa que ha recibido, entregue el pago completo junto con el formulario de respuesta.<\/p>\n

Para indicar que no est\u00e1 de acuerdo con la carta, debe proporcionar prueba de ofrecer una cobertura adecuada y devolver todos los documentos antes de la fecha l\u00edmite indicada en su carta, generalmente 30 d\u00edas.<\/p>\n

Tenga en cuenta que la carta no es una factura, sino una obligaci\u00f3n propuesta. Es \u00fatil llamar al n\u00famero que figura en su carta 226-J y notificarles su decisi\u00f3n y que se le entregar\u00e1 una respuesta. Tambi\u00e9n puede llamar para solicitar una extensi\u00f3n si necesita m\u00e1s tiempo para preparar una respuesta.<\/p>\n

Es nuestra iniciativa y responsabilidad mantenernos actualizados sobre la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible y los cambios legislativos e informar diligentemente esas actualizaciones a nuestros clientes para garantizar una comprensi\u00f3n completa y facilidad administrativa.<\/h4>\n<\/p>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 indica para una empresa recibir una Carta 226-J del IRS?<\/h3>
Recibir una Carta 226-J del IRS significa que la empresa est\u00e1 siendo evaluada con Multas de Responsabilidad Compartida del Empleador (ESRP) por no brindar cobertura de seguro m\u00e9dico a los empleados o por no ofrecer una cobertura asequible.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 exige que hagan los empleadores la Multa de Responsabilidad Compartida del Empleador (ESRP)?<\/h3>
El ESRP obliga a los empleadores a ofrecer un seguro de salud con una cobertura esencial m\u00ednima que tambi\u00e9n sea asequible, para evitar sanciones relacionadas con el incumplimiento.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 empresas se ven afectadas por el ESRP?<\/h3>
El ESRP se aplica a los grandes empleadores aplicables (ALE, por sus siglas en ingl\u00e9s). Las empresas con 50 o m\u00e1s empleados equivalentes a tiempo completo se consideran ALE y deben ofrecer una cobertura esencial m\u00ednima asequible.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puede una empresa calcular el n\u00famero de empleados equivalentes a tiempo completo?<\/h3>
Para calcular los equivalentes de empleados a tiempo completo, sume el total de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial y div\u00eddalo por las horas que trabajar\u00eda un empleado a tiempo completo en el mismo per\u00edodo.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1l es la revisi\u00f3n mensual que deben realizar las empresas para cumplir con las pautas para empleadores de la ACA?<\/h3>
Es necesaria una revisi\u00f3n mensual de los datos de la fuerza laboral, la n\u00f3mina y los beneficios para garantizar el cumplimiento de las pautas para empleadores de la ACA. Dos disposiciones se aplican a los ALE: el mandato de cobertura y el mandato de presentaci\u00f3n de informes al IRS.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 constituye un seguro de salud con cobertura m\u00ednima esencial y asequible?<\/h3>
El seguro m\u00e9dico asequible no debe costar a los empleados m\u00e1s de 9,51 TP3T del ingreso familiar total. Los planes de cobertura m\u00ednima esencial deben cubrir al menos 601 TP3T del costo total de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir una empresa al recibir una Carta 226-J del IRS?<\/h3>
Al recibir la Carta 226-J, revise la informaci\u00f3n proporcionada, comp\u00e1rela con los formularios de impuestos 1094-C y 1095-C y considere apelar si es necesario. La carta incluye un formulario de respuesta para indicar acuerdo o desacuerdo con la multa propuesta.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo debe responder una empresa si no est\u00e1 de acuerdo con la sanci\u00f3n establecida en la Carta 226-J?<\/h3>
Si una empresa no est\u00e1 de acuerdo con la multa, debe proporcionar prueba de ofrecer una cobertura adecuada y presentar todos los documentos requeridos antes de la fecha l\u00edmite especificada, generalmente dentro de los 30 d\u00edas de recibir la carta.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Affordable Care Act (ACA) requires businesses of a certain size to offer sufficient health insurance coverage to employees of certain eligibility. If your business received a Letter 226-J from the IRS, it means that they have calculated Employer Shared Responsibility Penalties (ESRP). The IRS makes these calculations by data reported, for not providing either […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2635"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5150,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2635\/revisions\/5150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}