{"id":2823,"date":"2022-12-21T14:03:57","date_gmt":"2022-12-21T14:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2823"},"modified":"2022-12-21T14:03:57","modified_gmt":"2022-12-21T14:03:57","slug":"el-irs-ultima-la-normativa-sobre-los-creditos-fiscales-al-seguro-de-enfermedad-para-las-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/irs-finalizes-regulations-for-health-insurance-tax-credits-for-small-employers\/","title":{"rendered":"El IRS ultima las normas sobre cr\u00e9ditos fiscales para seguros de salud para peque\u00f1os empleadores"},"content":{"rendered":"
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El Servicio de Impuestos Internos ha publicado la normativa definitiva sobre la desgravaci\u00f3n fiscal disponible para determinadas peque\u00f1as empresas que ofrecen cobertura de seguro m\u00e9dico a sus empleados en virtud de la Ley de Asistencia Asequible.<\/div>\n
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De acuerdo con la ley original, el reglamento final en TD 9672 establece que un peque\u00f1o empleador elegible se define como un empleador que tiene un m\u00e1ximo de 25 empleados equivalentes a tiempo completo durante el ejercicio fiscal. Adem\u00e1s, sus empleados deben tener un salario medio anual que no exceda de $50.000 por empleado equivalente a tiempo completo, ajustado a la inflaci\u00f3n en los a\u00f1os posteriores a 2013. El empleador tambi\u00e9n debe tener un acuerdo de calificaci\u00f3n en el lugar que les obliga a pagar un porcentaje uniforme de al menos el 50 por ciento del coste de la prima de un plan de salud calificado ofrecido a trav\u00e9s de un Programa de Opciones de Salud para Peque\u00f1as Empresas (SHOP) Exchange. La normativa final, que es coherente con la normativa propuesta, tambi\u00e9n especifica que los empleados, basados en la norma de derecho com\u00fan, que presten servicios para el empleador durante el ejercicio fiscal se tendr\u00e1n en cuenta, por lo general, a la hora de calcular el n\u00famero de empleados equivalentes a tiempo completo y el salario medio anual.<\/p>\n

A la hora de determinar el n\u00famero de equivalentes a tiempo completo (ETC), la normativa establece que los ETC deben calcularse sumando el total de horas trabajadas durante el a\u00f1o (utilizando uno de los tres m\u00e9todos aceptables) y dividiendo a continuaci\u00f3n esa cifra por 2.080. Si la cifra resultante no es un n\u00famero entero, se redondea hacia abajo al n\u00famero entero m\u00e1s pr\u00f3ximo, a menos que el resultado sea inferior a uno. Si la cifra resultante no es un n\u00famero entero, se redondea por defecto al n\u00famero entero m\u00e1s pr\u00f3ximo, a menos que el resultado sea inferior a uno, en cuyo caso el empresario redondea por exceso a un EJC.<\/p>\n

El \u00faltimo grupo de normas tambi\u00e9n establece que si las primas se pagan en nombre de un empleado anterior, pueden considerarse pagadas en nombre de un empleado actual a la hora de calcular el cr\u00e9dito. No obstante, para recibir este trato, el antiguo empleado tambi\u00e9n debe ser considerado empleado para cumplir el requisito del porcentaje uniforme.<\/p>\n

En consonancia con las normas sugeridas, la normativa definitiva establece que las horas de servicio anuales de un empleado abarcan los periodos por los que el empleado percibe una retribuci\u00f3n o tiene derecho a percibir una retribuci\u00f3n por desempe\u00f1ar funciones para el empleador dentro del ejercicio fiscal de \u00e9ste. La normativa definitiva tambi\u00e9n esboza tres enfoques para computar el n\u00famero total de horas de servicio de los empleados dentro del ejercicio fiscal.<\/p>\n

Una persona que dej\u00f3 un comentario sobre las normas sugeridas pidi\u00f3 que se reconociera a los empleados de centros de ense\u00f1anza el tiempo que trabajan durante las pausas en el empleo. Esto se debe a que la utilizaci\u00f3n de un per\u00edodo de 12 meses para medir las horas de servicio de los empleados que s\u00f3lo trabajan durante las partes activas del a\u00f1o acad\u00e9mico podr\u00eda dar lugar a que no se les considerara empleados a tiempo completo. El IRS declar\u00f3 que no aceptaba esta sugerencia en las normas definitivas porque va en contra de la estructura esbozada en la Secci\u00f3n 45R, que calcula sobre la base de equivalentes a tiempo completo (ETC) en lugar de empleados a tiempo completo. Los salarios, tal y como se especifican en la normativa final (y en la normativa propuesta), se refieren a las cantidades que se consideran salarios en virtud de la Secci\u00f3n 3121(a) a efectos de la FICA, sin tener en cuenta la limitaci\u00f3n de la base salarial de la Seguridad Social. Para calcular el salario medio anual de los ETC, el empresario debe calcular el salario total pagado a todos los empleados a lo largo del ejercicio fiscal, dividir este total por el n\u00famero de ETC y, si el resultado no es m\u00faltiplo de $1.000, redondearlo al m\u00faltiplo inferior de $1.000 m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Otra persona pidi\u00f3 que se explicara con m\u00e1s detalle en la \u00faltima normativa si se tienen en cuenta los pluses a la hora de calcular el salario medio anual. La normativa propuesta y la definitiva establecen que el l\u00edmite del salario medio anual se determina utilizando la definici\u00f3n de salario que figura en el art\u00edculo 3121(a), sin tener en cuenta el l\u00edmite salarial de la Seguridad Social que figura en el art\u00edculo 3121(a)(1). Por consiguiente, las primas se incluir\u00edan en el c\u00e1lculo si se consideran salarios a efectos del FICA con arreglo al art\u00edculo 3121(a).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

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