{"id":4774,"date":"2024-07-23T21:22:33","date_gmt":"2024-07-23T21:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ac5h5mfok4.wpdns.site\/?p=4774"},"modified":"2024-10-17T16:52:56","modified_gmt":"2024-10-17T16:52:56","slug":"costos-ocultos-a-considerar-al-elegir-un-plan-de-seguro-medico-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/hidden-costs-to-consider-when-choosing-a-group-health-insurance-plan\/","title":{"rendered":"Costos ocultos a tener en cuenta al elegir un plan de seguro m\u00e9dico grupal"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras <a href=\"https:\/\/www.americanprogress.org\/article\/health-insurance-costs-are-squeezing-workers-and-employers\/#:~:text=Among%20employees%20who%20enroll%20in,with%20their%20employer%2Dbased%20plan.\"><strong>63% de empleados reportan<\/strong><\/a> Al estar realmente satisfechos con el plan de seguro de salud grupal de su empleador, los empleadores est\u00e1n buscando formas de reducir los crecientes costos de las primas de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elegir un plan de seguro de salud grupal para sus empleados es crucial m\u00e1s all\u00e1 del precio de las primas mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Como corredores de seguros de salud en Houston, los empleadores a menudo buscan formas de reducir los costos de sus planes, pero a menudo no son conscientes de los gastos ocultos que se generan a ra\u00edz de su plan actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ayudarle a comprender mejor estos costos ocultos y tomar decisiones informadas para el bienestar de su fuerza laboral, hemos reunido algunos de los costos ocultos est\u00e1ndar de los planes de seguro de salud grupal en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto pagan los empleadores por los planes de seguro m\u00e9dico grupal en Texas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los due\u00f1os de negocios en Texas generalmente pagan alrededor de $186 por cada empleado que aseguran en un plan de seguro m\u00e9dico grupal, seg\u00fan datos de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, este precio var\u00eda en funci\u00f3n de diversos factores, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Edad media de los empleados<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9nero del empleado<\/li>\n\n\n\n<li>Cobertura proporcionada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los principales costos ocultos del seguro m\u00e9dico grupal patrocinado por el empleador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No est\u00e1 solo si siente que est\u00e1 pagando demasiado por un seguro m\u00e9dico grupal patrocinado por el empleador. Los empleadores esperaban <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/benefits-compensation\/health-care-costs-2024-growth-wtw-buck#:~:text=For%20instance%2C%20the%20International%20Foundation,than%20%2415%2C000%20per%20employee%20in\">a <strong>El seguro m\u00e9dico aumentar\u00e1 un 7% en 2024<\/strong>,<\/a> con un coste medio de cobertura que asciende a $15.000 por empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfde d\u00f3nde provienen estos costos? \u00bfHay cargos ocultos cuidadosamente escondidos dentro de su plan de seguro m\u00e9dico grupal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideremos los costos ocultos m\u00e1s comunes que vemos que pagan los empleadores en Texas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tarifas de administraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tarifas administrativas para los planes de seguro m\u00e9dico grupal en Houston pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Tarifas de instalaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u2014Las tarifas de instalaci\u00f3n del plan est\u00e1n asociadas con el tiempo que lleva configurar su plan grupal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Cuotas de mantenimiento<\/em><\/strong>\u2014Muchos empleadores tambi\u00e9n pasan por alto los costos administrativos continuos para gestionar el plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumentos de las tarifas premium<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como mencionamos, las primas anuales siguen aumentando y no se espera que disminuyan en el corto plazo. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/benefits-compensation\/health-care-costs-2024-growth-wtw-buck#:~:text=For%20instance%2C%20the%20International%20Foundation,than%20%2415%2C000%20per%20employee%20in\"><strong>medicamentos recetados<\/strong><\/a> Los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1n aumentando debido a la inflaci\u00f3n y otros factores. El aumento de los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y los cambios en el mercado de seguros siguen afectando las primas de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los planes colectivos con un mayor n\u00famero de reclamaciones tambi\u00e9n tienen primas m\u00e1s altas. El estado de salud de los empleados cubiertos afecta directamente el costo total del seguro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tarifas de cumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cumplimiento de la ACA: <\/strong>En <a href=\"https:\/\/primarycareins.com\/es\/navegando-en-cobra-en-texas-como-empleador\/\">Texas<\/a>, cualquier empleador con m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1 sujeto a los requisitos de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA). Los empleadores deben ofrecer al menos un plan que se considere &quot;asequible&quot; seg\u00fan la ACA o enfrentar una multa. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/tools\/hr-answers\/employer-shared-responsibility-penalties-patient-protection-affordable-care-act-ppaca#:~:text=A%20penalty%20of%20%242%2C970%20(for,obtains%20coverage%20on%20the%20exchange.\"><strong>pena<\/strong><\/a> que es el menor de $3,860 por empleado de tiempo completo que recibe una subsidiaria federal o $2,570 por empleado de tiempo completo menos los primeros 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Costos de contribuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte de las primas que los empleadores deben pagar por sus empleados se llama \u201cContribuci\u00f3n del empleador\u201d, que es de hasta 83% para los planes de seguro autofinanciados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura para dependientes es otra tarifa asociada a los costos de contribuci\u00f3n. Es el costo adicional si el empleador contribuye a las primas de los dependientes de los empleados. Esto se suma a las tarifas de su plan de seguro m\u00e9dico grupal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acuerdos de reembolso de gastos de salud (HRAS)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La financiaci\u00f3n de las cuentas de jubilaci\u00f3n puede resultar cara, pero ayudar a los empleados a cubrir los gastos m\u00e9dicos de bolsillo es una buena pr\u00e1ctica. Algunos empleadores pagan hasta 1000 T\/T adicionales por empleado para su cuenta de jubilaci\u00f3n. Los honorarios por gestionar y administrar las cuentas de la cuenta de jubilaci\u00f3n pueden aumentar los costos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguro de stop-loss<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los costos de adquirir un seguro de stop-loss para protegerse contra reclamos elevados tambi\u00e9n pueden aumentar para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La buena noticia es que las primas de stop loss se pueden ajustar anualmente en funci\u00f3n de la experiencia de reclamos del a\u00f1o anterior, los cambios en la poblaci\u00f3n de empleados y las tendencias generales de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las primas con deducibles m\u00e1s bajos cuestan m\u00e1s en tarifas de prima, mientras que lo opuesto reduce los costos de las primas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adecuaci\u00f3n de la red<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los costos m\u00e1s altos debido a las opciones limitadas de la red son un resultado directo de las restricciones de la red. Estas restricciones son malas para los empleadores y los empleados. Cualquier atenci\u00f3n fuera de la red puede resultar en tarifas inesperadas del seguro m\u00e9dico grupal. A menudo, cuando los empleados cambian de m\u00e9dico, se aplican costos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costos relacionados con el tiempo y los recursos gastados por <a href=\"https:\/\/primarycareins.com\/es\/servicios-de-cumplimiento-normativo-de-rr-hh-en-houston\/\"><strong>Personal de RRHH<\/strong><\/a> Gestionar y administrar el plan de seguro m\u00e9dico tambi\u00e9n puede sorprender a muchos empleadores. Conozca las opciones de su plan antes de que le pidan una tarifa inesperada de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los costos de establecer programas de bienestar destinados a mejorar la salud de los empleados y reducir los costos generales de atenci\u00f3n m\u00e9dica tambi\u00e9n pueden contribuir a los costos anuales de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Dependiendo de los beneficios ofrecidos, podr\u00eda pagar alrededor de<strong> <a href=\"https:\/\/www.welcoa.org\/?utm_source=localsearch&amp;utm_medium=directory&amp;utm_campaign=lso\">$150 extra por empleado<\/a><\/strong>Sin embargo, esos costos var\u00edan y podr\u00edan cubrirse si usted mantiene saludables a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalizaci\u00f3n del plan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios personalizados cuestan m\u00e1s. Los planes de salud personalizados suelen ser mejores para su fuerza laboral, pero pueden costar m\u00e1s. Esta es otra \u00e1rea cr\u00edtica para discutir con un <a href=\"https:\/\/primarycareins.com\/es\/cotizacion-de-seguro-medico-grupal\/\"><strong>corredor de seguros de salud grupal<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los complementos adicionales para mejorar la cobertura tambi\u00e9n pueden aumentar las primas. Por lo general, cuanto m\u00e1s personalizado sea el plan, m\u00e1s costar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deducibles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los deducibles var\u00edan en costo. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los diferentes tipos de deducibles, como <a href=\"https:\/\/primarycareins.com\/es\/deducible-agregado-vs-deducible-incorporado\/\"><strong>incorporado<\/strong> <strong>y deducibles agregados<\/strong><\/a>, para determinar cu\u00e1nto puede esperar pagar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Copagos y coaseguros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cargos ocultos asociados con los coseguros y copagos pueden afectar significativamente a los empleadores al aumentar los costos generales y las cargas administrativas. Los altos gastos de bolsillo de los empleados pueden generar una menor satisfacci\u00f3n y una menor utilizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria, lo que puede derivar en problemas de salud m\u00e1s graves y costos m\u00e1s elevados a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo las soluciones de seguros de atenci\u00f3n primaria pueden reducir los costos de los planes de seguro m\u00e9dico grupal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s de 153 millones de personas que no son de la tercera edad est\u00e1n cubiertas por programas de seguro patrocinados por empleadores. La mayor\u00eda de los trabajadores contribuyen <strong><a href=\"https:\/\/www.kff.org\/report-section\/ehbs-2023-summary-of-findings\/\">17% de la prima por cobertura individual<\/a> <\/strong>y 29% para cobertura familiar. \u00bfEn qu\u00e9 categor\u00eda se encuentran sus empleados?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hay esperanza para los empleadores de Texas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Primary Care Insurance Solutions, trabajamos arduamente para encontrar empresas con sede en Houston que ofrezcan primas m\u00e1s bajas para sus planes de seguro m\u00e9dico grupal. Como corredores expertos con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia, sabemos todo lo que hay que saber sobre c\u00f3mo negociar primas m\u00e1s bajas, identificar oportunidades de ahorro de costos y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubra c\u00f3mo podemos reducir los costos de su plan grupal comunic\u00e1ndose con nosotros para obtener una cotizaci\u00f3n.<a href=\"https:\/\/d.docs.live.net\/a73e1669f0b0bb64\/Sharpfreelance%20Writer\/Healthcare%20Content\/Communication%20101.docx\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/d.docs.live.net\/a73e1669f0b0bb64\/Sharpfreelance%20Writer\/Healthcare%20Content\/Communication%20101.docx\">cita<\/a> <\/strong>hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLe est\u00e1n cobrando una tarifa oculta los planes de seguro m\u00e9dico colectivo? Descubra qu\u00e9 tarifas le cuestan m\u00e1s en este art\u00edculo. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[5,2],"tags":[19,20],"class_list":["post-4774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-group-health-insurance","category-health-insurance","tag-group-health-insurance","tag-insurance-costs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4774"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5088,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4774\/revisions\/5088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}