M\u00e1s de 70% de empleados<\/a> indican que la calidad de sus beneficios de salud es importante. Lamentablemente, solo el 41% de los empleadores ofrecen seguro m\u00e9dico como parte de sus paquetes de beneficios. Los beneficios de salud son, por lejos, el beneficio m\u00e1s importante que ofrecen los empleadores. Los empleados quieren saber que cuentan con una red de seguridad cuando trabajan para usted.<\/p>\nSin embargo, el tipo de beneficios de seguro m\u00e9dico que ofreces afecta la calidad de los empleados que puedes retener. Despu\u00e9s de todo, si ofreces el m\u00ednimo indispensable y tu empleador ofrece el paquete completo, es probable que los empleados se sientan atra\u00eddos por ellos. Pero \u00bfqu\u00e9 otros beneficios para los empleados existen que puedan contribuir a la retenci\u00f3n de los empleados?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se clasifica como beneficios a los empleados?<\/h2>\n
Como especialistas en beneficios para empleados, a menudo nos preguntan qu\u00e9 son los beneficios para empleados. A veces llamados beneficios adicionales o beneficios complementarios, los beneficios para empleados son todo lo que se ofrece a los empleados que va m\u00e1s all\u00e1 de su salario esperado. Otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extra pagadas, seguro m\u00e9dico, participaci\u00f3n en las ganancias, beneficios de jubilaci\u00f3n, vacaciones pagas y m\u00e1s.<\/p>\n
No existe una regla estricta sobre qu\u00e9 tipo de beneficios puedes ofrecer, pero como regla general, para que se consideren competitivos, debes ofrecer a los empleados alg\u00fan tipo de seguro m\u00e9dico. Muchos empleados tambi\u00e9n buscan cobertura dental y oftalmol\u00f3gica, as\u00ed que tenlo en cuenta tambi\u00e9n. Sin embargo, el tipo de beneficios que ofreces a los empleados debe basarse en qui\u00e9nes son tus empleados. Cada generaci\u00f3n tiene diferentes est\u00e1ndares\u2026<\/p>\n
Los beneficios para los empleados son generacionales<\/h2>\n
Resulta que los distintos grupos de edad tienen diferentes est\u00e1ndares laborales. La fuerza laboral actual est\u00e1 compuesta por la Generaci\u00f3n Z (nacidos alrededor de 1995), los Millennials (nacidos entre 1981 y 1990), los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y los Tradicionalistas (nacidos entre 1925 y 1945).<\/p>\n
Sus profesionales de RR.HH. deben comprender c\u00f3mo funcionan los enfoques de cada una de estas generaciones y qu\u00e9 expectativas tienen para su empresa. Cada generaci\u00f3n tiene sus propios valores, necesidades y deseos. Observe qu\u00e9 consideran no negociable y con qu\u00e9 son m\u00e1s flexibles en cuanto a beneficios para empleados. Por ejemplo, es probable que los baby boomers est\u00e9n m\u00e1s preocupados por la jubilaci\u00f3n y el seguro m\u00e9dico que la generaci\u00f3n Z. Es m\u00e1s probable que la generaci\u00f3n Z est\u00e9 interesada en el tiempo libre remunerado. Investigue y comprenda la demograf\u00eda de sus empleados para tomar la mejor decisi\u00f3n sobre sus beneficios.<\/p>\n
Comprender a estas generaciones le permite a su empresa obtener un mejor retorno de la inversi\u00f3n. Personalizar los paquetes de beneficios para empleados fortalece su empresa y hace que los empleados se comprometan con lo que usted ofrece. Esto tambi\u00e9n reduce el desperdicio.<\/p>\n
Beneficios m\u00e1s comunes para los empleados<\/h2>\n
La pregunta es: \u00bfqu\u00e9 ofrece la competencia a su mercado laboral? Para retener a los empleados, primero debe comprender sus opciones. Al fin y al cabo, si no sabe qu\u00e9 ofrece la competencia, no podr\u00e1 atraer a talento de primer nivel.<\/p>\n
Una buena base es entender cu\u00e1les son los beneficios m\u00e1s populares. \u00bfQu\u00e9 se consideran beneficios para empleados para sus empleados? Estos beneficios incluyen:<\/p>\n
Seguro de salud<\/em>\u2014El seguro m\u00e9dico incluye cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica. Sin embargo, existen m\u00faltiples formas de estructurar los paquetes de seguro m\u00e9dico.<\/p>\nVacaciones<\/em>\u2014Las vacaciones pagadas son uno de los beneficios m\u00e1s solicitados por los empleados. De hecho, alrededor del 38% de los empleados consideran que tener tiempo libre remunerado es una necesidad para un nuevo empleo.<\/p>\nBaja por enfermedad<\/em>\u2014Otro incentivo que buscan los empleados es la licencia por enfermedad. Esto entra dentro del 38% que se refiere a vacaciones pagadas o tiempo libre. Poder descansar y recuperarse sin perder salario es de gran inter\u00e9s, en particular para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\nJubilaci\u00f3n<\/em>\u2014La planificaci\u00f3n financiera y las contribuciones de la empresa para la jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n son atractivas para los talentos de primer nivel. De hecho, justo despu\u00e9s del tiempo libre remunerado, 37% dice que las contribuciones para la jubilaci\u00f3n y\/o el plan 401K son el beneficio m\u00e1s importante para los empleados.<\/p>\nProgramas de bienestar<\/em>\u2014Ofrecer a sus empleados y a sus familias programas de apoyo para el bienestar es otra excelente manera de interactuar con talentos de primer nivel. Tambi\u00e9n hace que los empleados se sientan atendidos, lo que fomenta la lealtad.<\/p>\nParticipaci\u00f3n en las ganancias<\/em>\u2014Otro beneficio es la participaci\u00f3n en las ganancias. Participar en la empresa en la que trabajas es atractivo y anima a los empleados a construir un mejor negocio.<\/p>\nReembolso de gimnasio<\/em>\u2014Dado que los empleadores pagan el seguro m\u00e9dico, tiene sentido ofrecer reembolsos por las compras en el gimnasio. El ejercicio es un componente clave para reducir la obesidad y las enfermedades relacionadas con la obesidad. Recibir un pago por hacer ejercicio es un beneficio clave para los empleados.<\/p>\nContribuci\u00f3n al pr\u00e9stamo estudiantil<\/em>\u2014Esto es particularmente importante para los millennials y las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. La educaci\u00f3n es cara y los empleados que est\u00e9n dispuestos a cubrir o contribuir a reducir los costos seguramente ser\u00e1n objeto de miradas curiosas.<\/p>\nExisten muchos otros beneficios para empleados que los empleadores est\u00e1n agregando a la lista, incluidos aumentos salariales, bonificaciones, horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto, seguro por discapacidad y m\u00e1s. Si comprende a sus empleados, puede crear un paquete de beneficios para empleados de salud que los haga querer unirse a su equipo.<\/p>\n
Beneficios adicionales para empleados a tener en cuenta<\/h2>\n
Quiz\u00e1s los beneficios laborales m\u00e1s importantes a considerar m\u00e1s all\u00e1 del seguro de salud son:<\/p>\n
-Tiempo libre remunerado<\/p>\n
-Tiempo libre remunerado para padres<\/p>\n
-Planes de beneficios para empleados que buscan bienestar<\/p>\n
Estos siguen siendo los beneficios m\u00e1s importantes para la fuerza laboral actual. La importancia de los beneficios y servicios para los empleados no debe subestimarse. La calidad de su producci\u00f3n es tan buena como la calidad de su fuerza laboral. Estos beneficios pueden ayudarlo a construir un equipo de empleados m\u00e1s s\u00f3lido.<\/p>\n
C\u00f3mo crear un plan de beneficios para empleados atractivo<\/h2>\n
Desarrollar un plan de beneficios para empleados atractivo no es tan dif\u00edcil como se podr\u00eda pensar. Cuando trabaja con nuestro equipo de especialistas en beneficios para empleados, sabemos la importancia del seguro m\u00e9dico, la vista, el tiempo libre remunerado y todos los dem\u00e1s beneficios que buscan los empleados.<\/p>\n
Si se encuentra en Houston, Texas, y necesita ayuda con los beneficios de sus empleados, con gusto le ayudaremos. Entrevistaremos a sus empleados para determinar exactamente qu\u00e9 buscan. Cont\u00e1ctenos hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The labor market has increased in competitiveness recently. This leaves employers scrambling to come up with ideas to entice top tier talent to their business. For most employers, it is far more affordable to retain the employees they have now over hiring new employees. In the past, one way that employers have done this is […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-benefits"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2666"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11686,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666\/revisions\/11686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}