{"id":2841,"date":"2021-11-24T13:45:21","date_gmt":"2021-11-24T13:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2841"},"modified":"2024-10-17T17:07:12","modified_gmt":"2024-10-17T17:07:12","slug":"por-que-contratar-un-seguro-de-invalidez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/why-provide-disability-insurance\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 ofrecer un seguro de discapacidad?"},"content":{"rendered":"
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Como propietario de una empresa, es natural que desee justificar cada d\u00f3lar que gasta. El mercado para su producto o servicio es competitivo y cada peque\u00f1a ventaja cuenta.<\/p>\n

Sin embargo, la mayor\u00eda de los empresarios exitosos son muy conscientes de que el mercado de empleados talentosos tambi\u00e9n es muy competitivo y que existe una gran diferencia de productividad entre los empleados experimentados y conocedores que han estado en su empresa durante a\u00f1os, por un lado, y los nuevos empleados que vienen de la calle, por el otro.<\/p>\n

Si desea conservar a sus mejores talentos, por supuesto, debe competir con el mercado, pero tambi\u00e9n desea proteger sus propios intereses. En el mercado actual, brindar protecci\u00f3n de calidad contra la amenaza de discapacidad tiene sentido no solo para sus empleados, sino para cualquier empresa que se preocupe por retener a los mejores trabajadores, los m\u00e1s talentosos y productivos.<\/p>\n

Los trabajadores consideran que los beneficios son importantes<\/strong><\/em><\/p>\n

Muchas encuestas han demostrado que los empleados dan mucha importancia a los beneficios. Por ejemplo, seg\u00fan la encuesta Glassdoor Employment Confidence Survey, el 76 por ciento de los empleados considera que su cobertura de seguro m\u00e9dico general es el beneficio m\u00e1s importante, superando incluso a los planes de jubilaci\u00f3n en importancia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan el informe sobre beneficios para empleados de 2013 de la Society for Human Resource Managements, cada vez m\u00e1s empleadores ofrecen planes de discapacidad a corto y largo plazo como parte de su paquete de empleo. El a\u00f1o pasado, el 77 por ciento de los empleadores brindaban protecci\u00f3n por discapacidad a largo plazo, mientras que el 68 por ciento brindaba protecci\u00f3n por discapacidad a corto plazo a los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n

Perspectiva<\/strong><\/em><\/p>\n

El impulso es claro: la protecci\u00f3n colectiva por discapacidad se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en una oferta est\u00e1ndar para los empleados a tiempo completo. Mientras tanto, a medida que la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible se afiance, el seguro de salud se convertir\u00e1 cada vez menos en un factor diferenciador en el mercado para los empleadores. Los trabajadores con condiciones preexistentes no dependen de sus planes colectivos para poder obtener ning\u00fan tipo de cobertura, gracias a la prohibici\u00f3n de la evaluaci\u00f3n basada en condiciones preexistentes. Y a medida que entre en vigor el mandato para los empleadores, todos los empleadores, excepto los m\u00e1s peque\u00f1os, se ver\u00e1n obligados a proporcionar cobertura m\u00e9dica importante o pagar grandes multas.<\/p>\n

Eso deja a otros beneficios de seguros, como la discapacidad, en el tope de la lista de diferenciadores no salariales que hacen que los solicitantes sigan llegando y que los talentos se vayan.<\/p>\n

Beneficios de la incapacidad colectiva para el empleador<\/strong><\/em><\/p>\n

Los p\u00e1rrafos iniciales, que aparecen m\u00e1s arriba, defienden la necesidad de un s\u00f3lido paquete de prestaciones en general. \u00bfPor qu\u00e9 es vital la discapacidad? Por varias razones:<\/p>\n

En primer lugar, casi todos los trabajadores que llevan varios a\u00f1os en la empresa conocen a alguien que ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad que les impide a ellos o a un ser querido ganarse la vida. En algunos casos, puede presentar el caso a personas de su empresa: antiguos empleados cuyas vidas se han visto trastocadas por accidentes o enfermedades y que han tenido que dejar su trabajo.<\/p>\n

Por lo tanto, es f\u00e1cil \u201cvender\u201d el valor de estos beneficios a sus trabajadores, porque estos pueden f\u00e1cilmente verse en la necesidad de una importante protecci\u00f3n de sus ingresos.<\/p>\n

En segundo lugar, ofrecer un plan de discapacidad puede ayudar a garantizar que sus empleados sean m\u00e1s productivos cuando trabajan a su costa. Los trabajadores con acceso a un buen plan de discapacidad a corto plazo tienen menos probabilidades de presentarse a trabajar ya lesionados o de intentar trabajar a pesar de las lesiones porque necesitan el dinero. Los empleados que trabajan enfermos o lesionados corren el riesgo de lesionarse a\u00fan m\u00e1s y, en algunos casos, de poner en peligro a otros empleados.<\/p>\n

Por ejemplo: si un trabajador no tiene seguro por discapacidad, puede sentir que no tiene otra opci\u00f3n que presentarse a trabajar, incluso si est\u00e1 tomando medicamentos potentes como code\u00edna u oxicodona, ambos analg\u00e9sicos recetados, por una lesi\u00f3n o enfermedad que sufri\u00f3 fuera del trabajo y, por lo tanto, no est\u00e1 cubierta por la compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Sin embargo, si tienen un accidente en el trabajo, ponen en peligro a usted, a sus otros empleados y a ellos mismos, y ciertamente corren el riesgo de hacer subir sus primas de seguro.<\/p>\n

Si usted ofrece un buen plan de incapacidad a corto plazo, ese trabajador que toma analg\u00e9sicos narc\u00f3ticos tiene la opci\u00f3n de quedarse en casa y recuperarse, sin poner en peligro a nadie m\u00e1s.<\/p>\n

Apoyos adicionales<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>La mayor\u00eda de las personas piensan que el seguro por discapacidad es simplemente una p\u00f3liza que reemplaza parte de los ingresos de un trabajador si se lesiona o enferma y no puede trabajar. Y eso es cierto, pero es solo la punta del iceberg. Las compa\u00f1\u00edas de seguros por discapacidad brindan rutinariamente administradores de casos y asistencia para que un trabajador lesionado regrese al trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Al coordinar terapias y asesorar tanto al trabajador como al empleador sobre tecnolog\u00edas adaptativas y adaptaciones razonables, un proveedor de seguros por discapacidad puede ser un socio valioso para una empresa a la hora de lograr que un empleado productivo e invaluable regrese al trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n

En algunos casos, su administrador de casos puede ayudarlo a dise\u00f1ar una soluci\u00f3n para que un empleado lesionado pueda trabajar desde su casa, lo que minimizar\u00e1 el tiempo perdido. Esto tambi\u00e9n puede ser importante para proteger a un trabajador cuyo sistema inmunol\u00f3gico se vio comprometido por la quimioterapia, por ejemplo.<\/p>\n

Incapacidad vs. Compensaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/em><\/p>\n

Recuerde que el seguro por discapacidad y el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores son cosas diferentes. La compensaci\u00f3n para trabajadores cubre las lesiones sufridas en el trabajo o como resultado directo del trabajo. La compensaci\u00f3n para trabajadores no cubre ninguna otra cosa. Sus empleados son vulnerables a todo tipo de enfermedades y lesiones en su tiempo libre, y las peque\u00f1as empresas suelen sufrir cuando estos trabajadores se lesionan.<\/p>\n

Mejores pr\u00e1cticas<\/strong><\/em><\/p>\n

Compre Calidad.<\/strong>\u00a0<\/span>Los programas de seguro por discapacidad m\u00e1s exitosos han sido s\u00f3lidos. Invierta en beneficios de calidad para desarrollar y mantener la moral de los empleados. Una vez que un empleado se beneficia, los dem\u00e1s en el lugar de trabajo se enterar\u00e1n. Obtenga los mejores beneficios que pueda pagar.<\/p>\n

Educar a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/strong>Los empleados no pueden valorar lo que no saben que tienen. Incluya una presentaci\u00f3n sobre discapacidades en la orientaci\u00f3n de su empresa y analice sus beneficios en sesiones de capacitaci\u00f3n y revisiones peri\u00f3dicas.<\/p>\n

Modelo de vida saludable.\u00a0<\/span><\/strong>No puedes controlar lo que hacen los empleados en su tiempo libre, pero s\u00ed puedes orientarlos en la direcci\u00f3n correcta. Ofrece opciones saludables y de calidad en las m\u00e1quinas expendedoras. Ofrece opciones de almuerzos saludables. Haz que los l\u00edderes den ejemplo de buenos h\u00e1bitos alimenticios. Ofrece acceso a uno o m\u00e1s programas de bienestar, como una membres\u00eda en un gimnasio.<\/p>\n

Proporcionar incentivos<\/strong>\u00a0<\/span>para alcanzar objetivos de vida saludable. Un d\u00eda libre remunerado por alcanzar un objetivo de p\u00e9rdida de peso, por ejemplo, o tarjetas de regalo. Ofrezca una bonificaci\u00f3n a los empleados que mantengan su estatus libre de tabaco y drogas, o que mantengan un peso saludable. Esto puede ayudarle a controlar sus primas generales de seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las empresas brinden protecci\u00f3n por discapacidad a sus empleados?<\/h3>
Ofrecer protecci\u00f3n por discapacidad es importante para las empresas porque ayuda a retener a los mejores trabajadores, m\u00e1s talentosos y productivos. Los empleados valoran mucho los beneficios, y ofrecer protecci\u00f3n por discapacidad como parte del paquete de empleo puede hacer que una empresa sea m\u00e1s competitiva en el mercado. Tambi\u00e9n garantiza que los empleados sean m\u00e1s productivos, ya que es menos probable que trabajen con lesiones o enfermedades, lo que puede ponerlos en peligro a ellos mismos y a los dem\u00e1s.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el seguro de discapacidad y el seguro de compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>
El seguro por discapacidad proporciona un reemplazo de ingresos a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesi\u00f3n que ocurre fuera del trabajo, mientras que el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores cubre las lesiones sufridas en el trabajo o como resultado directo del trabajo. Es importante que las empresas proporcionen ambos tipos de seguros para proteger a sus empleados en todas las situaciones.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la provisi\u00f3n de un seguro de discapacidad a mantener bajas las primas de seguro para una empresa?<\/h3>
Ofrecer un seguro por discapacidad puede ayudar a mantener bajas las primas de seguro al reducir el riesgo de accidentes laborales. Cuando los empleados tienen acceso a un buen plan de discapacidad a corto plazo, es menos probable que se presenten a trabajar ya lesionados o que intenten trabajar a pesar de las lesiones porque necesitan el dinero. Esto reduce el riesgo de sufrir m\u00e1s lesiones y accidentes laborales, lo que a su vez ayuda a mantener bajas las primas de seguro.<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1les son algunas de las mejores pr\u00e1cticas para que las empresas implementen un programa de seguro de discapacidad exitoso?<\/h3>
Algunas de las mejores pr\u00e1cticas para implementar un programa de seguro por discapacidad exitoso incluyen invertir en beneficios de calidad, educar a los trabajadores sobre los beneficios, dar ejemplo de una vida saludable y brindar incentivos para alcanzar objetivos de vida saludable. Es importante obtener los mejores beneficios que pueda pagar, hacer una presentaci\u00f3n sobre discapacidad como parte de la orientaci\u00f3n de la empresa y repasar regularmente los beneficios en sesiones de capacitaci\u00f3n y revisiones. Adem\u00e1s, brindar opciones saludables en m\u00e1quinas expendedoras, acceso a programas de bienestar e incentivos para alcanzar objetivos de vida saludable puede ayudar a controlar las primas generales del seguro m\u00e9dico.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 apoyos adicionales ofrecen las compa\u00f1\u00edas de seguros de discapacidad?<\/h3>
Las compa\u00f1\u00edas de seguros de discapacidad suelen ofrecer apoyo adicional, como administradores de casos y asistencia para que el trabajador lesionado vuelva a trabajar lo antes posible. Coordinan terapias, asesoran tanto al trabajador como al empleador sobre tecnolog\u00edas adaptativas y adaptaciones razonables, y pueden ayudar a dise\u00f1ar soluciones para que el empleado lesionado pueda trabajar desde casa, si es necesario. Esto puede ser especialmente importante para los trabajadores cuyo sistema inmunol\u00f3gico se ha visto comprometido por tratamientos como la quimioterapia.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As a business owner, you naturally want to be able to justify every dollar that goes out the door. It\u2019s a competitive market out there for your product or service, and every little advantage helps. Most successful entrepreneurs, however, are keenly aware that the market for talented employees is also keenly competitive \u2013 and there\u2019s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5164,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841\/revisions\/5164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}