{"id":2860,"date":"2022-01-19T14:55:57","date_gmt":"2022-01-19T14:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=2860"},"modified":"2022-01-19T14:55:57","modified_gmt":"2022-01-19T14:55:57","slug":"conozca-sus-derechos-en-el-seguro-cobra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/know-your-cobra-insurance-rights\/","title":{"rendered":"Conozca sus derechos bajo el seguro COBRA"},"content":{"rendered":"
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Si lo han despedido, no tiene por qu\u00e9 preocuparse de inmediato por perder su cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Es posible que re\u00fana los requisitos para que se extiendan sus beneficios.<\/p>\n

El seguro COBRA, una legislaci\u00f3n federal com\u00fanmente conocida como la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria de 1985, desempe\u00f1a un papel crucial en el mantenimiento de una cobertura de salud ininterrumpida para los empleados elegibles, sus parejas y sus hijos dependientes, incluso en situaciones en las que su seguro existente cesar\u00eda. Este invaluable sistema de apoyo que ofrece el seguro COBRA ha sido ampliamente elogiado como una protecci\u00f3n necesaria para las familias que enfrentan circunstancias dif\u00edciles como la p\u00e9rdida del empleo, la disoluci\u00f3n matrimonial o el duelo.<\/p>\n

La nueva ley de reforma de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible, tambi\u00e9n conocida como Obamacare, no elimin\u00f3 COBRA ni modific\u00f3 sus normas. Sin embargo, los trabajadores que ya no reciben cobertura m\u00e9dica proporcionada por el empleado tambi\u00e9n pueden adquirir un seguro a trav\u00e9s del mercado de seguros m\u00e9dicos.<\/strong><\/p>\n

Si renuncia voluntariamente a su trabajo o lo despiden por cualquier motivo que no sea una \u201cfalta grave\u201d, tiene derecho a seguir recibiendo seguro m\u00e9dico del plan grupal de su empleador anterior como individuo o para su familia durante un m\u00e1ximo de 18 meses, pero deber\u00e1 pagarlo usted mismo. En algunos casos, su c\u00f3nyuge y sus hijos dependientes tambi\u00e9n pueden ser elegibles para esta cobertura durante un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. Sin embargo, si tiene un plan de seguro m\u00e9dico individual que compr\u00f3 por su cuenta, en lugar de a trav\u00e9s de su trabajo o una organizaci\u00f3n, no est\u00e1 cubierto por la ley COBRA. Una vez que ya no tenga esa cobertura, no podr\u00e1 extenderla bajo COBRA.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el seguro COBRA?<\/h3>
El seguro COBRA es una legislaci\u00f3n federal, oficialmente conocida como Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria de 1985. Desempe\u00f1a un papel crucial en el mantenimiento de una cobertura de salud ininterrumpida para empleados elegibles, sus parejas y sus hijos dependientes en situaciones en las que su seguro existente cesar\u00eda, como p\u00e9rdida de empleo, disoluci\u00f3n matrimonial o duelo.<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo afecta la Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (Obamacare) a COBRA?<\/h3>
La Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible, tambi\u00e9n conocida como Obamacare, no elimin\u00f3 COBRA ni modific\u00f3 sus normas. Sin embargo, permite que los trabajadores que ya no reciben cobertura de salud proporcionada por sus empleados adquieran un seguro a trav\u00e9s del mercado de seguros de salud.<\/div><\/div>

\u00bfSoy elegible para el seguro COBRA si renuncio a mi trabajo o me despiden?<\/h3>
S\u00ed, si renuncia voluntariamente a su trabajo o lo despiden por cualquier motivo que no sea \u201cmala conducta grave\u201d, tiene derecho a seguir recibiendo seguro de salud del plan grupal de su empleador anterior como individuo o para su familia durante hasta 18 meses, pero tendr\u00e1 que pagarlo usted mismo.<\/div><\/div>

\u00bfPueden mi c\u00f3nyuge y mis hijos dependientes tambi\u00e9n obtener cobertura COBRA?<\/h3>
S\u00ed, en algunos casos, su c\u00f3nyuge y sus hijos dependientes tambi\u00e9n pueden ser elegibles para la cobertura COBRA por un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/div><\/div>

\u00bfMi plan de seguro de salud individual est\u00e1 cubierto por la ley COBRA?<\/h3>
No, si tiene un plan de seguro m\u00e9dico individual que adquiri\u00f3 por su cuenta, en lugar de hacerlo a trav\u00e9s de su trabajo o de una organizaci\u00f3n, no est\u00e1 cubierto por la ley COBRA. Una vez que ya no tenga esa cobertura, no podr\u00e1 extenderla bajo COBRA.<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

If you’ve been laid off, there’s no need to worry immediately about losing your healthcare coverage. You may qualify for the extension of your benefits. COBRA insurance, a federal legislation commonly referred to as the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, plays a crucial role in maintaining uninterrupted health coverage for eligible employees, their […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}