{"id":2769,"date":"2022-07-13T14:16:58","date_gmt":"2022-07-13T14:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2769"},"modified":"2025-03-31T13:22:18","modified_gmt":"2025-03-31T13:22:18","slug":"como-afectara-a-los-pequenos-empresarios-la-nueva-ley-de-hra-autonoma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/how-the-new-stand-alone-hra-law-will-affect-small-employers\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afectar\u00e1 la nueva ley de HRA independiente a los peque\u00f1os empleadores"},"content":{"rendered":"

HRA independiente<\/h2>\n

El 13 de diciembre de 2016, el presidente Barack Obama firm\u00f3 la ley 21st Century Cures Act. Esta ley permite a las peque\u00f1as empresas la oportunidad de patrocinar una HRA aut\u00f3noma (acuerdos de reembolso de gastos de salud<\/a>) para financiar a los empleados que deseen adquirir planes de salud individuales a trav\u00e9s del mercado libre. Si bien el proyecto de ley m\u00e1s amplio se centra en mejorar la velocidad con la que la FDA aprueba los medicamentos, una disposici\u00f3n dentro del proyecto de ley tiene un efecto directo sobre los beneficios de salud proporcionados por el empleador. Los peque\u00f1os empleadores ahora podr\u00e1n pagar las primas de los planes no grupales mediante cuentas de salud (HRA).<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede optar?<\/h3>\n

Antes de que los peque\u00f1os empleadores se desv\u00eden de la ley ACA, es necesaria una aclaraci\u00f3n.
\nLos empleadores peque\u00f1os con menos de 50 empleados a tiempo completo o equivalentes de empleados a tiempo completo sin un plan de salud grupal ahora pueden financiar las HRA de sus empleados para pagar gastos m\u00e9dicos calificados de bolsillo junto con las primas de seguro de salud de planes no grupales.
\nAnteriormente, la ACA restring\u00eda a los empleadores la posibilidad de proporcionar dinero antes de impuestos para que los empleados adquieran su propio seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s de un mercado abierto. Esta nueva Ley de Curas del Siglo XXI integra componentes importantes de la Ley de Alivio de Atenci\u00f3n M\u00e9dica para Peque\u00f1as Empresas para generar una nueva forma de HRA: un acuerdo de reembolso de gastos m\u00e9dicos para peque\u00f1os empleadores calificado (QSEHRA).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el QSEHRA?<\/h3>\n

Esta nueva forma de HRA ofrece beneficios y regulaciones espec\u00edficos para los peque\u00f1os empleadores, entre ellos:<\/p>\n

    \n
  • Un reembolso m\u00e1ximo de gastos de salud de $4,950 para cobertura individual y hasta $10,000 para cobertura familiar, y una disposici\u00f3n para ajuste por inflaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Los empleados no pueden contribuir al HRA ni directa ni indirectamente a trav\u00e9s de reducciones salariales.<\/li>\n
  • Los montos m\u00e1ximos en d\u00f3lares se prorratean para aquellos que no est\u00e1n cubiertos por su QSEHRA durante todo el a\u00f1o.<\/li>\n
  • Los empleados que a\u00fan no han trabajado para su empleador durante 90 d\u00edas, son menores de 25 a\u00f1os o est\u00e1n cubiertos por acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva para beneficios de salud y accidentes, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores de temporada no est\u00e1n cubiertos por la QSEHRA.<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00f3mo se benefician los peque\u00f1os empleadores<\/h3>\n

    Si bien la ley entrar\u00e1 en vigencia a partir del 1 de enero de 2017, puede resultar beneficiosa para los empleadores en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Los peque\u00f1os empleadores que sean elegibles seg\u00fan la nueva ley pueden esperar m\u00faltiples beneficios.
    \nLas empresas ya no tienen que preocuparse por las sanciones del Servicio de Impuestos Internos o del Departamento de Trabajo cuando utilizan una HRA independiente para financiar la asistencia sanitaria de sus empleados. Naturalmente, esto da lugar a una mayor flexibilidad en cuanto a la oferta de prestaciones y, al mismo tiempo, permite a las empresas ayudar a los empleados a encontrar y adquirir planes de seguro asequibles que se ajusten a sus necesidades.
    \nEn lugar de estar limitados a un grupo u otro, los peque\u00f1os empleadores ahora pueden ofrecer seguros de mercado grupal o de mercado individual, y ambos ofrecen ventajas impositivas. Con unos 40 millones de estadounidenses empleados a trav\u00e9s de peque\u00f1as empresas, esto sin duda desempe\u00f1ar\u00e1 un papel importante para mantener la atenci\u00f3n m\u00e9dica asequible.<\/p>\n

    Datos importantes para recordar:<\/h3>\n
      \n
    1. Se debe notificar a los empleados la disponibilidad de un QSEHRA unos 90 d\u00edas antes del comienzo del nuevo a\u00f1o o del comienzo de su elegibilidad. La notificaci\u00f3n en 2017 se puede realizar hasta el 13 de marzo de 2017.<\/li>\n
    2. Los montos de las contribuciones deber\u00e1n establecerse de acuerdo con lo siguiente:<\/em><\/strong>
      \nLas condiciones deben ser las mismas para cada empleado. Los empleadores que ofrecen el 50 por ciento de las primas para empleados y dependientes, empleados con c\u00f3nyuge e hijos podr\u00edan recibir m\u00e1s reembolso que uno sin dependientes; esto es legal. Sin embargo, los empleadores no pueden pagar el 100 por ciento de las primas para sus gerentes y el 50 por ciento para sus empleados con ingresos m\u00e1s bajos.<\/em>
      \nLa totalidad del coste de la prestaci\u00f3n QSEHRA debe ser sufragada por los empleadores. Es ilegal reducir el salario de los empleados si aceptan la prestaci\u00f3n QSEHRA.<\/em>
      \nSe deben mantener los l\u00edmites m\u00e1ximos de beneficios anuales. Se deben respetar los m\u00e1ximos anuales prorrateados y las contribuciones mensuales no se pueden exceder ni aumentar en funci\u00f3n de cu\u00e1ndo comenz\u00f3 a trabajar un empleado.<\/em>.<\/em><\/li>\n
    3. Los grandes empleadores est\u00e1n excluidos de la ley. Cualquier empresa con m\u00e1s de 50 empleados a tiempo completo o equivalentes no puede beneficiarse de la ley QSEHRA.
      \nSi desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Ley de Curas del Siglo XXI, p\u00f3ngase en contacto hoy mismo con el equipo de Primary Care Insurance Solutions.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Stand Alone HRA On December 13, 2016, President Barack Obama signed the 21st Century Cures Act into law. This law allows small businesses the opportunity to sponsor a stand alone HRA (health reimbursement arrangements) to fund employees who wish to purchase individual health plans through the free marketplace. While the larger bill focuses on improving […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2769"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8351,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions\/8351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}