{"id":2688,"date":"2022-11-23T13:41:06","date_gmt":"2022-11-23T13:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2688"},"modified":"2022-11-23T13:41:06","modified_gmt":"2022-11-23T13:41:06","slug":"la-inscripcion-abierta-esta-a-punto-de-llegar-como-prepararse-como-empresa-o-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/open-enrollment-is-almost-here-how-to-prepare-as-a-business-or-employee\/","title":{"rendered":"La inscripci\u00f3n abierta ya est\u00e1 aqu\u00ed: c\u00f3mo prepararse como empresa o empleado"},"content":{"rendered":"
\n

La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible transform\u00f3 muchos aspectos de nuestro sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica, y uno de ellos, y no el menos importante, es el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta.<\/em><\/h2>\n

A medida que nos acercamos al per\u00edodo de inscripci\u00f3n a la atenci\u00f3n m\u00e9dica general, no hay mejor momento para revisar c\u00f3mo prepararse como empleado o empleador.<\/p>\n

Descripci\u00f3n r\u00e1pida de la inscripci\u00f3n abierta<\/h2>\n

La inscripci\u00f3n abierta comienza oficialmente el 1 de noviembre, pero muchas empresas tienen per\u00edodos de inscripci\u00f3n abierta durante todo el a\u00f1o. Por supuesto, cualquier empleado que acaba de ser contratado para un nuevo puesto puede inscribirse en el seguro m\u00e9dico de su empleador de forma abierta al incorporarse.<\/p>\n

Este per\u00edodo tambi\u00e9n permite a los empleados elegir o cambiar sus opciones de beneficios. Esto incluye los planes de seguro m\u00e9dico, dental y de vida que puedan tener a trav\u00e9s de su empleador. La inscripci\u00f3n abierta se lleva a cabo unos meses antes del nuevo a\u00f1o para preparar los formularios de inscripci\u00f3n que deben enviarse antes del 1 de enero.<\/p>\n

Curiosamente, los empleadores no tienen que cumplir con un est\u00e1ndar en cuanto a la duraci\u00f3n de su per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta. La mayor\u00eda de los ciclos de inscripci\u00f3n abierta duran un m\u00ednimo de dos semanas y un m\u00e1ximo de cuatro semanas.<\/p>\n

Los empleadores son responsables de presentar informaci\u00f3n sobre los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica de sus empleados, y los empleados son responsables de decidir qu\u00e9 opci\u00f3n de plan es la adecuada para ellos si eligen un plan patrocinado por el empleador. Por lo tanto, se requiere preparaci\u00f3n de ambas partes.<\/p>\n

C\u00f3mo pueden prepararse las empresas para la inscripci\u00f3n abierta<\/h2>\n

La inscripci\u00f3n abierta es un momento agitado para los miembros del equipo de RR. HH. Analizar las novedades sobre la atenci\u00f3n m\u00e9dica, analizar las distintas opciones de planes y determinar qu\u00e9 nuevo presupuesto se ha impuesto (si es que se ha impuesto alguno) es una tarea abrumadora. Para mantener la calma y prepararse, aqu\u00ed le ofrecemos algunos consejos importantes que debe tener en cuenta.<\/p>\n

Planifique con anticipaci\u00f3n<\/p>\n

No espere hasta el \u00faltimo momento para planificar la inscripci\u00f3n abierta. Los empleados quieren saber con antelaci\u00f3n qu\u00e9 cambios se van a realizar en sus paquetes de beneficios. Su empresa quiere seguir siendo competitiva y su paquete de beneficios desempe\u00f1a un papel importante en ese sentido. T\u00f3mese al menos dos semanas para planificar y organizar los pr\u00f3ximos planes de salud para sus empleados.<\/p>\n

Haga preguntas a los empleados<\/p>\n

Una buena manera de hacerse una idea de lo que esperan sus empleados de su paquete de beneficios es simplemente preguntarles. Realice una encuesta en toda la empresa que cubra los aspectos b\u00e1sicos de sus opciones de plan y vea cu\u00e1les son las que m\u00e1s resuenan con su equipo. Luego, avance y organice su plan en funci\u00f3n de sus respuestas.<\/p>\n

Sea transparente sobre los planes con deducibles altos<\/p>\n

Si est\u00e1 pensando en un cambio importante de plan, como cambiar a un plan con deducible alto, sea muy claro con los empleados sobre lo que eso implica. Expl\u00edqueles las opciones de plan para que sepan exactamente qu\u00e9 esperar.<\/p>\n

Perseguir el cumplimiento<\/p>\n

La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA) no es nada sencilla. Implementar planes que cumplan con las normas puede ser a\u00fan m\u00e1s complicado. Aseg\u00farese de conocer completamente los plazos para comunicar las opciones de inscripci\u00f3n. Aseg\u00farese de tener toda la informaci\u00f3n sobre el cumplimiento lista antes de comenzar a informar a su equipo sobre la inscripci\u00f3n. El cumplimiento no es algo que desee esperar para lograr.<\/p>\n

Resalte el valor de las opciones de su plan<\/p>\n

Los empleados a menudo no tienen tiempo para analizar sus opciones. La mayor\u00eda quiere saber a) cu\u00e1nto les cuesta el plan, b) qu\u00e9 cubre el plan y c) cu\u00e1ndo y c\u00f3mo usarlo. Es su trabajo destacar esas respuestas para que los empleados no queden abandonados.<\/p>\n

Qu\u00e9 tener en cuenta <\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  • Haga que su paquete de beneficios sea competitivo. Los paquetes de beneficios competitivos desempe\u00f1an un papel importante a la hora de atraer a empleados talentosos.<\/li>\n
  • O aprenda c\u00f3mo hacerlo o busque a alguien que pueda explicar los beneficios a los empleados que no est\u00e1n preocupados por ellos.<\/li>\n
  • Ofrezca a los empleados el apoyo que necesitan para sortear la confusi\u00f3n que genera la temporada de inscripci\u00f3n abierta. Si la inscripci\u00f3n abierta le resulta confusa a usted, seguramente lo ser\u00e1 para los empleados. Organice programas de capacitaci\u00f3n o reuniones de conferencias en las que pueda repasar las opciones de beneficios para que todos est\u00e9n informados.<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00f3mo pueden prepararse los empleados para la inscripci\u00f3n abierta<\/h2>\n

    Como empleado, la inscripci\u00f3n abierta puede parecer m\u00e1s una tarea que otra que debe realizar que algo que lo entusiasme. La buena noticia es que la inscripci\u00f3n abierta es el mejor momento del a\u00f1o para cambiar sus opciones de plan y obtener lo que desea de su atenci\u00f3n m\u00e9dica. Sin embargo, antes de inscribirse en el plan, prep\u00e1rese.<\/p>\n

    Analiza las necesidades de tu familia. <\/em><\/p>\n

    \u00bfEs importante el seguro dental? \u00bfPiensa tener un hijo en los pr\u00f3ximos 12 meses? \u00bfQu\u00e9 pasa con la cobertura dental y oftalmol\u00f3gica? \u00bfEs necesaria? Determine qu\u00e9 podr\u00eda necesitar antes de comenzar a explorar los planes de su empresa.<\/p>\n

    Inf\u00f3rmese sobre qu\u00e9 tipo de planes brindan la cobertura que necesita.<\/em><\/p>\n

    Por ejemplo, si hay deducibles altos, \u00bfqu\u00e9 alternativas hay disponibles si necesita atenci\u00f3n m\u00e9dica costosa? \u00bfNecesita una opci\u00f3n de plan que ofrezca atenci\u00f3n por maternidad o atenci\u00f3n seleccionada? Determine qu\u00e9 plan ser\u00eda el m\u00e1s adecuado para sus necesidades.<\/p>\n

    Determine su presupuesto para atenci\u00f3n m\u00e9dica. <\/em><\/p>\n

    Su empleador pagar\u00e1 la mayor parte de las primas de su seguro, pero es posible que deba pagar de su bolsillo determinadas coberturas. Es una buena idea sentarse y determinar un presupuesto adecuado tanto para las primas como para los gastos adicionales que pueda tener que cubrir.<\/p>\n

    Prepare preguntas para hacerle al departamento de Recursos Humanos de su empresa desde el principio. <\/em><\/p>\n

    Si no est\u00e1 seguro de alg\u00fan aspecto del plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica de su empresa, escriba sus preguntas y pres\u00e9ntelas al departamento de recursos humanos. Tiene derecho a conocer sus opciones.<\/p>\n

    Qu\u00e9 tener en cuenta <\/em><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Consulte con su empleador para asegurarse de que su plan del a\u00f1o pasado todav\u00eda est\u00e9 disponible. Si no es as\u00ed, debe centrarse en cu\u00e1les son sus opciones de plan actuales.<\/li>\n
    • Tu empleador puede renovar tu plan autom\u00e1ticamente si no le informas de los cambios que deseas realizar. S\u00e9 proactivo para conseguir el plan que mejor se adapte a tus necesidades.<\/li>\n
    • Si su empleador mantiene un per\u00edodo de inscripci\u00f3n anual, est\u00e9 atento y lea todos los correos electr\u00f3nicos sobre cambios en la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n

      Obtenga la ayuda que necesita<\/h2>\n

      Si necesita ayuda como empleador o empleado, podemos ayudarlo. Sabemos lo confuso que puede ser el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta, pero tenemos m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia ayudando a peque\u00f1as y medianas empresas a preparar el plan de seguro de su empresa y tambi\u00e9n podemos ayudarlo a usted. No dude en comunicarse con nuestro equipo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo comenzar este per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

      Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

      \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito del per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta bajo la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible?<\/h3>
      El per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta permite a los empleados seleccionar o modificar sus opciones de beneficios, como los planes de seguro m\u00e9dico, dental y de vida que ofrece su empleador. Tambi\u00e9n ayuda a las personas y a las empresas a prepararse para los formularios de inscripci\u00f3n que deben enviarse antes del 1 de enero.<\/div><\/div>

      \u00bfCu\u00e1ndo comienza oficialmente el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta y cu\u00e1les son las consideraciones clave para los empleadores durante este tiempo?<\/h3>
      El per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta comienza el 1 de noviembre y, si bien var\u00eda seg\u00fan las empresas, la mayor\u00eda de los ciclos duran entre dos y cuatro semanas. Los empleadores deben comunicar los cambios en los planes, organizar las actualizaciones de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA).<\/div><\/div>

      \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas prepararse eficazmente para la inscripci\u00f3n abierta?<\/h3>
      Los empleadores pueden facilitar el proceso planificando con anticipaci\u00f3n, d\u00e1ndose al menos dos semanas para organizar los planes de salud y realizando una encuesta en toda la empresa para comprender las preferencias de los empleados. La comunicaci\u00f3n transparente sobre los cambios, especialmente en el caso de los planes con deducibles altos, y la preparaci\u00f3n temprana para el cumplimiento tambi\u00e9n son fundamentales.<\/div><\/div>

      \u00bfQu\u00e9 pasos pueden tomar los empleados para prepararse para la inscripci\u00f3n abierta?<\/h3>
      Los empleados deben analizar las necesidades de su familia, teniendo en cuenta factores como la cobertura dental y oftalmol\u00f3gica, la atenci\u00f3n por maternidad y los posibles gastos m\u00e9dicos. Informarse sobre las opciones de planes, establecer un presupuesto para los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y preparar preguntas para su departamento de recursos humanos son pasos esenciales.<\/div><\/div>

      \u00bfC\u00f3mo se puede obtener ayuda para navegar por el proceso de inscripci\u00f3n abierta?<\/h3>
      Si necesita orientaci\u00f3n como empleador o empleado durante el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta, nuestro equipo experimentado puede ayudarlo. Con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia, nos especializamos en ayudar a peque\u00f1as y medianas empresas a preparar planes de seguro. No dude en comunicarse con nosotros para recibir asistencia durante este per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      The Affordable Care Act transformed many aspects of our health care system, not the least of which is the open enrollment period. As we move closer to the general health care enrollment period there is no better time to review how to prepare as an employee or an employer. Quick Overview to Open Enrollment Open […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}