{"id":2786,"date":"2022-08-10T13:39:08","date_gmt":"2022-08-10T13:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2786"},"modified":"2022-08-10T13:39:08","modified_gmt":"2022-08-10T13:39:08","slug":"nueva-normativa-sobre-horas-extraordinarias-del-departamento-de-trabajo-como-afectara-a-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/new-overtime-ruling-from-the-depart-of-labor-how-will-it-affect-my-business\/","title":{"rendered":"Nueva Resoluci\u00f3n sobre Horas Extras del Departamento de Trabajo, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 a mi negocio?"},"content":{"rendered":"
\n

Nueva resoluci\u00f3n sobre horas extras del Departamento de Trabajo<\/h2>\n

El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) public\u00f3 su norma final que aumentar\u00e1 el umbral de exenci\u00f3n de horas extras para trabajadores de cuello blanco seg\u00fan la\u00a0Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/a>\u00a0\u2013 una decisi\u00f3n que podr\u00eda afectar a unos 7,4 millones de organizaciones.<\/p>\n

La Regla Final garantiza un salario m\u00ednimo para todas las horas trabajadas y limita a 40 horas por semana el n\u00famero de horas que un empleado puede trabajar sin compensaci\u00f3n adicional.<\/p>\n

Puntos destacados de la regla<\/h3>\n
    \n
  • Fecha de inicio efectiva \u2013 La fecha de inicio efectiva de la Regla Final ser\u00e1 el 1 de diciembre de 2016.<\/li>\n
  • Umbral salarial: El umbral del nivel salarial para los trabajadores \u201cde cuello blanco\u201d exentos a tiempo completo se eleva a $913 por semana; $47,476 anualmente.<\/li>\n
  • Umbral de empleados altamente compensados: el umbral exento de empleados altamente compensados (HCE) para trabajadores asalariados a tiempo completo ser\u00e1 de $134,004 anualmente.<\/li>\n
  • Actualizaciones futuras \u2013 Ahora se realizar\u00e1 una actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica cada tres a\u00f1os (1) del nivel de salario m\u00ednimo al percentil 40 de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la regi\u00f3n de ingresos m\u00e1s bajos del pa\u00eds; y (2) del umbral de HCE al percentil 90 de los trabajadores asalariados a tiempo completo a nivel nacional.<\/li>\n
  • Bonificaciones discrecionales: la regla final modifica la prueba de base salarial para permitir que los empleadores utilicen bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas comisiones) para satisfacer hasta el 10% del nuevo nivel salarial est\u00e1ndar.<\/li>\n<\/ul>\n

    Los trabajadores que no est\u00e1n sujetos a una prueba de nivel salarial incluyen:<\/h3>\n
      \n
    • Profesores<\/li>\n
    • Personal Administrativo Acad\u00e9mico<\/li>\n
    • M\u00e9dicos<\/li>\n
    • Abogados<\/li>\n
    • Jueces<\/li>\n
    • Trabajadores de ventas externas<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s, el Departamento de Trabajo espera que muchos empleadores ajusten los salarios base a la baja hasta cierto punto, de modo que incluso despu\u00e9s de pagar la prima por horas extra, el salario general y las horas de trabajo de muchos empleados se ver\u00e1n relativamente m\u00ednimamente afectados.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo evitar convertirse en blanco de una demanda laboral o de una auditor\u00eda del DOL?<\/h3>\n

      Como resultado de esta nueva regulaci\u00f3n, las organizaciones deber\u00e1n comenzar a rastrear las horas de los empleados asalariados exentos que est\u00e9n en el nuevo umbral o por debajo de \u00e9l; por lo tanto, si su organizaci\u00f3n actualmente no realiza un seguimiento del n\u00famero de horas que trabajan sus empleados asalariados, debe hacerlo de inmediato.<\/p>\n

        \n
      • Comience a pagar horas extras:<\/strong>\u00a0Como resultado de esta regulaci\u00f3n propuesta, los empleadores tendr\u00edan que pagar a sus empleados asalariados que est\u00e9n por debajo del nuevo umbral por cualquier hora extra trabajada.<\/li>\n
      • Crear un registro de auditor\u00eda:<\/strong>\u00a0Si un empleado denuncia que su organizaci\u00f3n no sigue esta regulaci\u00f3n, el DOL (Departamento de Trabajo) auditar\u00e1 su negocio.<\/li>\n
      • Instale un reloj de control de tiempo en su negocio:<\/strong>\u00a0A partir de ahora, debe comenzar a realizar un seguimiento del tiempo de un empleado, ya que la cantidad de horas que trabaja afectar\u00e1 directamente su compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        Medidas inmediatas a tomar<\/h3>\n
          \n
        • Identifique a los empleados que ganan menos del umbral salarial (ver arriba).<\/li>\n
        • Determinar las horas reales que estos empleados trabajan por semana.<\/li>\n
        • Determinar la tarifa por hora adecuada para los empleados afectados.<\/li>\n
        • Calcular una nueva tarifa por hora para aquellos empleados asalariados.<\/li>\n
        • Prep\u00e1rese para tener una conversaci\u00f3n con sus empleados.<\/li>\n
        • Comience a rastrear las horas de los empleados reclasificados.<\/li>\n<\/ul>\n

          Resumen ejecutivo:<\/strong>\u00a0La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s), la ley federal sobre salarios, exige que los empleados reciban al menos el salario m\u00ednimo federal y las horas extra por cualquier tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana laboral. Adem\u00e1s, la FLSA establece requisitos estrictos de mantenimiento de registros para que los empleados puedan llevar un registro de sus horas de trabajo. Sin embargo, hay empleados que est\u00e1n "exentos" de los requisitos de salario m\u00ednimo, horas extra y mantenimiento de registros de la FLSA.<\/p>\n

          Antes de tomar cualquier tipo de decisi\u00f3n, plant\u00e9ese las siguientes preguntas:<\/h3>\n
            \n
          • \u00bfMi organizaci\u00f3n est\u00e1 afectada?<\/li>\n
          • \u00bfQu\u00e9 empleados est\u00e1n afectados?<\/li>\n
          • \u00bfQu\u00e9 debo hacer para preparar mi organizaci\u00f3n (para evitar demandas y\/o auditor\u00edas del DOL)?<\/li>\n
          • \u00bfC\u00f3mo puedo controlar mis costos como resultado de esta nueva regulaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n

            Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

            \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la nueva normativa sobre horas extras del Departamento de Trabajo?<\/h3>
            La nueva resoluci\u00f3n sobre horas extras del Departamento de Trabajo (DOL) tiene como objetivo aumentar el umbral de exenci\u00f3n de horas extras de cuello blanco seg\u00fan la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), garantizando un salario m\u00ednimo para todas las horas trabajadas y limitando las horas que un empleado puede trabajar sin compensaci\u00f3n adicional a 40 horas por semana.<\/div><\/div>

            \u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la regla final?<\/h3>
            La fecha de entrada en vigor de la Norma Final es el 1 de diciembre de 2016.<\/div><\/div>

            \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se actualizar\u00e1n estos umbrales en el futuro?<\/h3>
            Los umbrales se actualizar\u00e1n autom\u00e1ticamente cada tres a\u00f1os. El nivel del salario m\u00ednimo se ajustar\u00e1 al percentil 40 de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la regi\u00f3n de ingresos m\u00e1s bajos del pa\u00eds, y el umbral del salario medio se ajustar\u00e1 al percentil 90 de los trabajadores asalariados a tiempo completo a nivel nacional.<\/div><\/div>

            \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones prepararse para garantizar el cumplimiento de esta nueva resoluci\u00f3n y evitar posibles demandas o auditor\u00edas del DOL?<\/h3>
            Las organizaciones deber\u00edan comenzar a hacer un seguimiento de las horas de los empleados asalariados exentos que se encuentran en el nuevo umbral o por debajo de \u00e9l. Tambi\u00e9n deber\u00edan comenzar a pagar horas extra a los empleados asalariados que se encuentran por debajo del umbral por cualquier hora extra trabajada, crear un registro de auditor\u00eda, instalar un reloj para registrar las horas de los empleados y tomar medidas inmediatas, como identificar a los empleados afectados, calcular nuevas tarifas por hora y prepararse para discutir los cambios con los empleados.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            New Overtime Ruling From The Department Of Labor The US Department of Labor (DOL) released its final rule that will raise the white collar overtime exemption threshold under the\u00a0Fair Labor Standards Act (FLSA)\u00a0\u2013 a decision that could affect about 7.4 million organizations. The Final Rule guarantees a minimum wage for all hours worked and limits […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}