{"id":2827,"date":"2022-06-15T15:07:49","date_gmt":"2022-06-15T15:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2827"},"modified":"2024-10-17T17:06:48","modified_gmt":"2024-10-17T17:06:48","slug":"medicion-del-mandato-del-empleador-y-periodos-retrospectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/employer-mandate-measurement-and-look-back-periods\/","title":{"rendered":"Mandato del empleador: per\u00edodos de medici\u00f3n y retrospecci\u00f3n \u00a0"},"content":{"rendered":"

A partir de 2015, el mandato para empleadores de la PPACA generalmente exige que los grandes empleadores aplicables ofrezcan cobertura a todos los empleados a tiempo completo (ETC), definidos como aquellos que trabajan al menos 30 horas semanales o 130 mensuales, y sus dependientes, o se arriesgan a una multa. Los empleadores enfrentan desaf\u00edos especiales para identificar cu\u00e1les de sus empleados son ETC, en particular para aquellos con horarios de trabajo irregulares o estacionales, como empresas de jardiner\u00eda y construcci\u00f3n, hoteles, restaurantes, comercios minoristas y negocios similares. Los empleadores con este tipo de empleados pueden optar por implementar "per\u00edodos de medici\u00f3n" (tambi\u00e9n conocidos com\u00fanmente como "per\u00edodos de retrospecci\u00f3n") para determinar si el empleado realmente trabaja suficientes horas para ser considerado un ETC a los efectos del mandato para empleadores.<\/p>\n

Definici\u00f3n de \u201chora variable\u201d y \u201cestacional\u201d<\/strong><\/p>\n

Antes de analizar los detalles relacionados con los per\u00edodos de medici\u00f3n, es importante comprender la definici\u00f3n de empleados \u201cde horario variable\u201d y \u201ctemporales\u201d. Un empleado de \u201chorario variable\u201d es aquel cuyo horario no se puede conocer de antemano de forma definitiva. En otras palabras, las horas del empleado var\u00edan de tal manera que no es posible determinar de antemano si el empleado trabajar\u00e1 30 horas semanales (o 130 mensuales) o m\u00e1s durante su per\u00edodo de empleo.<\/p>\n

Los factores que pueden aplicarse para identificar a los empleados con horarios variables incluyen si:<\/p>\n

    \n
  1. El empleado est\u00e1 reemplazando a un empleado a tiempo completo o parcial.<\/li>\n
  2. Los empleados que ocupan puestos iguales o similares son empleados a tiempo completo o parcial.<\/li>\n
  3. El trabajo se anunci\u00f3 o se represent\u00f3 de otra manera como que requer\u00eda 30 horas o m\u00e1s por semana.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un empleado \u201ctemporal\u201d es aquel cuyo empleo anual habitual no excede los seis meses y cuyo trabajo comienza aproximadamente en la misma fecha cada a\u00f1o. Algunos ejemplos de empleados temporales pueden ser un empleado de una tienda minorista durante la temporada de vacaciones, un instructor de esqu\u00ed o un trabajador de mantenimiento de un campo de golf.<\/p>\n

    En circunstancias especiales, un empleado puede seguir siendo considerado de temporada cuando la temporada se extiende m\u00e1s all\u00e1 de los seis meses, como cuando un instructor de esqu\u00ed trabaja siete u ocho meses debido a un invierno inusualmente largo. Es importante destacar que los siguientes probablemente no se considerar\u00edan empleados de temporada o de horario variable: un empleado no estacional, de corto plazo y a tiempo completo; un empleado en pr\u00e1cticas o por d\u00eda que trabaja horas a tiempo completo; o un empleado contratado para un puesto de alta rotaci\u00f3n pero que trabaja horas a tiempo completo.<\/p>\n

    Periodos de medici\u00f3n y estabilidad en general<\/strong><\/p>\n

    En el caso de los empleados de temporada y de horas variables, los empleadores tienen la opci\u00f3n de utilizar per\u00edodos de medici\u00f3n para determinar si el empleado es un FTE al que deben ofrecer cobertura. Como alternativa, los empleadores pueden realizar un seguimiento de las horas y determinar el estado de FTE mensualmente. En general, un per\u00edodo de medici\u00f3n es un per\u00edodo de entre tres y 12 meses (el empleador puede elegir) durante el cual el empleador mide las horas de trabajo semanales o mensuales promedio del empleado. Si, durante ese per\u00edodo de medici\u00f3n, un empleado trabaja 30 horas o m\u00e1s por semana (o 130 horas por mes) en promedio, entonces ese empleado se vuelve elegible para la cobertura (es decir, se lo trata como un FTE) durante un per\u00edodo de cobertura posterior, llamado per\u00edodo de "estabilidad". Los empleadores tambi\u00e9n pueden implementar un per\u00edodo "administrativo" entre los per\u00edodos de medici\u00f3n y estabilidad, en el que el empleador calcula las horas del per\u00edodo de medici\u00f3n, notifica a los empleados elegibles el estado de FTE y les brinda una oportunidad de inscripci\u00f3n para que elijan la cobertura.<\/p>\n

    Los empleadores pueden utilizar un per\u00edodo de medici\u00f3n diferente para los empleados de la misma categor\u00eda, de las cuales hay cuatro: empleados negociados colectivamente y no negociados colectivamente, empleados cubiertos por diferentes acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, empleados asalariados o por horas, y lugares principales de empleo en diferentes estados.<\/p>\n

    Los detalles sobre los per\u00edodos de medici\u00f3n var\u00edan para los empleados en activo (per\u00edodos est\u00e1ndar) en comparaci\u00f3n con los empleados reci\u00e9n contratados (per\u00edodos iniciales). Las diferencias entre los per\u00edodos est\u00e1ndar e iniciales se describen con m\u00e1s detalle a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Empleados en activo<\/strong><\/p>\n

    Par\u00e1metros generales para per\u00edodos est\u00e1ndar (empleados en activo)<\/strong><\/p>\n

    Per\u00edodo de medici\u00f3n 3 a 12 meses consecutivos Per\u00edodo de estabilidad El mayor de 6 meses o la duraci\u00f3n del per\u00edodo de medici\u00f3n est\u00e1ndar Per\u00edodo administrativo Hasta 90 d\u00edas A continuaci\u00f3n, se presentan dos ejemplos de c\u00f3mo los per\u00edodos de medici\u00f3n est\u00e1ndar de los empleados en curso podr\u00edan funcionar con un per\u00edodo de medici\u00f3n de seis meses (contando las horas mensualmente) y un per\u00edodo de medici\u00f3n de 12 meses con un per\u00edodo administrativo y un plan de a\u00f1o calendario.<\/p>\n\n\n

    Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1l es el mandato para los empleadores establecido por PPACA en 2015?<\/h3>
    El mandato para empleadores de la PPACA, establecido en 2015, exige que los grandes empleadores aplicables ofrezcan cobertura a todos los empleados a tiempo completo (ETC) y sus dependientes. Los ETC son aquellos que trabajan al menos 30 horas semanales o 130 mensuales. Si los empleadores no cumplen, corren el riesgo de enfrentar una sanci\u00f3n.<\/div><\/div>

    \u00bfC\u00f3mo se definen los empleados \u201cde horario variable\u201d y \u201cde temporada\u201d?<\/h3>
    Un empleado con \u201choras variables\u201d es aquel cuyo horario de trabajo no es predecible de antemano, lo que hace que no sea seguro si trabajar\u00e1 30 horas semanales o 130 mensuales durante su empleo. Un empleado \u201ctemporal\u201d es aquel cuyo empleo anual regular no dura m\u00e1s de seis meses y comienza aproximadamente en la misma \u00e9poca cada a\u00f1o, como un empleado minorista de vacaciones o un instructor de esqu\u00ed.<\/div><\/div>

    \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de los \u201cper\u00edodos de medici\u00f3n\u201d para los empleadores?<\/h3>
    Los per\u00edodos de medici\u00f3n ayudan a los empleadores a determinar si ciertos empleados, en particular aquellos con horarios de trabajo irregulares o estacionales, trabajan suficientes horas para ser considerados FTE seg\u00fan el mandato del empleador. Estos per\u00edodos, que el empleador puede elegir para que duren entre tres y doce meses, miden las horas de trabajo promedio de un empleado.<\/div><\/div>

    \u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de que concluye un per\u00edodo de medici\u00f3n para un empleado?<\/h3>
    Despu\u00e9s del per\u00edodo de medici\u00f3n, si un empleado trabaja un promedio de 30 horas o m\u00e1s por semana (o 130 horas por mes), se vuelve elegible para la cobertura durante un per\u00edodo de \u201cestabilidad\u201d posterior. Los empleadores tambi\u00e9n pueden tener un per\u00edodo \u201cadministrativo\u201d entre estos dos per\u00edodos para calcular las horas, notificar a los empleados elegibles sobre su condici\u00f3n de FTE y ofrecerles la inscripci\u00f3n a la cobertura.<\/div><\/div>

    \u00bfPueden los empleadores utilizar diferentes per\u00edodos de medici\u00f3n para distintas categor\u00edas de empleados?<\/h3>
    S\u00ed, los empleadores pueden aplicar diferentes per\u00edodos de medici\u00f3n para distintas categor\u00edas de empleados, como empleados negociados colectivamente y no negociados colectivamente, aquellos cubiertos por diferentes acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, empleados asalariados versus empleados por horas, o empleados que trabajan en diferentes estados.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Beginning in 2015, PPACA\u2019s employer mandate generally requires applicable large employers to offer coverage to all full-time employees (FTEs), defined as those working at least 30 weekly or 130 monthly hours, and their dependents, or risk a penalty. Employers face special challenges in identifying which of their employees are FTEs, particularly for those with irregular […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5145,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions\/5145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}