\u00bfTiene curiosidad sobre c\u00f3mo ahorrar dinero en su plan de seguro m\u00e9dico grupal en Texas? <\/p>\n\n\n\n
\u00a1Por supuesto que lo eres!<\/p>\n\n\n\n
El resultado final de su negocio es la raz\u00f3n por la que usted est\u00e1 en el negocio.<\/p>\n\n\n\n
Existen varias maneras de reducir los costos de seguro y crear una base de salud m\u00e1s estable para sus empleados. Hemos resumido esos m\u00e9todos en la siguiente publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aprender\u00e1s:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tanto las estrategias de gesti\u00f3n de costos a corto plazo, como las pol\u00edticas de exclusi\u00f3n, como las pol\u00edticas a largo plazo, como los programas de seguros escalonados, pueden reducir radicalmente sus costos de seguro.<\/p>\n\n\n\n Profundice en los detalles para conocer m\u00e9todos probados de gesti\u00f3n de costos para su empresa.<\/p>\n\n\n\n El seguro m\u00e9dico para peque\u00f1as empresas de Texas se puede personalizar para reducir los beneficios para los nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n Reducir los beneficios a los nuevos empleados es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de dejar de pagar de m\u00e1s por ellos. seguro de salud grupal.<\/a><\/p>\n\n\n\n Algunas formas de lograrlo incluyen exigir un mayor reparto de costos para todos los participantes del plan de salud, consolidar proveedores y agrupar los riesgos del seguro.<\/p>\n\n\n\n Otras soluciones de gesti\u00f3n de costos a corto plazo incluyen:<\/p>\n\n\n\n Agregar cl\u00e1usulas de \u201cc\u00f3nyuge que trabaja\u201d a los planes de cobertura de salud y limitar el acceso del c\u00f3nyuge de un empleado a un plan si trabaja para un empleador que ofrece seguro de salud pueden ser excelentes estrategias para reducir costos. Las cl\u00e1usulas de \u201cc\u00f3nyuge que trabaja\u201d, tambi\u00e9n conocidas como pol\u00edticas de \u201cexclusi\u00f3n conyugal\u201d y \u201cexclusi\u00f3n conyugal\u201d, incluyen una de las siguientes formas:<\/p>\n\n\n\n -Los c\u00f3nyuges que trabajan deben pagar un recargo en la prima por la cobertura a trav\u00e9s de la inscripci\u00f3n del empleado si rechazan el seguro de su empleador.<\/p>\n\n\n\n -Exclusi\u00f3n del c\u00f3nyuge de su empleado si tiene una cobertura similar disponible a trav\u00e9s de su empleador.<\/p>\n\n\n\n -Un requisito de comprar primero el seguro de salud a trav\u00e9s del plan del empleador del c\u00f3nyuge antes de comprarlo a trav\u00e9s de la inscripci\u00f3n de su empleado.<\/p>\n\n\n\n Lo mejor es examinar qu\u00e9 tipos de ahorros se pueden lograr antes de adoptar cualquiera de estas estrategias. Tenga en cuenta los matices legales que acompa\u00f1an a las exclusiones conyugales en el proceso.<\/p>\n\n\n\n Los planes con deducibles altos son una gran tendencia entre los empleadores que buscan administrar los costos del seguro m\u00e9dico grupal.<\/p>\n\n\n\n En En 2020, la Kaiser Family Foundation realiz\u00f3 una encuesta<\/a> En cuanto a los beneficios de salud, se encontr\u00f3 que los empleados pagaban el 17 por ciento de las primas por una cobertura individual y alrededor del 27 por ciento del costo de la cobertura familiar. En la encuesta, los empleadores tambi\u00e9n notaron un cambio en los costos para los empleados a trav\u00e9s del aumento de los deducibles.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, los deducibles elevados deben equilibrarse con los requisitos de asequibilidad de la ACA. Sin embargo, la investigaci\u00f3n indica que los empleadores siguen percibiendo los planes de salud con deducibles elevados como una de las opciones m\u00e1s viables para mantener los costos m\u00e9dicos bajo control.<\/p>\n\n\n\n La tendencia de los seguros de salud con deducibles altos comenz\u00f3 en 2011 y ha aumentado desde entonces, seg\u00fan KFF.<\/p>\n\n\n\n Las consultas m\u00e9dicas virtuales comenzaron durante la pandemia de COVID-19, pero se mantuvieron despu\u00e9s de la pandemia. Uno de los mayores beneficios de la telemedicina es el costo. Por lo general, son menos costosas que una visita al consultorio tradicional y mucho m\u00e1s convenientes para las personas que buscan atenci\u00f3n fuera del horario laboral. Sin embargo, es notable que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas de seguros m\u00e9dicos importantes est\u00e9n ofreciendo opciones de telemedicina junto con sus proveedores dentro de la red.<\/p>\n\n\n\n Por supuesto, es responsabilidad de los empleadores educar a los empleados sobre el uso efectivo de Beneficios de la telemedicina<\/a>El factor clave en este caso es la comodidad. Los empleados que son padres o que viajan con frecuencia son dos grupos demogr\u00e1ficos que se benefician enormemente de la telemedicina.<\/p>\n\n\n\n Llevar<\/em><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Implementar estrategias de control de costos de seguro de salud por adelantado y a corto plazo, como planes con deducibles altos, eliminar la cobertura conyugal y fomentar la telemedicina, es uno de los mejores m\u00e9todos para ahorrar en sus planes de seguro de salud grupal.<\/p>\n\n\n\n Si bien las soluciones de gesti\u00f3n de costos a corto plazo son importantes para su plan de seguro m\u00e9dico grupal general, las soluciones a largo plazo le permiten ahorrar mucho m\u00e1s a largo plazo. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas formas sencillas a largo plazo de reducir sus costos de seguro en Texas como propietario de una peque\u00f1a empresa.<\/p>\n\n\n\n Los programas de bienestar son una excelente manera de desvincular a su empresa de la responsabilidad de la salud de sus empleados. Alrededor del 70 por ciento del gasto en atenci\u00f3n m\u00e9dica se atribuye a elecciones de estilo de vida y comportamiento.<\/p>\n\n\n\n Naturalmente, los empleados utilizan esta informaci\u00f3n para ayudar a los empleados a mejorar su propia salud. Innumerables estudios muestran que los empleadores pueden utilizar estos programas para ayudar a contener o reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica; un estudio incluso muestra una Reducci\u00f3n 25%<\/a> en los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no todos los programas de bienestar son iguales, as\u00ed que analice cuidadosamente los costos, las ventajas y el nivel de inter\u00e9s y participaci\u00f3n de los empleados antes de implementar cualquier cambio.<\/p>\n\n\n\n Para que cualquier plan de bienestar sea un \u00e9xito, los empleados deben participar activamente en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n Puede que sea necesario algo de prueba y error, pero una vez que los empleadores encuentran un programa de bienestar que sea realmente interesante para los empleados, los beneficios en t\u00e9rminos de costos pueden dispararse.<\/p>\n\n\n\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las normas HIPAA relacionadas con los programas de bienestar y su legalidad, consulte Requisitos de no discriminaci\u00f3n de la HIPAA<\/a> Art\u00edculo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n Hace tiempo que los empleadores diferencian las primas seg\u00fan los tipos de cobertura. Sin embargo, lo que se puede cambiar es el detalle involucrado en la estructuraci\u00f3n de las primas. Por ejemplo, los empleadores pueden crear niveles de tarifas de primas en lugar de ofrecer cobertura familiar con una prima \u00fanica independientemente del n\u00famero de ni\u00f1os cubiertos. Considere esta estrategia:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n puede ampliar los niveles para exigir primas m\u00e1s altas para tres o m\u00e1s ni\u00f1os. Hay otras formas de hacerlo, pero lo mejor es consultar con un corredor de seguros de salud para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nCorto plazo<\/u><\/strong> Consejos de gesti\u00f3n de costes para ahorrar en seguros m\u00e9dicos colectivos<\/h2>\n\n\n\n
Agregar cargos por cobertura para el c\u00f3nyuge.<\/h3>\n\n\n\n
Ofreciendo planes con deducibles altos.<\/h3>\n\n\n\n
Ofrecer y persuadir a los empleados para que utilicen la telemedicina.<\/h3>\n\n\n\n
A largo plazo<\/u><\/strong> Soluciones para ahorrar en seguros de salud grupales<\/h2>\n\n\n\n
Cree un programa s\u00f3lido de bienestar para los empleados.<\/h3>\n\n\n\n
Utilice planes de seguro de salud escalonados.<\/h3>\n\n\n\n
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