{"id":2837,"date":"2021-12-08T13:31:45","date_gmt":"2021-12-08T13:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2837"},"modified":"2024-10-17T17:05:35","modified_gmt":"2024-10-17T17:05:35","slug":"los-mandatos-del-ppaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/the-ppaca-mandates\/","title":{"rendered":"Los mandatos de la PPACA"},"content":{"rendered":"

Seguro de salud b\u00e1sico y penalizaci\u00f3n fiscal para personas sin cobertura.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

A partir de 2014, la PPACA exige que casi todas las personas muestren y conserven evidencia de una \u201ccobertura esencial m\u00ednima\u201d. Esta cobertura incluye planes de seguro m\u00e9dico proporcionados por empleadores, planes adquiridos individualmente, programas de seguro m\u00e9dico patrocinados por el gobierno (como Medicare y Medicaid) y planes m\u00e9dicos de personas o grupos que estaban vigentes antes de que se promulgara la ley.<\/p>\r\n

\u00a0Si una persona no demuestra y mantiene la cobertura esencial m\u00ednima antes del 31 de marzo de 2014, estar\u00e1 sujeta al impuesto de mandato individual. Este impuesto se aplicar\u00e1 a partir de 2014 y ascender\u00e1 a $95 o al 1 por ciento de los ingresos de su hogar por encima del umbral de declaraci\u00f3n, lo que sea mayor. En 2015, el impuesto individual aumentar\u00e1 a $325 o al 2 por ciento por encima del umbral de declaraci\u00f3n. Para 2016, el impuesto de mandato ser\u00e1 de $695 o al 2,5 por ciento por encima del umbral de declaraci\u00f3n. A partir de 2016, el monto del impuesto aumentar\u00e1 anualmente en funci\u00f3n de un ajuste por costo de vida.<\/p>\r\n

Sanciones por mandato del empleador<\/strong><\/p>\r\n

A partir de 2015, la legislaci\u00f3n sanitaria obliga a las empresas con 100 o m\u00e1s empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo a proporcionar una cobertura esencial m\u00ednima a su personal a tiempo completo o a enfrentarse a una multa fiscal. Si una empresa de este tama\u00f1o no ofrece una cobertura esencial m\u00ednima a al menos el 70 por ciento de sus empleados a tiempo completo y alguno de estos empleados recibe un subsidio en el mercado individual (con ingresos que oscilan entre el 100 y el 400 por ciento del nivel federal de pobreza), la empresa ser\u00e1 multada con $2,000 por empleado a tiempo completo (excluidos los 80 empleados a tiempo completo).\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

En el a\u00f1o 2016, el mandato para empleadores tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a las empresas medianas que tengan entre 50 y 99 empleados a tiempo completo o FTE. Estas empresas, as\u00ed como las grandes empresas, estar\u00e1n obligadas a proporcionar una cobertura esencial m\u00ednima a al menos el 95 por ciento de sus empleados a tiempo completo y sus dependientes. Los dependientes incluyen a los hijos de hasta 26 a\u00f1os de edad, mientras que los c\u00f3nyuges no se consideran dependientes.<\/p>\r\n

Si una empresa de tama\u00f1o mediano o grande ofrece cobertura b\u00e1sica a los trabajadores a tiempo completo y a sus dependientes, pero se considera que es demasiado cara (las primas individuales ascienden a m\u00e1s del 9,5 por ciento de los ingresos imponibles del empleado) o no cumple con los est\u00e1ndares m\u00ednimos (tiene un valor inferior al 60 por ciento), la empresa se enfrentar\u00e1 a una multa. La multa ser\u00e1 de $3.000 para los empleados a tiempo completo espec\u00edficos afectados o de $2.000 por empleado a tiempo completo (excluidos los primeros 30 empleados).\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

Inicialmente, se hab\u00eda planeado que los empleadores cumplieran con el requisito de brindar cobertura en 2014, pero las normas del Departamento del Tesoro publicadas en julio de 2013 pospusieron inicialmente la necesidad de informar y enfrentar sanciones por un a\u00f1o, hasta 2015. En febrero de 2014, el Departamento del Tesoro pospuso y modific\u00f3 a\u00fan m\u00e1s los requisitos y las sanciones para las empresas medianas (50 a 99 ETP), otorg\u00e1ndoles hasta 2016 para cumplir. Sin embargo, las empresas medianas a\u00fan deben informar y confirmar la cobertura con el IRS para el a\u00f1o fiscal 2015.<\/p>\r\n

\u00a0Empleados a tiempo completo<\/em><\/p>\r\n

La PPACA establece que una persona puede ser considerada un empleado a tiempo completo si trabaja un promedio de al menos 130 horas en un mes (equivalente a 30 horas por semana).<\/p>\r\n

Las grandes corporaciones tienen la opci\u00f3n de determinar si sus empleados existentes est\u00e1n trabajando a tiempo completo ya sea calculando sus horas mensuales reales o revisando un per\u00edodo de tiempo designado de no menos de tres pero no m\u00e1s de doce meses consecutivos para establecer si el empleado tiene un promedio de al menos 130 horas de servicio por mes (equivalente a 30 horas por semana).\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

Las grandes empresas deben ofrecer una cobertura b\u00e1sica a sus trabajadores a tiempo completo y a sus familiares durante un per\u00edodo de entre seis y doce meses si el empleado trabaja de forma sistem\u00e1tica horas a tiempo completo durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico para la medici\u00f3n. Si una empresa decide no ofrecer una cobertura m\u00ednima a los empleados a tiempo completo y a sus familiares, y si uno o m\u00e1s empleados reciben un cr\u00e9dito fiscal en el mercado individual, el gobierno sancionar\u00e1 a la empresa anualmente.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

\u00a0Empleados a tiempo parcial<\/em><\/p>\r\n

Las horas trabajadas por empleados a tiempo parcial se convertir\u00e1n en horas equivalentes a tiempo completo (ETC) para determinar si el empleador se considera un gran empleador y est\u00e1 sujeto al mandato del empleador. Esta conversi\u00f3n se realiza sumando todas las horas trabajadas por empleados que no trabajan a tiempo completo mensualmente y dividiendo el total por 120. Por ejemplo, si hay 6 empleados a tiempo parcial que trabajan 20 horas al mes cada uno, sus horas se contabilizar\u00e1n como si la empresa tuviera un empleado ETC adicional, que se calcula mensualmente (6 empleados x 20 horas al mes = 120 horas mensuales\/120 = 1 empleado ETC).<\/p>\r\n

Los empleados a tiempo parcial no estar\u00e1n obligados a recibir la cobertura esencial m\u00ednima de los grandes empleadores, sin embargo, la determinaci\u00f3n de si el empleador es grande y est\u00e1 sujeto al empleador se basar\u00e1 en las horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

\u00a0Empleados de temporada<\/em><\/p>\r\n

Las horas trabajadas por empleados que est\u00e1n empleados de manera temporal se incluir\u00e1n en el total mensual de empleados equivalentes a tiempo completo (ETC) del empleador. Un empleado se clasifica como temporal si trabaja durante 6 meses o menos durante un a\u00f1o. Un empleador no se considera \u201cgrande\u201d y, por lo tanto, no est\u00e1 sujeto al mandato del empleador si tiene 50 empleados ETC o menos durante 120 d\u00edas (o 4 meses) o menos durante un a\u00f1o. Este escenario en particular se conoce como la excepci\u00f3n para trabajadores temporales.<\/p>\r\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\r\n

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\u00bfQu\u00e9 es la \u201ccobertura esencial m\u00ednima\u201d en el contexto de PPACA?<\/h3>\r\n
La \u201ccobertura esencial m\u00ednima\u201d de la PPACA se refiere a la cobertura b\u00e1sica de seguro m\u00e9dico que debe tener una persona para cumplir con la ley. Incluye planes de seguro m\u00e9dico proporcionados por empleadores, planes adquiridos individualmente, programas patrocinados por el gobierno como Medicare y Medicaid, y planes mantenidos por personas o grupos que estaban en vigencia antes de que se promulgara la ley.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfC\u00f3mo se define a un empleado a tiempo completo bajo la PPACA?<\/h3>\r\n
La PPACA define a un empleado a tiempo completo como una persona que trabaja un promedio de al menos 130 horas en un mes, lo que equivale a 30 horas por semana.<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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\u00bfC\u00f3mo se contabilizan los empleados a tiempo parcial a la hora de determinar si un empleador se considera un gran empleador y est\u00e1 sujeto al mandato del empleador?<\/h3>\r\n
Las horas trabajadas por empleados a tiempo parcial se convierten en horas equivalentes a tiempo completo (ETC). Esto se hace sumando todas las horas trabajadas por empleados que no trabajan a tiempo completo mensualmente y dividiendo el total por 120. Este recuento de ETC se utiliza luego para determinar si el empleador se considera un gran empleador y est\u00e1 sujeto al mandato del empleador.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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Basic health insurance and the tax penalty for individuals without coverage.\u00a0 Starting in 2014, the PPACA mandates that almost all individuals must show and keep evidence of “minimum essential coverage.” This coverage includes health insurance plans provided by employers, plans purchased individually, health insurance programs sponsored by the government (like Medicare and Medicaid), and health […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"64","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2837"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5142,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions\/5142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}