{"id":2690,"date":"2022-11-30T13:48:12","date_gmt":"2022-11-30T13:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2690"},"modified":"2025-03-27T15:51:13","modified_gmt":"2025-03-27T15:51:13","slug":"como-integrar-una-hra-en-su-plan-de-salud-con-franquicia-elevada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/how-to-integrate-an-hra-with-your-high-deductible-health-plan\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo integrar una HRA con su plan de salud con deducible alto"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, los beneficios para los empleados representan casi el 32 por ciento de los costos por empleado para el empleador. Esos beneficios, naturalmente, incluyen los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Como resultado, opciones como los planes de salud con deducibles altos se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s populares entre los empleadores.<\/p>\n

Una ventaja adicional es la Cuenta de Reembolso de Gastos M\u00e9dicos (HRA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Al combinarlas, los empleadores pueden compensar los costos de seguro m\u00e9dico que se disparan y, al mismo tiempo, mantener una fuerza laboral feliz y saludable.<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo funciona una cuenta de reembolso de gastos m\u00e9dicos (HRA)? \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de ofrecer una HRA junto con un plan con franquicia elevada? \u00bfDeber\u00eda reducir realmente sus primas para reducir los costos? \u00bfQu\u00e9 piensan los empleados sobre el cambio de una cobertura total a tener que pagar de su bolsillo?<\/p>\n

Echemos un vistazo a esas preguntas centrando nuestra atenci\u00f3n en c\u00f3mo funciona una HRA con su Plan de deducible alto.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona una HRA<\/h2>\n

Un acuerdo de reembolso de gastos de salud (HRA) es una forma aprobada por el gobierno para que los empleadores financien un plan de salud con ventajas impositivas que reembolsa a los empleados cualquier gasto de bolsillo, adem\u00e1s de las primas del plan de salud.<\/p>\n

Cuando las empresas optan por planes de seguro m\u00e9dico con franquicias elevadas, suelen elegir una HRA para compensar los gastos de los empleados. Funciona como un sencillo sistema de cuentas que permite a los empresarios contribuir a las cuentas de seguro de los empleados en caso de que puedan optar a gastos a\u00f1adidos.<\/p>\n

Los planes HRA son muy solicitados por las empresas porque ofrecen a los empleados una mayor flexibilidad a la hora de elegir proveedores y servicios sanitarios adecuados a sus necesidades. Muchos de estos servicios no est\u00e1n cubiertos por su seguro, pero las aportaciones a la HRA les proporcionan un colch\u00f3n para tomar esas decisiones si as\u00ed lo desean.<\/p>\n

Sin embargo, los fondos de la HRA no se desembolsan hasta que no se han efectuado los pagos. Los empleados siguen pagando de su bolsillo los gastos m\u00e9dicos que desean, pero reciben un reembolso acordado en funci\u00f3n de su plan. El gasto m\u00e9dico tambi\u00e9n debe estar cubierto por la HRA.<\/p>\n

Lo mejor de todo es que las HRA son 100% deducibles para los empresarios y siempre libres de impuestos para el empleado. Las empresas tambi\u00e9n tienen un control total sobre qu\u00e9 gastos son elegibles para los fondos de la HRA. Gracias a su flexibilidad, las HRA pueden ofrecer ventajas a\u00f1adidas tanto al empleado como a la empresa. Adem\u00e1s, son una de las opciones de planes de salud m\u00e1s sencillas y ofrecen una orientaci\u00f3n clara tanto para los empleados como para las empresas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, los empleados tienden a adoptar un enfoque estrat\u00e9gico y cuidadoso de su asistencia sanitaria con una HRA y un plan de deducible alto. Como consumidores m\u00e1s conscientes, reducen los costes sanitarios para las empresas, que tradicionalmente pagar\u00edan primas m\u00e1s elevadas por la cobertura sanitaria que sus empleados no utilizaban.<\/p>\n

Expectativas para los empleadores<\/h2>\n

Establecer un plan de salud con franquicia elevada con su HRA es relativamente sencillo. Como empleador, tendr\u00e1 que reservar una cantidad de dinero antes de impuestos para que los empleados cubran los costes sanitarios cada a\u00f1o. Elaborar esta cifra puede ser complicado, pero podemos ayudarle con ese proceso.<\/p>\n

Los dos requisitos m\u00e1s importantes que debe cumplir son: 1) financiar \u00edntegramente su plan y no reducir nunca el salario de su empleado en funci\u00f3n del plan, y 2) s\u00f3lo puede ofrecer prestaciones a trav\u00e9s de este plan para gastos m\u00e9dicos justificados.<\/p>\n

Dependiendo del dise\u00f1o del plan, su HRA puede ayudar a reducir los costos significativamente.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 combinarlo con un plan de salud con deducible alto?<\/h2>\n

Los planes de deducible alto son una obviedad para la mayor\u00eda de las empresas. Ahorrar dinero en costes sanitarios sin dejar de cumplir la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible no es una decisi\u00f3n dif\u00edcil de tomar para la mayor\u00eda. Sin embargo, la falta de cobertura para los empleados puede hacer que los talentos clave busquen empleo en otra parte.<\/p>\n

Para cerrar la brecha entre lo que podr\u00eda ser un plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica muy costoso para los empleadores y una mayor cobertura para los empleados, muchas empresas integran una HRA.<\/p>\n

Su HRA servir\u00e1 de cuenta de ahorro para sus empleados. Aunque es probable que la mayor\u00eda de ellos ni siquiera recurran nunca a este fondo, algunos s\u00ed lo har\u00e1n. Si su plan de seguro b\u00e1sico no cubre los gastos sanitarios de sus empleados en un a\u00f1o determinado, la HRA compensar\u00e1 la diferencia.<\/p>\n

Existen m\u00faltiples opciones de planes para HRA, entre ellas:<\/p>\n