{"id":2694,"date":"2023-08-16T13:10:24","date_gmt":"2023-08-16T13:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2694"},"modified":"2024-10-17T17:08:07","modified_gmt":"2024-10-17T17:08:07","slug":"que-es-un-peo-y-son-siempre-mas-baratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/what-is-a-peo-and-are-they-always-cheaper\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una PEO y son siempre m\u00e1s baratas?"},"content":{"rendered":"
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Las peque\u00f1as empresas buscan cualquier salida posible para mantenerse competitivas con las empresas m\u00e1s grandes. Una de las opciones que analizan son las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO, por sus siglas en ingl\u00e9s). Las PEO ayudan a las empresas a ofrecer mayores beneficios y a gestionar sus tareas administrativas.<\/p>\r\n

Como equipo de especialistas en beneficios grupales, ayudamos a las organizaciones peque\u00f1as y medianas a seleccionar las mejores opciones posibles para su empresa. Una tendencia en aumento es la adopci\u00f3n de servicios de PEO. De hecho, en la actualidad hay m\u00e1s de 700 PEO en los Estados Unidos que ayudan a empresas de diversos tama\u00f1os.<\/p>\r\n

Pero \u00bfqu\u00e9 es una PEO y c\u00f3mo puede afectar la calificaci\u00f3n de salud de su grupo, si es que lo hace?<\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 es una PEO?<\/h1>\r\n

Una organizaci\u00f3n de empleadores profesionales se encarga de pr\u00e1cticamente todas sus necesidades de recursos humanos. Su funci\u00f3n incluye trabajar con la n\u00f3mina y la administraci\u00f3n, el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores, la salud y los beneficios de los empleados y el cumplimiento de las leyes estatales y federales.<\/p>\r\n

Las peque\u00f1as empresas que tienen exceso de trabajo y necesitan reforzar su plantilla recurren a las OPE para reducir tareas tediosas, pero importantes. Los departamentos de RR.HH. tienen mucho que hacer. Si puede encontrar una forma de facilitarles el trabajo, puede mejorar la moral de los empleados y reducir las horas extra.<\/p>\r\n

Las PEO tienen la capacidad para gestionar miles de empleados por usted. Pueden gestionar y comprar planes de beneficios de seguros. Si son expertos en su trabajo, incluso podr\u00edan ofrecer planes de mayor calidad que aumenten su fuerza laboral calificada. B\u00e1sicamente, son expertos en todo lo relacionado con los empleados y est\u00e1n capacitados para brindar las mejores opciones para su empresa.<\/p>\r\n

En lugar de pasar horas tratando de averiguar c\u00f3mo implementar un plan 401(k) para su equipo, puede encargarle a su PEO que se encargue de la tarea por usted. Tambi\u00e9n pueden administrar su cuenta de gastos flexibles.<\/p>\r\n

Las PEO tambi\u00e9n respaldan a sus empleados proporcion\u00e1ndoles manuales de recursos humanos que describen las pautas y los procedimientos que exige la ley en relaci\u00f3n con sus paquetes de beneficios. Se mantienen al d\u00eda con los cambios frecuentes en el mundo de los seguros y la legislaci\u00f3n laboral para que usted nunca se pierda nada.<\/p>\r\n

En cuanto al cumplimiento normativo, las PEO ayudan con el cumplimiento normativo, incluidas las de OSHA, EEOC, ADA y muchas m\u00e1s. Esto, a su vez, puede ahorrarle a su empresa costos y sanciones que podr\u00edan surgir si no tiene cuidado. La gesti\u00f3n de la n\u00f3mina, los beneficios de los empleados y la acumulaci\u00f3n de licencias por enfermedad tambi\u00e9n son beneficios de contratar una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores.<\/p>\r\n

Ahora que ya conoces lo bueno, veamos los aspectos negativos de utilizar un directorio PEO para tu negocio.<\/p>\r\n

Lo que necesita saber sobre las PEO<\/h1>\r\n

En Primary Care Insurance Solutions, trabajamos con PEO de manera bastante constante. Nuestra experiencia nos permite conocer de primera mano c\u00f3mo funcionan las Organizaciones Profesionales de Empleadores.<\/p>\r\n

En primer lugar, a menudo escuchamos a nuestros clientes hablar de los costos o, m\u00e1s directamente, de los ahorros que ofrecen las PEO. Sin embargo, lo que a menudo se pasa por alto es que las PEO pueden transferir muy f\u00e1cilmente los ahorros que ofrecen a otros aspectos de su cobertura. Por ejemplo, pueden transferir los ahorros que logran en servicios m\u00e9dicos a la n\u00f3mina o la compensaci\u00f3n de los trabajadores. A veces, incluso se transfieren a una tarifa administrativa.<\/p>\r\n

No reconocer estas tarifas puede hacer que pagues de m\u00e1s por servicios b\u00e1sicos durante a\u00f1os. Si bien este no es el caso en todos los casos, es un aspecto importante que debes tener en cuenta.<\/p>\r\n

Las PEO tambi\u00e9n hacen que sea un poco dif\u00edcil dejar de contratar un seguro porque no publican los datos de las reclamaciones despu\u00e9s de la renovaci\u00f3n. Si por casualidad publican esos datos, proporcionan la menor cantidad posible para que otras aseguradoras los rechacen. El resultado es una cobertura m\u00e1s cara para su empresa sin que usted tenga la culpa.<\/p>\r\n

Nuestra recomendaci\u00f3n es que separes tus coberturas lo mejor que puedas para que puedas disfrutar de mayores ahorros. Otro beneficio de esto es que es m\u00e1s f\u00e1cil obtener la suscripci\u00f3n de varios planes en el futuro, lo que te da m\u00e1s libertad para elegir lo que es mejor para tu empresa, no lo que es mejor para la organizaci\u00f3n para la que est\u00e1s empleando.<\/p>\r\n

Si bien las promesas pueden ser altas, no es raro que las PEO no eval\u00faen adecuadamente a la empresa para la que trabajan. Esto puede generar importantes aumentos de precios para su negocio. El objetivo de utilizar una PEO es reducir costos y mejorar los servicios para sus empleados. Desafortunadamente, las cosas podr\u00edan ir en la direcci\u00f3n opuesta si no tiene cuidado.<\/p>\r\n

Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas creen que el ahorro de costos que supone utilizar un directorio PEO justifica el riesgo. Pero puede que no sea as\u00ed...<\/p>\r\n

La verdad sobre los costos de las PEO<\/h1>\r\n

En la mayor\u00eda de las situaciones, los ahorros que obtiene de los planes de salud y beneficios grupales superan el costo de utilizar una PEO. Sin embargo, esto no siempre es as\u00ed. Su PEO debe ser lo suficientemente responsable financieramente como para sostener su empresa y obtener los ahorros que necesita. Despu\u00e9s de todo, \u00bfqu\u00e9 sentido tendr\u00eda contratarlos si no le brindan esos ahorros?<\/p>\r\n

Lamentablemente, hay mucha desinformaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funcionan realmente las PEO. Muchas empresas creen equivocadamente que son la \u00fanica v\u00eda para reducir costes a trav\u00e9s del departamento de RR. HH., pero no es as\u00ed.<\/p>\r\n

En Primary Care Insurance Solutions, ofrecemos herramientas y recursos que respaldan a su departamento de RR. HH. Puede que todo lo que necesite sea deshacerse de algunos de los componentes m\u00e1s urgentes de sus servicios de beneficios para empleados, y como su equipo de consultores de atenci\u00f3n m\u00e9dica, podemos hacerlo.<\/p>\r\n

Adem\u00e1s, los costos de contratar una PEO pueden ser mucho m\u00e1s altos de lo que crees.<\/p>\r\n

Las estimaciones conservadoras de los costos de PEO var\u00edan entre $500 y $1,500 por empleado cada a\u00f1o<\/a>En cambio, las peque\u00f1as empresas podr\u00edan ver tarifas fijas m\u00e1s bajas. Esos costos se acumulan r\u00e1pidamente cuando la fuerza laboral crece. Incluso 10 a 15 empleados podr\u00edan acumular costos suficientes para enviarlo al contador.<\/p>\r\n

C\u00f3mo saber si una PEO es adecuada para su organizaci\u00f3n<\/h1>\r\n

Cualquier decisi\u00f3n que tome para su empresa puede tener un impacto importante. Contratar una organizaci\u00f3n de empleadores profesional requiere que usted haga su parte para investigar el efecto que podr\u00eda tener. Si va a utilizar una, aseg\u00farese de comprobar que est\u00e9 acreditada por la Employer Services Assurance Corporation. Tambi\u00e9n es una buena idea investigar referencias para ver lo que los clientes anteriores tienen que decir sobre sus servicios.<\/p>\r\n

Al final, los costos de recursos humanos tomar\u00e1n la decisi\u00f3n por usted. Si cree que hay margen para invertir en servicios alternativos, una PEO podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n. Es tentador contratar una empresa para que se encargue de la documentaci\u00f3n y de los planes de beneficios para empleados, pero podr\u00eda ser un cargo adicional que realmente no necesita.<\/p>\r\n

Recuerde que Primary Care Insurance Solutions puede brindar el apoyo a largo plazo que su empresa necesita para abordar gran parte de sus tareas adicionales de recursos humanos. Sin embargo, si necesita orientaci\u00f3n adicional sobre si una PEO es adecuada para su empresa, estaremos encantados de responder a sus preguntas. Comun\u00edquese con nosotros hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\u00bfC\u00f3mo pueden las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) beneficiar a las peque\u00f1as empresas?<\/h3>\r\n
Las PEO ofrecen servicios integrales de recursos humanos, que se encargan de tareas administrativas, n\u00f3minas, seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, beneficios para empleados y cumplimiento de las leyes. Alivian la carga de trabajo de las peque\u00f1as empresas, lo que permite que los departamentos de recursos humanos se concentren en tareas cruciales, mejoren la moral de los empleados y reduzcan las horas extra.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfQu\u00e9 hace una PEO y c\u00f3mo impacta a las empresas?<\/h3>\r\n
Una PEO gestiona una amplia gama de responsabilidades de RR.HH., incluidas las n\u00f3minas, la administraci\u00f3n, los beneficios, el cumplimiento normativo y la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Aportan experiencia y eficiencia a las tareas relacionadas con los empleados, lo que alivia la carga de trabajo de las empresas. Las PEO pueden mejorar los beneficios, brindar orientaci\u00f3n experta y garantizar el cumplimiento legal.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfExisten posibles desventajas al utilizar una PEO?<\/h3>\r\n
Si bien las PEO ofrecen beneficios, hay aspectos que se deben tener en cuenta. Algunas PEO pueden transferir los ahorros de costos a otras \u00e1reas de cobertura y su falta de transparencia en los datos de las reclamaciones puede afectar la renovaci\u00f3n. Una evaluaci\u00f3n incorrecta de las necesidades de una empresa por parte de una PEO puede dar lugar a aumentos de precios inesperados.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfQu\u00e9 factores deben considerar las empresas al evaluar las PEO?<\/h3>\r\n
Las empresas deben garantizar la estabilidad financiera de la PEO y su capacidad para ofrecer los ahorros prometidos. Verifique la acreditaci\u00f3n de la Employer Services Assurance Corporation y busque referencias de clientes anteriores para obtener informaci\u00f3n. En \u00faltima instancia, la decisi\u00f3n debe estar en l\u00ednea con los costos y las necesidades de recursos humanos de la empresa.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfPueden los costos de una PEO verse compensados por sus beneficios?<\/h3>\r\n
En general, los ahorros de costos que ofrecen los planes de salud y beneficios grupales suelen compensar los gastos de una PEO. Sin embargo, es fundamental analizar cuidadosamente las necesidades de su empresa. Una PEO puede no ser siempre la \u00fanica soluci\u00f3n para la reducci\u00f3n de costos. Explorar servicios de apoyo alternativos, como los que ofrece Primary Care Insurance Solutions, tambi\u00e9n puede ser eficaz.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas determinar si una PEO es la opci\u00f3n correcta?<\/h3>\r\n
Para evaluar si una PEO es adecuada, es necesario realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva. Verifique la acreditaci\u00f3n de la PEO y obtenga referencias para evaluar su trayectoria. Considere sus necesidades y costos de recursos humanos. Si encuentra margen para invertir en servicios alternativos, una PEO podr\u00eda ser adecuada. Para obtener orientaci\u00f3n adicional, comun\u00edquese con expertos como Primary Care Insurance Solutions que pueden brindarle asesoramiento personalizado.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Small businesses look for any possible outlet to stay competitive with larger companies. One option they look at is Professional Employer Organizations (PEO). PEOs help companies provide greater benefits and handle their administrative tasks. As a team of group benefits specialists, we help small and medium-sized organizations select the best possible options for their company. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3081,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"63","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-2694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-peo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2694"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5165,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2694\/revisions\/5165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}