{"id":2809,"date":"2022-02-09T14:35:46","date_gmt":"2022-02-09T14:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2809"},"modified":"2022-02-09T14:35:46","modified_gmt":"2022-02-09T14:35:46","slug":"la-formacion-sobre-beneficios-aumenta-la-fidelidad-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/benefits-education-boosts-employee-loyalty\/","title":{"rendered":"La educaci\u00f3n sobre beneficios aumenta la lealtad de los empleados"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"clearboth\">Los m\u00faltiples beneficios de los beneficios para empleados<\/h3>\n<div class=\"mk-single-content clearfix\">\n<p>Los datos est\u00e1n disponibles: una encuesta reciente de Harris Interactive informa que los trabajadores cuyos empleadores les brindan informaci\u00f3n detallada y frecuente sobre los beneficios laborales no monetarios que reciben tienen m\u00e1s probabilidades de tener sentimientos positivos hacia su empleador y de informar que se sienten valorados por \u00e9l. La encuesta, patrocinada por Unum, una conocida compa\u00f1\u00eda de seguros por discapacidad, encontr\u00f3 una fuerte correlaci\u00f3n positiva entre el grado de comprensi\u00f3n de los empleados sobre su paquete de beneficios y la productividad de los empleados.<\/p>\n<p>Los autores de la encuesta hicieron una serie de recomendaciones, entre ellas las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9 tiempo a los empleados para que lean la documentaci\u00f3n sobre sus beneficios. Los autores de la encuesta descubrieron que los empleados ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de informar que pod\u00edan tomar decisiones informadas sobre sus paquetes de beneficios si ten\u00edan al menos tres semanas para revisarlos antes de comprometerse. La moraleja es que cuanto antes pueda hacer llegar la informaci\u00f3n a los trabajadores, incluso antes de que comience el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta, si es posible, mejor.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Utilice un enfoque multifac\u00e9tico para las comunicaciones relacionadas con los beneficios. Por ejemplo, aseg\u00farese de que la informaci\u00f3n detallada del plan est\u00e9 disponible en la Web, a trav\u00e9s de materiales impresos y mediante presentaciones y reuniones en el lugar de trabajo realizadas por la gerencia o profesionales de beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los autores de la encuesta tambi\u00e9n informaron que los trabajadores se sienten abrumados, a veces, con todas las opciones de mercado disponibles para ellos. Hace una o dos generaciones, todo lo que ten\u00edan que preocupar eran sus planes de salud y tal vez un plan de pensi\u00f3n. Ahora, con los planes de &quot;cafeter\u00eda&quot; de la Secci\u00f3n 125, la inscripci\u00f3n voluntaria, los acuerdos de gastos flexibles, las cuentas de ahorro para la salud y muchos otros nuevos desarrollos e innovaciones dentro de la industria de los beneficios para empleados, los trabajadores tienen a su disposici\u00f3n una variedad mucho mayor y m\u00e1s opciones disponibles. Pero se necesita m\u00e1s tiempo y esfuerzo para conocer todas las opciones disponibles.<\/p>\n<h3>Nubes<\/h3>\n<p>Los trabajadores siguen teniendo problemas con la migraci\u00f3n masiva de las pensiones tradicionales de beneficio definido a las pensiones de contribuci\u00f3n definida. En los \u00faltimos 30 a\u00f1os, los empleadores han abandonado las pensiones tradicionales en favor de las pensiones de contribuci\u00f3n definida, mucho menos costosas (pensemos en los planes 401(k) y las cuentas de jubilaci\u00f3n individuales SIMPLE). Pero estos planes tambi\u00e9n han colocado una carga de riesgo mucho mayor sobre los empleados, as\u00ed como la carga de la toma de decisiones. Muchos de ellos no est\u00e1n a la altura de la tarea, lo que crea la necesidad y el deseo de que sus empleadores les brinden mucha m\u00e1s educaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funcionan sus planes de jubilaci\u00f3n y c\u00f3mo aprovecharlos al m\u00e1ximo. Este desaf\u00edo, sin embargo, tambi\u00e9n crea una oportunidad para que los empleadores se distingan en un mercado laboral competitivo al brindar la educaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n sobre beneficios que tantos trabajadores desean y necesitan.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos visto una gran expansi\u00f3n en la cantidad y los tipos de planes m\u00e9dicos disponibles, desde HMO hasta PPO y combinaciones de HDHP\/HSA, todo lo cual puede resultar confuso para muchos empleados. Una vez m\u00e1s, los autores del estudio descubrieron que los empleadores excepcionales podr\u00edan ayudar a generar lealtad de los empleados al brindar una educaci\u00f3n sustancial sobre c\u00f3mo funcionan estos diferentes planes y c\u00f3mo seleccionar los mejores para la situaci\u00f3n individual de los trabajadores.<\/p>\n<p>Los datos indican que los beneficios para los empleados tienen un valor enorme, no solo por el hecho de que est\u00e9n disponibles. El estudio concluy\u00f3 que el empleador se dio cuenta de la mejora en la lealtad y la buena voluntad de los empleados solo cuando estos hicieron un esfuerzo concertado para brindarles orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal significa que el proyecto de educaci\u00f3n sobre beneficios ser\u00e1 un desaf\u00edo constante. Dependiendo de su propia situaci\u00f3n, una sesi\u00f3n informativa anual sobre beneficios justo antes del per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta cada a\u00f1o puede no ser suficiente. Es posible que tenga que hacerlo semestralmente o trimestralmente si tiene una cantidad considerable de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los empleadores deben saber que no tienen que hacerlo todo ellos mismos. Los proveedores de beneficios para empleados tienen una enorme cantidad de conocimientos y experiencia en la informaci\u00f3n a los empleados y, en muchos casos, est\u00e1n dispuestos a ayudar a proporcionar materiales e incluso a realizar reuniones informativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-frequently-asked-questions\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-faq-block\"><div class=\"rank-math-faq-item\"><h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta la provisi\u00f3n de educaci\u00f3n detallada y frecuente sobre los beneficios laborales no monetarios los sentimientos de los empleados hacia su empleador?<\/h3><div class=\"rank-math-answer\">Proporcionar educaci\u00f3n detallada y frecuente sobre los beneficios laborales no monetarios aumenta la probabilidad de que los empleados tengan sentimientos positivos hacia su empleador y de que se sientan valorados por \u00e9l. Tambi\u00e9n se ha descubierto que tiene una fuerte correlaci\u00f3n positiva con la productividad de los empleados.<\/div><\/div><div class=\"rank-math-faq-item\"><h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfCu\u00e1les son algunas recomendaciones hechas por los autores de la encuesta para mejorar la comprensi\u00f3n de los empleados sobre su paquete de beneficios?<\/h3><div class=\"rank-math-answer\">Los autores de la encuesta recomiendan dar tiempo a los empleados para leer sus materiales sobre beneficios, al menos tres semanas antes de comprometerse, y emplear un enfoque m\u00faltiple para las comunicaciones relacionadas con los beneficios, como hacer que la informaci\u00f3n detallada del plan est\u00e9 disponible en la Web, a trav\u00e9s de materiales impresos y mediante presentaciones y reuniones en el lugar de trabajo realizadas por la gerencia o profesionales de beneficios.<\/div><\/div><div class=\"rank-math-faq-item\"><h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos enfrentan los trabajadores con la variedad de opciones de mercado disponibles para ellos?<\/h3><div class=\"rank-math-answer\">Los trabajadores se sienten abrumados por la variedad de opciones de mercado que tienen a su disposici\u00f3n, incluidos los planes de &quot;cafeter\u00eda&quot;, la inscripci\u00f3n voluntaria, los acuerdos de gastos flexibles, las cuentas de ahorro para la salud y muchos otros avances e innovaciones dentro de la industria de los beneficios para empleados. Les lleva m\u00e1s tiempo y esfuerzo conocer todas las opciones disponibles.<\/div><\/div><div class=\"rank-math-faq-item\"><h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos asociados a la migraci\u00f3n de las pensiones tradicionales de beneficio definido a las pensiones de contribuci\u00f3n definida?<\/h3><div class=\"rank-math-answer\">La migraci\u00f3n de las pensiones tradicionales de beneficio definido a las pensiones de contribuci\u00f3n definida ha hecho que los empleados asuman una mayor carga de riesgo y de toma de decisiones. Muchos de ellos no est\u00e1n a la altura de la tarea, lo que genera la necesidad y el deseo de que sus empleadores les brinden mucha m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funcionan sus planes de jubilaci\u00f3n y c\u00f3mo aprovecharlos al m\u00e1ximo.<\/div><\/div><div class=\"rank-math-faq-item\"><h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores ayudar a generar lealtad en los empleados y mejorar su comprensi\u00f3n de los diferentes planes m\u00e9dicos disponibles?<\/h3><div class=\"rank-math-answer\">Los empleadores pueden ayudar a generar lealtad entre sus empleados brind\u00e1ndoles una educaci\u00f3n completa sobre c\u00f3mo funcionan los diferentes planes m\u00e9dicos y c\u00f3mo seleccionar los mejores para la situaci\u00f3n individual de cada trabajador. Se ha comprobado que brindar orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre los beneficios para los empleados mejora la lealtad y la buena voluntad de los empleados solo cuando los empleadores hacen un esfuerzo concertado para brindarles orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The many benefits of Employee Benefits The data is in: A recent survey from Harris Interactive reports that workers whose employers provide them with detailed and frequent education about the non-cash workplace benefits they receive are more likely to have positive feelings toward their employer, and to report that they feel valued by their employer.&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2809"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2809\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}