{"id":2725,"date":"2022-08-31T13:33:01","date_gmt":"2022-08-31T13:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2725"},"modified":"2022-08-31T13:33:01","modified_gmt":"2022-08-31T13:33:01","slug":"un-plan-sanitario-que-los-millennials-quieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/a-healthcare-plan-that-millennials-want\/","title":{"rendered":"Un plan de salud que los Millennials quieren."},"content":{"rendered":"

Entender qu\u00e9 esperan los millennials de su plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n
\n

Entre 1980 y 2000 nacieron unos 80 millones de beb\u00e9s. Esta generaci\u00f3n se conoce como los millennials. Nacidos en la era de la informaci\u00f3n, los millennials son mucho m\u00e1s esc\u00e9pticos que sus hom\u00f3logos y necesitan mucha m\u00e1s informaci\u00f3n para tomar decisiones concretas.<\/p>\n

Para los empleadores, esto significa que sus paquetes de beneficios deben ser totalmente transparentes y capaces de manejar la afluencia de millennials que ahora ingresan al mercado laboral. La pregunta es: \u00bfqu\u00e9 es lo que buscan los millennials? \u00bfC\u00f3mo se traducen estas necesidades en atenci\u00f3n m\u00e9dica a cargo del empleador? \u00bfY c\u00f3mo pueden los empleadores crear un plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica que satisfaga estas demandas \u00fanicas?<\/p>\n

Lo que valoran los millennials<\/h3>\n

Primero, examinemos los valores que sostienen los Millennials y c\u00f3mo gu\u00edan su toma de decisiones.<\/p>\n

Independencia y control de costos<\/h3>\n

Los millennials quieren comprar al mejor precio. Son conscientes de que limitar sus opciones puede provocar un aumento de los costes y quieren pagar la menor cantidad posible por los bienes y servicios. Para ellos, la independencia a la hora de comprar es importante. La transparencia es fundamental si se espera que realicen una compra.
Qu\u00e9 significa esto para los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica ofrecidos por los empleadores:<\/em><\/p>\n

Para atraer a los mejores talentos de la generaci\u00f3n del milenio, se deben ofrecer opciones de cobertura de salud. Los planes que permiten a los empleados ajustar sus costos y cobertura son muy buscados.<\/p>\n

Tecnolog\u00eda<\/h3>\n

Los millennials crecieron en una era en la que surgi\u00f3 Internet. Comprenden el valor que puede tener y lo c\u00f3moda que puede hacer sus vidas. El acceso las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, a informaci\u00f3n que se relaciona directamente con sus decisiones es imprescindible. Las tabletas, los tel\u00e9fonos inteligentes y los port\u00e1tiles son como accesorios para un millennial.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa esto para los empleadores:<\/em>
Las aplicaciones, los portales en l\u00ednea y los perfiles individuales que brindan acceso directo a los beneficios para empleados son elementos innegociables cuando se trata de millennials. Es fundamental configurar un sistema que brinde acceso r\u00e1pido y conveniente a estos recursos.<\/p>\n

Confianza<\/h3>\n

Cuando encuestado <\/a>En cuanto a lo que m\u00e1s valoran en una compa\u00f1\u00eda de seguros, los millennials respondieron que la confianza es el factor m\u00e1s importante. En segundo lugar, copagos y primas razonables.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa esto para los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica individuales:<\/em>
M\u00e1s importante a\u00fan para las compa\u00f1\u00edas de seguros individuales, esto significa que la marca y la imagen juegan un papel fundamental a la hora de ganar el inter\u00e9s de los millennials en su plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

Comprender qu\u00e9 valoran los millennials es solo la mitad de la batalla. Tambi\u00e9n es necesario comprender los beneficios del plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica que prefieren.<\/p>\n

Los principales beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica que desean los millennials<\/h3>\n

Los millennials son la generaci\u00f3n "a la carta". Saben exactamente lo que quieren y no tienen miedo de pedirlo.
\u2022 Programas de bienestar proporcionados por el empleador (manejo del estr\u00e9s, yoga, gamificaci\u00f3n, consultas diet\u00e9ticas, etc.)
\u2022 Planificaci\u00f3n de la cafeter\u00eda (los empleados pueden elegir sus propios beneficios con el dinero que los empleadores reservan para ellos)
\u2022 Beneficios de visi\u00f3n, dentales y de salud 'extra' (no s\u00f3lo quieren que sus controles generales est\u00e9n incluidos en su plan de seguro, tambi\u00e9n esperan opciones ricas en beneficios como visi\u00f3n y dentales)
\u2022 Prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo (53 por ciento <\/a>(De los millennials dicen que est\u00e1n interesados en los beneficios por discapacidad, especialmente con un plan de seguro de salud ofrecido por el empleador).
\u2022 Acceso conveniente a su plan (estados de cuenta en l\u00ednea, aplicaciones y una comunicaci\u00f3n clara son imprescindibles).<\/p>\n

Satisfaciendo las demandas de los millennials<\/h3>\n

Si bien ya hay decenas de millones de millennials en el mercado laboral, hay millones m\u00e1s que est\u00e1n a punto de ingresar a \u00e9l. Si su empresa no est\u00e1 preparada para el aumento de esta generaci\u00f3n m\u00e1s joven, ahora es el momento de planificar.<\/p>\n

La atenci\u00f3n m\u00e9dica a cargo del empleador es un factor determinante para atraer talentos clave a su empresa. Entender c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica individual que tenga los beneficios que desean no es tan f\u00e1cil. Sin embargo, la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible ha hecho que sea m\u00e1s f\u00e1cil atraer a los millennials a trav\u00e9s de su plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica.
Al establecer un monto en d\u00f3lares para los beneficios de los empleados, estos pueden elegir los beneficios que deseen. La incorporaci\u00f3n de HAS y FSA puede aumentar la posibilidad de elegir entre sus beneficios y, al mismo tiempo, brindar tecnolog\u00eda y control financiero a los empleados. Esto, a su vez, mantiene los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica asequibles para su empresa.<\/p>\n

C\u00f3mo podemos ayudar<\/h3>\n

Los millennials representan solo uno de los cambios que hemos tenido que superar. Para crear un plan que atraiga a esta \u00faltima generaci\u00f3n de trabajadores, para mantener bajos los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y para mantener una relaci\u00f3n s\u00f3lida con sus redes, comun\u00edquese con nuestro equipo. Le explicaremos las opciones disponibles y c\u00f3mo tomar una decisi\u00f3n inteligente que beneficie a todas las partes.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 define a la generaci\u00f3n del milenio en t\u00e9rminos de sus a\u00f1os de nacimiento?<\/h3>
Los millennials son aquellos nacidos entre 1980 y 2000.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo abordan los millennials sus decisiones de compra y qu\u00e9 valoran en los precios?<\/h3>
Los millennials buscan transparencia e independencia a la hora de comprar y pretenden pagar la menor cantidad posible por bienes y servicios. Valoran mucho la independencia de compra y la transparencia en los precios.<\/div><\/div>

\u00bfPor qu\u00e9 es esencial la tecnolog\u00eda a la hora de ofrecer planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica basados en el empleador para los millennials?<\/h3>
Los millennials valoran la comodidad que ofrece la tecnolog\u00eda. Esperan tener acceso las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, a informaci\u00f3n relevante para sus decisiones a trav\u00e9s de aplicaciones, portales en l\u00ednea y perfiles individuales. Estas caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas hacen que el acceso a los beneficios para empleados sea m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s c\u00f3modo.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica que los millennials desean en un plan ofrecido por el empleador?<\/h3>
Los millennials priorizan los programas de bienestar proporcionados por el empleador, la planificaci\u00f3n de cafeter\u00edas, la atenci\u00f3n oftalmol\u00f3gica, dental y beneficios de salud "adicionales", beneficios por discapacidad tanto a corto como a largo plazo, y un acceso conveniente a los detalles de sus planes, especialmente a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo ha afectado la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible a los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica ofrecidos por los empleadores que resultan atractivos para los millennials?<\/h3>
La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible permite a los empleadores fijar un monto espec\u00edfico en d\u00f3lares para los beneficios, lo que permite a los millennials elegir los beneficios que desean. Este sistema introduce elementos como HAS y FSA, que brindan tecnolog\u00eda y control financiero, al tiempo que mantienen la asequibilidad para las empresas.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Understanding What Millennials Want from Your Healthcare Plan Between 1980 and 2000 some 80 million babies were born. This generation is known as the millennials. Born in the information age, millennials are far more skeptical than their counterparts, and require far more information to make concrete decisions. For employers, this means that their benefits packages […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}