La siguiente pregunta importante es qu\u00e9 tipo de cobertura de seguro m\u00e9dico necesita para su empresa. Seg\u00fan su tama\u00f1o, es posible que necesite un seguro para grupos peque\u00f1os o grandes.<\/p>\n
\u00bfNo est\u00e1 seguro de qu\u00e9 tipo de seguro m\u00e9dico grupal necesita o de los beneficios de cada tipo de seguro? Considere la siguiente informaci\u00f3n.<\/p>\n
Seguro para grupos de peque\u00f1as empresas<\/h2>\n
El seguro grupal para peque\u00f1as empresas es una opci\u00f3n para las empresas en Texas. A continuaci\u00f3n, se detallan los requisitos, las expectativas y los beneficios del seguro m\u00e9dico grupal.<\/p>\n
Requisitos <\/em><\/strong><\/p>\n Para calificar para un seguro grupal para peque\u00f1as empresas, debe tener menos de 50 empleados a tiempo completo. No ser\u00e1 responsable de cumplir con la disposici\u00f3n de responsabilidad compartida del empleador de 2018 de la ACA. No estar\u00e1 obligado legalmente a pagar un porcentaje de las primas del seguro m\u00e9dico grupal de sus empleados, lo que le permitir\u00e1 brindar una cobertura asequible.<\/p>\n Curiosamente, una peque\u00f1a empresa puede obtener la aprobaci\u00f3n para un Cr\u00e9dito fiscal para atenci\u00f3n m\u00e9dica para peque\u00f1as empresas. Este cr\u00e9dito fiscal equivale al 50 por ciento de las primas que paga por el seguro m\u00e9dico de los empleados. Adem\u00e1s, no debe tener m\u00e1s de 25 empleados a tiempo completo. Los salarios anuales de los empleados no deben superar los $52,000. Tambi\u00e9n tendr\u00eda que comprar su p\u00f3liza grupal a trav\u00e9s del mercado SHOP. Para el seguro m\u00e9dico para grupos peque\u00f1os, tampoco tendr\u00e1 que cumplir con ning\u00fan requisito de contribuci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n Esperanzas de heredar <\/em><\/strong><\/p>\n Tenga en cuenta que el mandato para empleadores de la ACA todav\u00eda est\u00e1 vigente, incluso en 2018. Esta ley requiere que los grandes empleadores aplicables ofrezcan a un cierto porcentaje de sus empleados equivalentes a tiempo completo una cobertura esencial m\u00ednima seg\u00fan la ley.<\/p>\n Esto significa que si emple\u00f3 una combinaci\u00f3n de 50 o m\u00e1s empleados FTE durante al menos seis meses del a\u00f1o anterior, cualquier peque\u00f1a empresa que no cumpla con esta definici\u00f3n no estar\u00e1 sujeta al mandato del empleador y no necesitar\u00e1 ofrecer cobertura de seguro m\u00e9dico.<\/p>\n Beneficios<\/em><\/strong><\/p>\n El seguro m\u00e9dico grupal para peque\u00f1as empresas tambi\u00e9n tiene sus propios beneficios. Si usted es propietario de una peque\u00f1a empresa, es posible que le interese saber cu\u00e1les son estos beneficios.<\/p>\n Cualquier empleador que incurra en gastos relacionados con el seguro m\u00e9dico es deducible de impuestos seg\u00fan el 100% como gasto comercial impositivo. Esto se aplica tanto a los impuestos estatales como federales. Sin embargo, una vez que se supera este l\u00edmite, los impuestos se vuelven mucho m\u00e1s complicados. Por ejemplo, se puede configurar a los empleados para que ahorren dinero en impuestos y puedan contribuir al costo del seguro m\u00e9dico antes de impuestos. Luego, se puede deducir el costo de la prima de los cheques de pago de los empleados antes de que se deduzcan sus impuestos federales y estatales. Esto les da un mayor salario neto y reduce sus ingresos imponibles.<\/p>\n Los cr\u00e9ditos fiscales para la atenci\u00f3n m\u00e9dica de las peque\u00f1as empresas son quiz\u00e1s una de las mayores ventajas de los seguros m\u00e9dicos grupales para peque\u00f1as empresas. Para compensar los costos del seguro m\u00e9dico, puede aprovechar estos cr\u00e9ditos. Adquirir un seguro m\u00e9dico grupal para peque\u00f1as empresas le permite ofrecer a sus empleados lo que buscan y, al mismo tiempo, maximizar su inversi\u00f3n.<\/p>\n Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre si tienes una gran empresa? \u00bfQu\u00e9 puedes esperar de un seguro para grupos grandes?<\/p>\n Requisitos <\/em><\/strong><\/p>\n El seguro m\u00e9dico para grupos grandes est\u00e1 sujeto a la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible. Esta exige que los grandes empleadores ofrezcan cobertura a los empleados a tiempo completo o que se les aplique una multa. Esta regla se denomina \u201cregla de jugar o pagar\u201d y entr\u00f3 en vigor en 2016.<\/p>\n Esperanzas de heredar <\/em><\/strong><\/p>\n Para calificar para un seguro m\u00e9dico para grupos grandes en Texas, las empresas deben tener al menos 51 empleados equivalentes a tiempo completo. Tambi\u00e9n deben cubrir hasta el 95 por ciento de los empleados a tiempo completo. Se considera que los empleados trabajan a tiempo completo si trabajan al menos 30 horas o m\u00e1s por semana. Independientemente del tipo de seguro que elijan, todas las opciones de seguro m\u00e9dico para grupos grandes deben cumplir con los beneficios m\u00e9dicos esenciales m\u00ednimos de la ACA, sin m\u00e1ximos de beneficios m\u00e9dicos anuales o de por vida.<\/p>\n Beneficios <\/em><\/strong><\/p>\n Una de las mayores ventajas de elegir un plan de seguro m\u00e9dico para grupos grandes es que las tarifas de los planes de salud son m\u00e1s bajas. Los planes para grupos grandes deben estar dise\u00f1ados para las necesidades de los empleados y, como est\u00e1n dise\u00f1ados para ello, resultan un poco m\u00e1s asequibles. Esto, a su vez, beneficia a sus empleados tanto como a usted. Tambi\u00e9n puede disfrutar de ciertas exenciones fiscales para empresas si decide cumplir con las leyes de seguros m\u00e9dicos para grupos grandes.<\/p>\n Los seguros de salud para grupos grandes y peque\u00f1os se diferencian en varios aspectos. Quiz\u00e1s el m\u00e1s obvio sea el tama\u00f1o de su cobertura. Los seguros de salud para grupos grandes y peque\u00f1os no son tan sencillos como su nombre lo indica. Cada estado tiene sus propias definiciones de lo que implica un seguro de salud para grupos grandes y peque\u00f1os.<\/p>\n Por ejemplo, en la mayor\u00eda de los estados, como Texas, los grupos peque\u00f1os tienen entre 1 y 50 empleados. Cualquier cantidad mayor se considera parte del seguro m\u00e9dico para grupos grandes. Las mayores diferencias entre estos dos grupos son los precios y las regulaciones. Sin embargo, su grupo puede pertenecer a una categor\u00eda diferente.<\/p>\n Seg\u00fan la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible, el seguro para grupos peque\u00f1os est\u00e1 sujeto a muchos factores diferentes que pueden afectar las tarifas y que lo har\u00e1n. Esto, a su vez, se basa en la ubicaci\u00f3n de la empresa, la edad promedio de los afiliados e incluso el consumo de tabaco.<\/p>\n En el caso de los seguros de salud para grupos grandes, se utilizan otros factores para calcular las tarifas grupales. Por ejemplo, en el caso de las coberturas para grupos peque\u00f1os, se indica el mismo precio para todos los empleadores. Independientemente del corredor que utilice para comprar el seguro grupal, sus precios suelen ser los mismos sin importar la opci\u00f3n de plan que elija.<\/p>\n Sin embargo, la cobertura para grupos grandes es m\u00e1s delicada. Requiere la ayuda de un corredor que conozca el mercado para negociar en su nombre. Un corredor puede marcar una gran diferencia en el monto final que usted paga y en el tipo de cobertura del plan que termina contratando. En otras palabras, las tarifas de su cobertura grupal a menudo las determina el corredor que usted elige.<\/p>\n Para las empresas en Texas, es necesario tener al menos dos empleados y una tasa de participaci\u00f3n del 70 por ciento para poder ofrecer una p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico grupal. Sin embargo, el corredor adecuado puede ahorrarle miles de d\u00f3lares. Cuando est\u00e9 listo para suscribirse a una nueva p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico grupal, comun\u00edquese con nuestro equipo de Primary Care Insurance Solutions para obtener asistencia avanzada de un equipo de corredores que saben c\u00f3mo obtener los resultados que est\u00e1 buscando.<\/p>\n<\/div>\n\n\n As a business owner, health insurance is one of the largest expenses you incur. A confusing political climate is another factor making it difficult to understand your options. Even so, it\u2019s critical to continue to maintain health insurance for your employees. Even if for the benefits you can offer employees to improve morale and quality […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5148,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664\/revisions\/5148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seguro para grupos grandes<\/h2>\n
En qu\u00e9 se diferencian los seguros para grupos grandes y peque\u00f1os<\/h2>\n
C\u00f3mo podemos ayudar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es la importancia de mantener un seguro de salud para los empleados de una empresa?<\/h3>
\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para calificar para el seguro grupal para peque\u00f1as empresas en Texas?<\/h3>
\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el seguro para grupos grandes del seguro para grupos peque\u00f1os y cu\u00e1les son los requisitos para el seguro para grupos grandes en Texas?<\/h3>
\u00bfC\u00f3mo afecta la elecci\u00f3n de un corredor las tarifas y la cobertura del seguro grupal?<\/h3>