{"id":2761,"date":"2022-08-17T13:29:10","date_gmt":"2022-08-17T13:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2761"},"modified":"2022-08-17T13:29:10","modified_gmt":"2022-08-17T13:29:10","slug":"precios-basados-en-referencias-y-como-puede-beneficiarse-de-ellos-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/reference-based-pricing-and-how-can-your-company-benefit-from-it\/","title":{"rendered":"Precios de referencia: \u00bfc\u00f3mo puede su empresa beneficiarse de ellos?"},"content":{"rendered":"
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Precios basados en referencias<\/h3>\n

Los empleadores buscan constantemente planes de contenci\u00f3n de costos para sus planes de beneficios para empleados. Una opci\u00f3n que a menudo se pasa por alto es la fijaci\u00f3n de precios de referencia para los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Hoy vamos a analizar c\u00f3mo este m\u00e9todo puede reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica para su empresa y qu\u00e9 debe tener en cuenta antes de usarlo para sus planes para empleados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el precio basado en referencia?<\/h3>\n

Los precios basados en referencias son una soluci\u00f3n que utilizan los empleadores para contener los costos de los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica patrocinados por el empleador. A medida que los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica contin\u00faan aumentando, los empleadores buscan formas de mitigar los costos de cobertura. Los precios basados en referencias son una tendencia dentro de las comunidades de beneficios autofinanciados y las organizaciones de atenci\u00f3n responsable. Permiten a los empleadores eliminar a los proveedores de alto costo de las redes al reducir la red en s\u00ed. Esto, a su vez, genera ahorros al evitar las grandes compa\u00f1\u00edas de seguros y los costosos contratos de red.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/h3>\n

Los l\u00edmites de gastos son lo que permite que los precios basados en referencias reduzcan los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Esto se logra en ciertos procedimientos. Los empleados que se acogen a este plan solo est\u00e1n cubiertos hasta el l\u00edmite establecido y luego tendr\u00edan que pagar de su bolsillo el resto del procedimiento.<\/p>\n

Por lo general, se recomienda establecer l\u00edmites para los servicios que se pueden comprar, es decir, los servicios que no son urgentes y que est\u00e1n disponibles a trav\u00e9s de varios proveedores. Esto permite que los empleados se tomen su tiempo para encontrar una soluci\u00f3n de pago que les funcione. Algunas sugerencias incluyen recetas, an\u00e1lisis de laboratorio, resonancias magn\u00e9ticas y servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica similares. Al negociar reducciones de costos en procedimientos de atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1ndar, como estos, los empleadores tienen m\u00e1s poder sobre la contenci\u00f3n de costos.<\/p>\n

Los empleadores pueden negociar estos costos con la ayuda de un proveedor externo. Establecer los precios de la atenci\u00f3n m\u00e9dica es complicado, por lo que contar con un equipo experimentado de consultores de su lado lo posiciona para obtener la mejor cobertura sin tener que pagar grandes sumas de dinero de su bolsillo. Ese proveedor proporciona una amplia investigaci\u00f3n de mercado para negociar los precios con los proveedores. Sin la ayuda de este proveedor, los empleadores pueden verse abrumados por la perspectiva de negociar los costos. Pero, \u00bfc\u00f3mo negocia los costos este proveedor?<\/p>\n

La fijaci\u00f3n de precios se basa en la demograf\u00eda y en la metodolog\u00eda de fijaci\u00f3n de precios justos. Al utilizar este m\u00e9todo, los empleadores obtienen una gran ventaja, ya que las pr\u00e1cticas de fijaci\u00f3n de precios justos los benefician tanto a ellos como a sus empleados. En los modelos tradicionales, la fijaci\u00f3n de precios no es transparente, lo que da lugar a contratos injustos y precios m\u00e1s altos para los empleadores y los empleados. El resultado son descuentos que se basan en criterios ya establecidos.\u00a0precios inflados<\/u><\/a>La fijaci\u00f3n de precios basada en referencias es una mejor manera de gestionar la contenci\u00f3n de costos.<\/p>\n

Por supuesto, otro obst\u00e1culo es lograr que toda la empresa se sume a este cambio. A continuaci\u00f3n, se indican algunos beneficios que puede aprovechar para influir en su organizaci\u00f3n si decide hacer el cambio.<\/p>\n

C\u00f3mo se beneficia su empresa<\/h3>\n

Los precios referenciados ofrecen m\u00faltiples ventajas. Una de ellas es una mayor transparencia. La mayor\u00eda de los pacientes desconocen por completo los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y no suelen comparar un servicio con otro. El sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica tampoco est\u00e1 preparado para ayudarlos a averiguarlo.<\/p>\n

Con RBP, los empleados pueden ver exactamente d\u00f3nde aumentar\u00e1n sus gastos de bolsillo. Esto, a su vez, los motiva a ser m\u00e1s proactivos a la hora de seleccionar el proveedor adecuado. Conocer estos costos de antemano les permite navegar por el sistema con mucha m\u00e1s facilidad para tomar decisiones m\u00e1s inteligentes que les permitan ahorrar dinero a ellos mismos y a su empleador.<\/p>\n

Los empleadores se benefician al elegir una cobertura de salud de alto costo por l\u00edmites de precios. En lugar de pagar tarifas rid\u00edculamente altas por la cobertura de salud, los empleadores se encuentran pagando mucho menos por los mismos servicios. Los empleados buscan esas opciones y naturalmente reducen los costos para los empleadores. Los expertos estiman que la baja alfabetizaci\u00f3n en salud le cuesta a los Estados Unidos unos 100 millones de d\u00f3lares.\u00a0$106 mil millones anuales<\/u><\/a>Al poner a los empleados en una situaci\u00f3n en la que se requiere investigaci\u00f3n para reducir los costos, no solo se mejoran los costos en que incurren ellos sino tambi\u00e9n los de la industria de seguros.<\/p>\n

Un \u00faltimo beneficio es la reducci\u00f3n del costo de las renovaciones al comienzo del siguiente a\u00f1o del plan, algo que todos los empleadores pueden respaldar.<\/p>\n

\u00bfEs el sistema de precios basado en referencia adecuado para usted?<\/h3>\n

Al igual que todas las estrategias de contenci\u00f3n de costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, la RBP tiene algunas desventajas, como la falta de mercados establecidos, una menor capacidad de negociaci\u00f3n para las peque\u00f1as empresas y un leve potencial de aumento de los costos de los empleados debido a la facturaci\u00f3n de saldos. Sin embargo, en general, la RBP ofrece una mejor manera de reducir costos y ahorrar dinero a los empleados y a los empleadores.<\/p>\n

Para aprovechar al m\u00e1ximo RBP, necesita un proveedor calificado de su lado. Para saber c\u00f3mo Primary Care Insurance Solutions puede ayudarlo a reducir sus costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de RBP, comun\u00edquese con nuestro equipo hoy mismo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los precios de referencia en el contexto de los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/h3>
La fijaci\u00f3n de precios basada en referencias es una soluci\u00f3n de contenci\u00f3n de costos que se utiliza en los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica patrocinados por los empleadores. Permite a los empleadores eliminar de sus redes a los proveedores de alto costo, lo que reduce la red y permite ahorrar costos al evitar las grandes compa\u00f1\u00edas de seguros y los costosos contratos de red.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo funciona el sistema de precios de referencia para reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/h3>
Los precios de referencia establecen l\u00edmites de gasto para determinados procedimientos sanitarios. Los empleados est\u00e1n cubiertos hasta ese l\u00edmite y deben pagar de su bolsillo cualquier gasto que supere ese l\u00edmite. Se centra en servicios que se pueden adquirir, que no son urgentes y est\u00e1n disponibles a trav\u00e9s de varios proveedores, lo que permite a los empleados encontrar una soluci\u00f3n rentable.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a un proveedor externo en la fijaci\u00f3n de precios basada en referencias?<\/h3>
Un proveedor externo ayuda a los empleadores a negociar los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Realiza estudios de mercado para negociar los precios con los proveedores. Este proveedor es esencial, ya que la fijaci\u00f3n de precios de la atenci\u00f3n m\u00e9dica es compleja y, sin \u00e9l, los empleadores podr\u00edan tener dificultades con el proceso de negociaci\u00f3n.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo beneficia la fijaci\u00f3n de precios de referencia a las empresas y a sus empleados?<\/h3>
Proporciona una mayor transparencia, lo que permite a los empleados comprender y anticipar sus gastos de bolsillo, lo que los motiva a seleccionar proveedores rentables. Los empleadores se benefician al establecer l\u00edmites de precios para la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica de alto costo, lo que resulta en una reducci\u00f3n de los gastos. Tambi\u00e9n fomenta una mejor alfabetizaci\u00f3n en materia de atenci\u00f3n m\u00e9dica, lo que potencialmente permite ahorrar costos significativos anualmente y ofrece renovaciones de costos reducidos para el a\u00f1o siguiente del plan.<\/div><\/div>

\u00bfExisten desventajas o desaf\u00edos asociados con la implementaci\u00f3n de precios basados en referencia?<\/h3>
Es cierto que existen posibles desventajas, como la falta de mercados establecidos, una menor capacidad de negociaci\u00f3n para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as y un leve riesgo de aumento de los costos de los empleados debido a la facturaci\u00f3n de saldos. Sin embargo, los beneficios generales del RBP pueden superar estos desaf\u00edos para muchos empleadores.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Referenced Based Pricing Employers are constantly on the lookout for cost containment plans for their employee benefits plans. One often overlooked option is reference based pricing for healthcare costs. Today we\u2019re going to discuss how this method can reduce healthcare costs for your business, and what you should consider before using it for your employee […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}