{"id":2858,"date":"2022-01-26T14:50:37","date_gmt":"2022-01-26T14:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2858"},"modified":"2024-10-17T17:06:49","modified_gmt":"2024-10-17T17:06:49","slug":"como-me-afectara-la-reforma-sanitaria-a-mi-y-a-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/how-will-health-care-reform-affect-me-and-my-business\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo me afectar\u00e1 la reforma del sistema de salud a m\u00ed y a mi negocio?"},"content":{"rendered":"
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Tanto para los empleadores peque\u00f1os como para los grandes, el factor n\u00famero uno que afectar\u00e1 a su negocio ser\u00e1 el cumplimiento de la Reforma de Atenci\u00f3n Sanitaria. Todas las empresas tendr\u00e1n normas y reportes m\u00e1s estrictos en torno a la administraci\u00f3n de recursos humanos. El Departamento de Trabajo y de Salud y Servicios Humanos est\u00e1 realizando auditor\u00edas aleatorias que les est\u00e1n costando a los empleadores miles de d\u00f3lares en multas porque no tienen todos los documentos de cumplimiento necesarios, las notificaciones a los empleados o no cumplen con la HIPAA.<\/p>\n

El mandato para empleadores de peque\u00f1as empresas ha sido reprogramado para el a\u00f1o 2015. Las empresas con menos de 50 empleados pueden hacer sus compras en el State Exchange en octubre de 2013 o continuar con sus actividades habituales. No est\u00e1n obligadas a brindar cobertura m\u00e9dica a sus empleados.<\/p>\n

Los grandes empleadores (m\u00e1s de 50 empleados (o equivalentes de tiempo completo, FTE)) deber\u00e1n ofrecer un seguro asequible (la prima no debe exceder 9,51 TP3T del salario del empleado) a 951 TP3T de los empleados que trabajen m\u00e1s de 30 horas por semana. Si una empresa tiene varias ubicaciones, sume el n\u00famero total de empleados en todas las ubicaciones. Por ejemplo, una empresa que emplea a 100 personas que trabajan 24 horas por semana multiplicar\u00eda la cantidad de horas por la cantidad de empleados (100 x 24) y dividir\u00eda por 30 horas (las horas m\u00ednimas necesarias para incluirse en el mandato) = 80 equivalentes de tiempo completo. Este empleador estar\u00eda obligado a ofrecer cobertura. Este c\u00e1lculo protege a los empleados para que los empleadores no solo reduzcan la cantidad de horas por empleado para evitar el mandato.<\/p>\n

Los empleadores con 250 o m\u00e1s empleados deber\u00e1n informar el \u201cvalor\u201d de la cobertura de salud grupal patrocinada por el empleador en los formularios W-2 correspondientes al a\u00f1o calendario 2012. Y, por \u00faltimo, las empresas deber\u00e1n proporcionar a sus empleados una explicaci\u00f3n uniforme de la cobertura. Se trata simplemente de un resumen y una explicaci\u00f3n de los beneficios y la cobertura que ofrece un plan de salud grupal.<\/p>\n

En resumen:<\/i>\u00a0<\/b>Los asesores de beneficios de salud de Primary Care Insurance Solutions pueden explicarle todos los requisitos para cumplir con la nueva ley. Ahora tenemos suficiente informaci\u00f3n para ayudarlo a dise\u00f1ar estrategias para el pr\u00f3ximo a\u00f1o en t\u00e9rminos de qu\u00e9 constituye un "nivel b\u00e1sico de cobertura", cu\u00e1les ser\u00e1n las sanciones por no ofrecer cobertura y ayudarlo a identificar si es mejor pagar o jugar.\u00a0<\/i>en relaci\u00f3n con el mandato del empleador.<\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la principal preocupaci\u00f3n de los empleadores, tanto peque\u00f1os como grandes, con respecto a su negocio?<\/h3>
La principal preocupaci\u00f3n de los empleadores, tanto peque\u00f1os como grandes, ser\u00e1 el cumplimiento de la reforma sanitaria. Esto implica normas y presentaci\u00f3n de informes m\u00e1s estrictos en torno a la administraci\u00f3n de recursos humanos, disponer de todos los documentos de cumplimiento necesarios, notificaciones a los empleados y cumplir con la HIPAA.<\/div><\/div>

\u00bfEst\u00e1n obligadas las peque\u00f1as empresas a proporcionar cobertura sanitaria a sus empleados?<\/h3>
No, las empresas con menos de 50 empleados no est\u00e1n obligadas a brindar cobertura m\u00e9dica a sus empleados. Pueden realizar sus compras en el State Exchange o continuar con sus actividades habituales.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo se calcula la asequibilidad del seguro para los grandes empleadores?<\/h3>
Los grandes empleadores, con m\u00e1s de 50 empleados o equivalentes de tiempo completo (ETC), deben ofrecer un seguro asequible, en el que la prima no supere los 9,51 TP3T del salario del empleado, a los 951 TP3T de los empleados que trabajen m\u00e1s de 30 horas por semana. El c\u00e1lculo implica sumar el n\u00famero total de empleados en todas las ubicaciones y luego calcular los ETC.<\/div><\/div>

\u00bfEst\u00e1n obligadas las empresas a proporcionar un resumen de la cobertura a sus empleados?<\/h3>
S\u00ed, las empresas deben proporcionar a sus empleados una explicaci\u00f3n uniforme de la cobertura, que es simplemente un resumen y una explicaci\u00f3n de los beneficios y la cobertura proporcionados bajo un plan de salud grupal.<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 ayuda puede proporcionar Primary Care Insurance Solutions a las empresas?<\/h3>
Los consultores de beneficios de salud de Primary Care Insurance Solutions pueden ayudar a las empresas a comprender todos los requisitos necesarios para cumplir con la nueva ley, dise\u00f1ar estrategias para el pr\u00f3ximo a\u00f1o en t\u00e9rminos de lo que constituye "un nivel b\u00e1sico de cobertura", determinar las sanciones por no ofrecer cobertura y ayudar a identificar si es mejor pagar o jugar con respecto al mandato del empleador.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

For both small and large employers, the number one factor affecting your business will be Health Care Reform compliance. All businesses will have stricter regulations and reporting surrounding human resource administration. The Department of Labor and Health and Human Services are conducting random audits that are costing employers thousands of dollars in penalties because they […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5160,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions\/5160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}