{"id":2699,"date":"2022-09-28T13:05:59","date_gmt":"2022-09-28T13:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2699"},"modified":"2024-10-17T17:03:13","modified_gmt":"2024-10-17T17:03:13","slug":"como-saber-que-ha-llegado-el-momento-de-romper-con-su-agente-de-seguros-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/how-to-know-its-time-to-break-up-with-your-health-insurance-agent\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si es hora de terminar con su agente de seguros de salud"},"content":{"rendered":"

\u00bfEs hora de contratar un nuevo agente de seguros de salud?<\/em><\/h2>\n
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Aproximadamente 157 millones de estadounidenses tienen cobertura de seguro a trav\u00e9s de su empleador. De esos empleadores, alrededor del 63 por ciento<\/a> De ellos, utilizan un agente de seguros de salud. El valor de utilizar un agente de seguros de salud es indiscutible. En Houston, Texas, nuestro equipo ayuda a cientos de empresas a ahorrar costos en sus planes grupales al actuar como su agente de seguros.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si su agente actual no le est\u00e1 ahorrando tanto como podr\u00eda? \u00bfEs posible que est\u00e9 pagando m\u00e1s de lo que deber\u00eda por empleado?<\/p>\n

Desafortunadamente, una agenda agitada, las demandas diarias de la oficina y las operaciones comerciales pueden obstaculizar cualquier investigaci\u00f3n sobre las opciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica de su empresa.<\/p>\n

Si su empresa es una de las tres empresas que utilizan agentes de seguros de salud y ha permanecido con el mismo equipo durante a\u00f1os, podr\u00eda ser el momento de analizar m\u00e1s de cerca lo que est\u00e1 recibiendo. Compare a su agente con los siguientes puntos para ver c\u00f3mo se comparan. Podr\u00eda ser el momento de separarse para siempre.<\/p>\n

Preguntas que debe hacerse sobre su agente de seguros de salud<\/h2>\n

Para determinar si su agente de seguros m\u00e9dicos est\u00e1 haciendo lo mejor que puede para su empresa, comience por hacer preguntas. Toda buena investigaci\u00f3n comienza con las preguntas correctas. Convi\u00e9rtase en periodista por un d\u00eda y analice las respuestas que obtenga a las siguientes preguntas.<\/p>\n

\u2013\u00bfTu agente te mantiene informado? <\/em><\/p>\n

Si no sabe cu\u00e1ntos empleados est\u00e1n actualmente inscritos en su plan de salud grupal, es posible que su corredor no est\u00e9 haciendo bien su trabajo. Su trabajo es mantenerlo informado sobre la inscripci\u00f3n de empleados, el uso de beneficios, c\u00f3mo atender a un nuevo mercado de empleados y m\u00e1s. Esta informaci\u00f3n gu\u00eda su plan y mejora la experiencia de sus empleados con su empresa.<\/p>\n

-\u00bfSe le presentan m\u00faltiples opciones en cada per\u00edodo de inscripci\u00f3n?<\/em><\/p>\n

Cada a\u00f1o, el per\u00edodo de inscripci\u00f3n debe hacer que su corredor trabaje horas extras. Debe preparar opciones para su plan, investigar si es necesario hacer ajustes y presentarle cambios integrales al plan. Cuantas m\u00e1s opciones haya disponibles, mejores ser\u00e1n sus ahorros.<\/p>\n

-\u00bfManejan algo m\u00e1s all\u00e1 de tus planes de seguro?<\/em><\/p>\n

Los agentes de seguros de salud deber\u00edan ofrecer m\u00e1s que solo servicios de planes de salud. Despu\u00e9s de todo, usted podr\u00eda hacerlo por s\u00ed mismo si tuviera tiempo. En cambio, los corredores deber\u00edan investigar a fondo y administrar los paquetes de beneficios, darle un respiro a su departamento de recursos humanos, mantenerse al d\u00eda con las necesidades de seguro de salud de los empleados y m\u00e1s.<\/p>\n

-\u00bfEst\u00e1n disponibles para actualizaciones de cumplimiento?<\/em><\/p>\n

El cumplimiento es un proceso delicado. Sin \u00e9l, su empresa podr\u00eda ser objeto de cr\u00edticas y sanciones. Los agentes de seguros de salud con experiencia mantienen a su empresa al d\u00eda con las normas de cumplimiento federales y locales de Houston, Texas, para proteger su negocio.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 tan receptivos son ante las preocupaciones de sus empleados?<\/em><\/p>\n

Como una extensi\u00f3n de su departamento de recursos humanos, su corredor debe responder r\u00e1pidamente a cualquier pregunta que sus empleados puedan tener con respecto a su plan de salud. Si descubre que su equipo responde a sus preguntas o se comunica con el corredor por ellos, es posible que est\u00e9 recibiendo una mala impresi\u00f3n.<\/p>\n

\u2013\u00bfEst\u00e1n disponibles para resolver problemas de facturaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n

Pueden surgir problemas con las reclamaciones y, cuando esto sucede, su agente de seguros m\u00e9dicos debe estar all\u00ed para ayudarlo. Desde ajustar los estados de cuenta hasta examinar a los proveedores preferidos, un corredor profesional siempre estar\u00e1 all\u00ed para resolver los problemas de facturaci\u00f3n.<\/p>\n

-\u00bfPueden recopilar documentaci\u00f3n para ayudar a resolver reclamaciones? <\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s, la documentaci\u00f3n es necesaria para resolver las reclamaciones. En lugar de a\u00f1adir otra tarea a un departamento de RR. HH. que ya est\u00e1 sobrecargado de trabajo, un corredor deber\u00eda encargarse de esto por su equipo.<\/p>\n

Despu\u00e9s de responder a estas preguntas, \u00bfqu\u00e9 opinas sobre el br\u00f3ker que utilizas actualmente? \u00bfCumple con estos est\u00e1ndares?<\/p>\n

Los agentes de seguros de salud deber\u00edan ser una extensi\u00f3n de su departamento de recursos humanos<\/h2>\n

Su corredor tambi\u00e9n debe ser miembro de su equipo de RR.HH., ya que es su experto en beneficios personales y sabe exactamente c\u00f3mo cumplir con las regulaciones estatales y federales. Esto le da m\u00e1s tiempo a su equipo de RR.HH. para que haga lo que mejor sabe hacer. En \u00faltima instancia, los agentes de seguros de salud son responsables de personalizar los beneficios de salud.<\/p>\n

Su equipo de beneficios (tambi\u00e9n conocido como su corredor) tambi\u00e9n debe evaluar el proceso de tecnolog\u00eda de RR.HH. para aprovechar lo que est\u00e1 disponible y ayudar a su empresa a superar a la competencia. Deben sugerir soluciones para mejorar la situaci\u00f3n actual de su empresa.<\/p>\n

Los agentes de seguros de salud que no son considerados los m\u00e1s amigables podr\u00edan no brindarle todo lo que pueden.<\/p>\n

En Primary Care Insurance Solutions, ofrecemos a nuestros clientes herramientas de contrataci\u00f3n, herramientas de incorporaci\u00f3n de empleados, herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, una biblioteca diversa de legislaci\u00f3n y cumplimiento de RR. HH., procesamiento de n\u00f3minas y m\u00e1s para los departamentos de RR. HH. Nuestros servicios de conserjer\u00eda son algunos de los m\u00e1s populares, y un sinn\u00famero de empresas de Houston, Texas, los utilizan para mantener equipos de RR. HH. superiores.<\/p>\n

Hacemos todo lo posible para brindarle el apoyo necesario para satisfacer las demandas diarias de su equipo.<\/p>\n

Los empleados no se comunican con ellos<\/h2>\n

Su agente de seguros m\u00e9dicos tambi\u00e9n deber\u00eda ser un punto de contacto para sus empleados. No deber\u00eda perder tiempo respondiendo preguntas que ellos pueden responder.<\/p>\n

Si descubre que sus empleados se niegan a comunicarse con su agente por cualquier motivo, podr\u00eda ser una se\u00f1al de que:<\/p>\n

A). No est\u00e1n respondiendo las solicitudes de los empleados, o,<\/p>\n

B) No son los m\u00e1s amigables cuando lo hacen.<\/p>\n

Su equipo debe sentirse c\u00f3modo al compartir sus inquietudes con su agente. Como profesionales, deben saber c\u00f3mo hacer que su equipo se sienta c\u00f3modo con temas delicados como las inquietudes m\u00e9dicas privadas. Es esencial encontrar un agente que no solo conozca bien las opciones disponibles, sino que tambi\u00e9n sea compasivo y amable.<\/p>\n

Las llamadas telef\u00f3nicas dolorosas o incluso inc\u00f3modas pueden convertirse en algo del pasado si contrata a un agente de seguros de salud que escuche atentamente a sus empleados. Al dedicar menos tiempo a hablar con los empleados sobre sus servicios de beneficios, su equipo puede concentrarse en la tarea en cuesti\u00f3n, lo que aumenta la productividad.<\/p>\n

Hay una falta de oportunidades porque su agente est\u00e1 cautivo<\/h2>\n

\u00bfSu agente es un agente cautivo? Si es as\u00ed, sus opciones de seguro m\u00e9dico son limitadas. Los agentes cautivos solo ofrecen planes de ciertos proveedores. Los cambios de plan tambi\u00e9n demoran mucho m\u00e1s que con los agentes independientes.<\/p>\n

Los agentes independientes tienen acceso a varias compa\u00f1\u00edas aseguradoras e incluso a seguros de compensaci\u00f3n laboral para m\u00faltiples industrias.<\/p>\n

Para aprovechar al m\u00e1ximo sus opciones de plan, pregunte si su agente actual est\u00e1 cautivo y luego considere cambiarse a un agente de seguros de salud que pueda ofrecerle mejores ahorros de costos para su empresa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 cambiar de agente?<\/h2>\n

El cambio puede ser dif\u00edcil. Sin embargo, los beneficios de cambiar de agente de seguros m\u00e9dicos podr\u00edan superar los costos. Estos beneficios incluyen:<\/p>\n