{"id":2721,"date":"2022-09-14T13:19:29","date_gmt":"2022-09-14T13:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2721"},"modified":"2024-10-17T17:03:13","modified_gmt":"2024-10-17T17:03:13","slug":"10-errores-de-gestion-sanitaria-que-cuestan-dinero-a-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/10-healthcare-management-mistakes-costing-your-business-money\/","title":{"rendered":"10 errores en la gesti\u00f3n sanitaria que le cuestan dinero a su empresa"},"content":{"rendered":"

Cada a\u00f1o, algunos 20%<\/a> En Estados Unidos, se desperdician cerca de 200 millones de d\u00f3lares en gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. La mayor parte de este desperdicio se debe a una mala comprensi\u00f3n de la cobertura. Por lo tanto, una gesti\u00f3n adecuada de la atenci\u00f3n m\u00e9dica para las empresas es un componente crucial para reducir los costos. Sin embargo, los seguros de salud para empresas y los planes grupales pueden ser una fuente de alivio para los empleados y las empresas, si se utilizan correctamente.<\/p>\n

\n

Lamentablemente, muchos directores de tecnolog\u00eda simplemente no saben qu\u00e9 pueden y qu\u00e9 no pueden hacer con los planes de salud de los empleados. Adem\u00e1s, los empleados a menudo se sienten abrumados por las opciones de beneficios. La compleja jerga de la atenci\u00f3n m\u00e9dica solo complica a\u00fan m\u00e1s las cosas.<\/p>\n

\u00bfEl resultado de toda esta confusi\u00f3n? Un aumento de los costes de la atenci\u00f3n sanitaria. Pero no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed. El primer paso es averiguar en qu\u00e9 se est\u00e1 equivocando su empresa.<\/p>\n

Veamos algunos de los errores m\u00e1s comunes en la gesti\u00f3n sanitaria que le est\u00e1n costando dinero a su empresa en este momento.<\/p>\n

1. Falta de conocimiento sobre los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h2>\n

La ignorancia no siempre es una bendici\u00f3n. Las empresas pierden dinero cuando no comprenden el verdadero costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Detalles aparentemente menores, como cu\u00e1nto cobra un PPO por las visitas hospitalarias, pueden terminar cost\u00e1ndole mucho a su empresa. Adem\u00e1s, si usted no est\u00e1 completamente al tanto de cu\u00e1nto paga su plan por XYZ, \u00bfc\u00f3mo espera que lo sepan sus empleados?<\/p>\n

El tiempo que dedique a analizar el plan de seguro m\u00e9dico de su empresa es tiempo bien invertido. Los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica aumentan cada a\u00f1o. No se quede atr\u00e1s en el pago de esos costos solo porque no los comprende.<\/p>\n

2. No darse cuenta T\u00fa<\/em> \u00bfPueden reducirse los costes de la atenci\u00f3n sanitaria?<\/h2>\n

\u00bfCree que lo que tiene ahora es lo mejor que puede conseguir? Puede que est\u00e9 equivocado. Existen innumerables planes de seguro m\u00e9dico para empresas en Texas y es posible que haya pasado por alto uno que puede ahorrarle miles de d\u00f3lares.<\/p>\n

Algunos estudios han demostrado que los programas de salud y bienestar pueden reducir el crecimiento de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica hasta en un 151 %. Esa cifra puede aumentar a medida que sus empleados aprovechen m\u00e1s los gimnasios, centros de meditaci\u00f3n y otros beneficios de bienestar internos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ahorrar dinero con programas de descuentos en medicamentos. Al negociar acuerdos con farmacias, puede reducir dr\u00e1sticamente el costo de los medicamentos para usted y sus empleados.<\/p>\n

El simple hecho de comprender sus opciones puede ahorrarle miles de d\u00f3lares cada a\u00f1o.<\/p>\n

3. No comunicarse con el departamento de recursos humanos sobre los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h2>\n

La mayor\u00eda de los departamentos de RR.HH. reciben poca o ninguna instrucci\u00f3n de sus gerentes para reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. La gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica suele dejarse en manos de los superiores. Cuando estos no son conscientes de esto, los costos aumentan.<\/p>\n

Comunicarse con el departamento de RR.HH. e incentivarlo para que trabaje mejor reduce los costos. Ofrezca bonificaciones si el gasto en atenci\u00f3n m\u00e9dica disminuye. Muchos buscar\u00edan con gusto mejores acuerdos para su empresa si tuvieran una raz\u00f3n para hacerlo. Con un gasto promedio de $12,000-14,000<\/a> por empleado en atenci\u00f3n m\u00e9dica, no hay mejor momento para exigir m\u00e1s a su equipo de RR.HH.<\/p>\n

4. No comprender el cumplimiento de la ACA<\/h2>\n

A pesar de los titulares recientes, todav\u00eda estamos sujetos a la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Esa ley exige que los empleados ofrezcan planes de seguro m\u00e9dico que cumplan con las normas. Dejar el cumplimiento en manos de un tercero podr\u00eda ser un error costoso, especialmente si se elige al proveedor equivocado.<\/p>\n

El incumplimiento de la ACA tambi\u00e9n puede dar lugar a multas elevadas y a una p\u00e9rdida de tiempo que se dedica a resolver los problemas. Aseg\u00farese de comprender los beneficios que exige la ACA y la mejor manera de gestionarlos en su empresa. Tambi\u00e9n hemos delineado estos requisitos en nuestra Gu\u00eda del comprador de planes de seguro m\u00e9dico de Texas.<\/p>\n

5. Evite los planes m\u00e9dicos grupales con deducibles altos<\/h2>\n

Los planes m\u00e9dicos grupales con deducible alto suelen ser mucho m\u00e1s econ\u00f3micos que los planes con deducible bajo. Tambi\u00e9n son sorprendentemente beneficiosos. Por ejemplo, cuando se combinan con una cuenta de ahorros para gastos m\u00e9dicos (HSA) o una cuenta de gastos flexibles (FSA), la gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica es m\u00e1s sencilla y se reducen los costos.<\/p>\n

Eso es precisamente lo que dijo el ex director ejecutivo de Whole Foods, Juan Mackey<\/a> Esto es lo que hizo por sus empleados. Su empresa ahorr\u00f3 aproximadamente $1,689 por persona y $782 por familia de lo que hubieran ahorrado con el PPO promedio. Imagine lo que ahorros como ese podr\u00edan hacer por su empresa. Adem\u00e1s, los empleados ahorran dinero en impuestos gracias a las cuentas de ahorro libres de impuestos. Los empleados obtienen una cobertura integral y tarifas asequibles y su empresa ahorra dinero cuando elige una HSA.<\/p>\n

6. Ofrecer a los empleados beneficios de salud \u201cgratuitos\u201d<\/h2>\n

El dicho es cierto. Nada es realmente "gratis". Ofrecer a los empleados beneficios de salud gratuitos perjudica gravemente sus costos. En cambio, pedirles que contribuyan incluso con una peque\u00f1a parte de sus beneficios contribuye en gran medida a mejorar los costos. Cuando los empleados son conscientes de los costos, las tarifas se mantienen m\u00e1s asequibles. Las visitas innecesarias a urgencias o al m\u00e9dico se reducen en gran medida junto con los costos.<\/p>\n

7. Comprar planes grupales inflexibles para empleados<\/h2>\n

Si tiene una peque\u00f1a empresa, su seguro de salud empresarial debe centrarse en algunos beneficios principales:<\/p>\n

    \n
  • Cuidado de la vista<\/li>\n
  • Discapacidad<\/li>\n
  • M\u00e9dico<\/li>\n
  • Dental<\/li>\n<\/ul>\n

    Las opciones de cobertura adicionales, como seguro de vida, seguro por muerte accidental, seguro para mascotas, etc., deben ser opcionales para los empleados. Para aquellos que tienen un presupuesto muy ajustado, incluso pueden omitir el seguro dental y de la vista, lo que les permitir\u00e1 a los empleados agregarlos en su lugar.<\/p>\n

    No es necesario quitarles opciones a sus empleados. Simplemente, perm\u00edtales elegir la atenci\u00f3n que desean y disfrutar de mayores ahorros en costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

    8. Acuerdos de reembolso de gastos m\u00e9dicos obsoletos<\/h2>\n

    Los seguros son complicados. La gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica es a\u00fan m\u00e1s complicada. Las reglas para las cuentas de reembolso de gastos m\u00e9dicos cambian constantemente y no mantenerse al d\u00eda con estos cambios podr\u00eda costarle mucho dinero. La ACA cambi\u00f3 la forma en que se utilizan y en 2017 se lanz\u00f3 una nueva cuenta de reembolso de gastos m\u00e9dicos para peque\u00f1as empresas. No aprovechar esta oferta podr\u00eda resultar en sanciones del IRS.<\/p>\n

    9. Pasar por alto los costos totales de la atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h2>\n

    Muchas empresas consideran las primas mensuales en lugar del costo total de la atenci\u00f3n m\u00e9dica para sus empleados. Si bien las primas mensuales generalmente representan el monto m\u00e1s alto que pagar\u00e1, hay otros factores que contribuyen a sus costos. Estos incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Copagos<\/li>\n
    • Costos fuera de la red<\/li>\n
    • Deducibles para proveedores dentro y fuera de la red<\/li>\n
    • Costos de cobertura de medicamentos<\/li>\n
    • Calidad de la cobertura<\/li>\n
    • Opciones de cobertura cerrada y no cerrada<\/li>\n<\/ul>\n

      Cada uno de estos factores puede aumentar sus costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica si se pasan por alto. Prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo cada uno afecta sus primas generales y cu\u00e1les son los beneficios a largo plazo de cada beneficio adicional desempe\u00f1a un papel importante en la gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

      10. No recibir ayuda de PCI para reducir costos<\/h2>\n

      En Primary Care Insurance Solutions, ayudamos a las empresas a tener bajo control su seguro de salud comercial en Texas.<\/p>\n

      Identificamos con precisi\u00f3n d\u00f3nde podr\u00eda ahorrar dinero, qu\u00e9 opciones est\u00e1n disponibles para el tama\u00f1o de su empresa y c\u00f3mo dar los siguientes pasos. Tambi\u00e9n trabajamos con los empleados para ayudarlos a comprender su cobertura y c\u00f3mo reducir sus costos a largo plazo.<\/p>\n

      Ya sea que necesite dise\u00f1ar un mejor plan para su negocio o quiera alentar a sus empleados a mejorar su propia gesti\u00f3n de atenci\u00f3n m\u00e9dica, Primary Care Insurance Solutions es una fuente confiable para innumerables empresas en el \u00e1rea de Houston.<\/p>\n

      Perm\u00edtanos ayudarlo a recuperar el rumbo o a mejorar sus costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica tal como est\u00e1n. Comun\u00edquese con nuestro equipo hoy mismo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

      Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

      \u00bfPor qu\u00e9 es importante para las empresas tener una gesti\u00f3n sanitaria adecuada?<\/h3>
      Una gesti\u00f3n adecuada de la atenci\u00f3n sanitaria es esencial para que las empresas reduzcan costes, especialmente cuando se desperdician 20% de los costes sanitarios debido a una mala comprensi\u00f3n de la cobertura.<\/div><\/div>

      \u00bfC\u00f3mo pueden los programas de salud y bienestar beneficiar los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica de una empresa?<\/h3>
      Los programas de salud y bienestar pueden reducir el aumento de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica hasta en un 151 %. Estos programas alientan a los empleados a adoptar estilos de vida m\u00e1s saludables, lo que reduce los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica a largo plazo.<\/div><\/div>

      \u00bfCu\u00e1les son las posibles desventajas de no comprender el cumplimiento de la ACA?<\/h3>
      No comprender el cumplimiento de la ACA puede dar lugar a multas elevadas para las empresas y a una p\u00e9rdida de tiempo al intentar corregir problemas de cumplimiento. Es fundamental conocer los beneficios que exige la ACA y gestionarlos adecuadamente.<\/div><\/div>

      \u00bfC\u00f3mo pueden los planes m\u00e9dicos grupales con deducible alto ser beneficiosos para las empresas?<\/h3>
      Los planes m\u00e9dicos grupales con deducible alto suelen ser m\u00e1s asequibles que los planes con deducible bajo. Cuando se combinan con una cuenta de ahorros para gastos m\u00e9dicos (HSA) o una cuenta de gastos flexibles (FSA), simplifican la gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y reducen los costos.<\/div><\/div>

      \u00bfPor qu\u00e9 las empresas deber\u00edan evitar ofrecer beneficios de salud totalmente \u201cgratuitos\u201d a sus empleados?<\/h3>
      Si bien la idea de ofrecer beneficios de salud gratuitos puede parecer generosa, puede aumentar significativamente los costos para la empresa. Pedir a los empleados que contribuyan con una peque\u00f1a parte los hace m\u00e1s conscientes de los gastos, lo que lleva a tomar decisiones de atenci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s meditadas y a reducir los costos.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Each year, some 20% of health care costs are wasted in the United States. Most of this waste is caused by a poor understanding of coverage. Proper healthcare management for businesses is, therefore, a crucial component to reduce costs. However, business health insurance and group plans can be a source of reprieve for employees and […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-2721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-broker-strengths"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5140,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions\/5140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}