{"id":2678,"date":"2023-06-21T15:25:41","date_gmt":"2023-06-21T15:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2678"},"modified":"2024-10-17T17:06:47","modified_gmt":"2024-10-17T17:06:47","slug":"una-solucion-inesperada-al-mandato-de-atencion-medica-para-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/an-unexpected-solution-to-employee-healthcare-mandate\/","title":{"rendered":"Una soluci\u00f3n inesperada al mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleados"},"content":{"rendered":"

A principios de 2015, la orden del presidente Obama de que los empleadores tengan cobertura de salud comenz\u00f3 a entrar en vigor. Sin embargo, no fue hasta varios a\u00f1os despu\u00e9s que los empleadores comenzaron a recibir cartas de penalizaci\u00f3n del IRS.<\/p>\n

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Si es propietario de una empresa y ha comenzado a recibir recientemente estas cartas por correo, es hora de tomar medidas. La obligaci\u00f3n de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores puede paralizar el crecimiento de su empresa. Sin embargo, con la ayuda adecuada, puede evitar las peores multas y sanciones y crear un marco para hacerlo en el futuro.<\/p>\n

Como Primary Care Insurance Solutions, contamos con varias empresas grandes y peque\u00f1as en el \u00e1rea de Houston, Texas y en todo el estado que est\u00e1n reestructurando sus paquetes de beneficios de salud para empleados para cumplir con estas pautas. Echemos un vistazo a la historia del mandato y algunas cosas simples que puede hacer para evitar multas impuestas por el empleador.<\/p>\n

Historia de las sanciones impuestas a los empleadores por el mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h2>\n

En 2014 entr\u00f3 en vigor el mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores en virtud de la Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (PPACA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Seg\u00fan la nueva ley, el mandato para empleadores exige que las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a tiempo completo proporcionen un seguro m\u00e9dico m\u00ednimo a aproximadamente el 95% de sus empleados a tiempo completo. En caso de no proporcionar esta cobertura, se cobrar\u00e1 una tarifa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el mandato exige que el seguro proporcionado sea asequible. La asequibilidad se determina descifrando si las contribuciones de los empleados son inferiores al umbral indexado de 9,56% en 2018 y superiores a 9,86% en 2019. Esto ser\u00eda despu\u00e9s de sus contribuciones al plan 401(k), sus salarios mensuales totales o si se encuentran en el nivel federal de pobreza para una persona. El mandato tambi\u00e9n exige que al menos el 60% del costo de los servicios de salud est\u00e9 cubierto por el plan del empleador.<\/p>\n

La pregunta es, \u00bfcu\u00e1ndo deben esperar sanciones los empleadores? Las sanciones se aplican si cualquier empleado que trabaja a tiempo completo compra cobertura en el Mercado y obtiene un subsidio federal para la prima. Esto puede suceder si su cobertura no proporciona la cobertura esencial m\u00ednima requerida por la PPACA y sigue el umbral del \u00edndice porcentual mencionado anteriormente.<\/p>\n

Lamentablemente, muchos empleados pensaron equivocadamente que el gobierno no cumplir\u00eda con las sanciones propuestas. En cambio, asumieron que el gobierno simplemente los cerrar\u00eda por no cumplir con las pautas del mandato para empleadores. Sin embargo, para su gran sorpresa, ahora est\u00e1n recibiendo sanciones por correo.<\/p>\n

La sanci\u00f3n por no ofrecer ninguna cobertura es $2,320 por empleado a tiempo completo<\/a>, despu\u00e9s de los primeros 30 empleados. Esta multa entra en vigencia incluso si solo un empleado compra cobertura en el mercado. Si su plan no cumple con los requisitos m\u00ednimos de cobertura esencial y la cobertura ofrecida no es asequible, entonces la multa es la menor de $3,480 por empleado de tiempo completo que gane un subsidio o $2,320 por empleado de tiempo completo despu\u00e9s de los primeros 30.<\/p>\n

El IRS ahora est\u00e1 haciendo cumplir el mandato del empleador<\/h2>\n

Si bien las amenazas de sanciones siempre han estado presentes en la mente de la mayor\u00eda de los empleadores y tomadores de decisiones, ya no hay tiempo que perder para cumplir con el mandato del empleador.<\/p>\n

En octubre de 2017, la El IRS comenz\u00f3 a enviar avisos<\/a> a peque\u00f1as y grandes empresas inform\u00e1ndoles que no cumplieron con los est\u00e1ndares del mandato del empleador y que ahora est\u00e1n sujetos a sanciones.<\/p>\n

La raz\u00f3n de la demora en la aplicaci\u00f3n de las sanciones provino de los sistemas internos del IRS, y los representantes afirmaron que necesitaban m\u00e1s tiempo para cumplir con la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n

Si bien se derog\u00f3 el mandato individual para la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible, el mandato para empleadores es demasiado lucrativo como para que el gobierno lo derogue. Se espera que le reporte al gobierno 1.207 mil millones de TPP en tan solo los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/p>\n

Por lo tanto, los empleadores deben prepararse para cumplir con los est\u00e1ndares del mandato del empleador si desean evitar las elevadas multas asociadas con el incumplimiento.<\/p>\n

C\u00f3mo garantizar que el plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica de su empleado cubra a sus dependientes<\/h2>\n

Otro elemento que puede costarle caro a los empleadores es no ofrecer planes que cubran a los dependientes. La ley federal exige que cualquier plan de seguro m\u00e9dico que se ofrezca cubra a los dependientes en sus planes. Curiosamente, esto no significa que los empleadores paguen m\u00e1s por sus planes. De hecho, el costo de agregar un dependiente se trasladar\u00e1 a los empleados que opten por la cobertura. Debido a la forma en que est\u00e1 establecida la ACA, esto tampoco afectar\u00e1 el costo de la cobertura exclusiva para empleados. Sin embargo, es opcional permitir que los c\u00f3nyuges participen en las opciones de cobertura de seguro para empleados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con la multa 4980H(a)?<\/h2>\n

Como Primary Care Insurance Solutions en Houston, Texas, a menudo nos preguntan tambi\u00e9n sobre la multa 4980H(a). La pregunta es, \u00bfcu\u00e1l es el m\u00e1ximo que el empleador puede cobrar a los empleados sin tener que pagar esta multa? Adem\u00e1s, \u00bfcu\u00e1l es el m\u00ednimo que deben pagar los empleadores?<\/p>\n

Si un empleador grande no ofrece un plan para el a\u00f1o calendario 2018, el monto ajustado ser\u00eda de $2,320 y los $3,000 ajustados son aproximadamente $3,480. Si no ofrece ning\u00fan tipo de plan, la multa ser\u00eda de $2,320 por empleado. Alternativamente, si su plan no cumple con el requisito de valor m\u00ednimo, puede esperar pagar $3,480 por empleado que solicite cobertura en el mercado y obtenga ese subsidio.<\/p>\n

Datos sobre el mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores<\/h2>\n

Hecho<\/strong>:Puede ofrecer planes alternativos para cumplir con la cobertura m\u00ednima y alejar a los empleados del mercado federal.<\/p>\n

Ayudamos a los empleadores a establecer planes alternativos que cumplan con la cobertura esencial m\u00ednima y hagan que sea imposible que un empleado los rechace. Esto le ayuda a evitar las multas asociadas con las compras y los subsidios en el mercado. Un problema es que estos planes tienden a ser demasiado caros y es dif\u00edcil crear un grupo.<\/p>\n

Hecho<\/strong>:Existen m\u00faltiples formas de calcular la condici\u00f3n de empleado a tiempo completo.<\/p>\n

Para determinar cu\u00e1ntos empleados de tiempo completo \u201ccalificados\u201d tiene, se requieren c\u00e1lculos complejos. Existen varias formas de determinar cu\u00e1ntos empleados de tiempo completo tiene, lo que requiere la ayuda de Primary Care Insurance Solutions.<\/p>\n

Hecho<\/strong>:Sus per\u00edodos de inscripci\u00f3n no pueden exceder los 90 d\u00edas.<\/p>\n

Los empleados deben tener acceso al seguro de atenci\u00f3n m\u00e9dica dentro de los 90 d\u00edas posteriores a su fecha de inicio para que su seguro cumpla con los est\u00e1ndares de la ACA.<\/p>\n

Hecho<\/strong>:El Mercado de Seguros M\u00e9dicos le notificar\u00e1 si los empleados reciben cobertura subsidiada.<\/p>\n

Cuando recibas esa notificaci\u00f3n, ten en cuenta que se aplicar\u00e1n multas. Un solo empleado puede activar las sanciones del IRS. Por eso es tan importante preparar tus planes en consecuencia.<\/p>\n

C\u00f3mo podemos ayudar<\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de seguro m\u00e9dico para los empleadores es un tema complejo. Como corredores de seguros m\u00e9dicos en Houston, Texas, estamos listos para ayudarlo a encontrar una soluci\u00f3n de una vez por todas para evitar las sanciones impuestas por la obligaci\u00f3n de seguro m\u00e9dico. Tenemos m\u00e1s de 3500 empleados con planes que alivian la sanci\u00f3n del IRS para siempre. Comun\u00edquese con nosotros directamente para conocer cu\u00e1l es esa soluci\u00f3n y c\u00f3mo puede implementarla en su empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la historia detr\u00e1s del mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores del Presidente Obama?<\/h3>
El mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores, parte de la Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (PPACA), comenz\u00f3 en 2014. Requiere que las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a tiempo completo brinden un seguro m\u00e9dico m\u00ednimo a la mayor\u00eda de su personal a tiempo completo o enfrenten sanciones.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 desencadena sanciones en virtud del mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica del empleador?<\/h3>
Se aplican sanciones si un empleado a tiempo completo compra una cobertura en el Mercado de Seguros M\u00e9dicos y recibe un subsidio federal para la prima. Esto puede suceder si su cobertura no cumple con los requisitos esenciales establecidos por la PPACA y los est\u00e1ndares de asequibilidad.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1ndo empezaron a recibir los empleadores cartas de penalizaci\u00f3n por el mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica del empleador?<\/h3>
El IRS comenz\u00f3 a enviar avisos de multas a las empresas en octubre de 2017, indicando el incumplimiento del mandato para empleadores. La demora en la aplicaci\u00f3n de la ley se debi\u00f3 a que el IRS adapt\u00f3 sus sistemas a la nueva normativa.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores evitar fuertes multas bajo el mandato empleador?<\/h3>
Los empleadores deben asegurarse de que los paquetes de beneficios de salud de sus empleados cumplan con las pautas obligatorias. Al brindar una cobertura esencial m\u00ednima y planes asequibles, las empresas pueden evitar sanciones.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puede afectar a los empleadores el no cubrir a los dependientes?<\/h3>
La ley federal exige que los planes de seguro m\u00e9dico ofrecidos incluyan cobertura para dependientes. No hacerlo puede tener consecuencias importantes. Los empleadores deben cubrir a los dependientes en sus planes, y el costo asociado puede trasladarse a los empleados que opten por la cobertura.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo pueden las soluciones de seguros de atenci\u00f3n primaria ayudar a los empleadores a abordar el mandato de atenci\u00f3n m\u00e9dica del empleador?<\/h3>
Primary Care Insurance Solutions ayuda a establecer planes alternativos que cumplan con los requisitos m\u00ednimos de cobertura y eviten las multas asociadas con las compras y los subsidios en el mercado. Tambi\u00e9n ayudan con c\u00e1lculos complejos para determinar la condici\u00f3n de empleado a tiempo completo y garantizar el cumplimiento de las normas de la ACA.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores evitar sanciones e implementar soluciones?<\/h3>
Los corredores de seguros de salud como nosotros ofrecemos soluciones para evitar las sanciones impuestas por la obligaci\u00f3n de pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Hemos ayudado a numerosas empresas con planes personalizados que alivian las sanciones del IRS. Comun\u00edquese con nosotros para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n e implementar una soluci\u00f3n para su empresa.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

At the beginning of 2015, President Obama\u2019s employer healthcare mandate began to take effect. However, it wouldn\u2019t be until several years later that employers began to receive penalty letters from the IRS. If you\u2019re a business owner and have recently started receiving these letters in the mail, it\u2019s time to take action. The employer healthcare […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5143,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2678\/revisions\/5143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}