Si est\u00e1 buscando una mejor manera de reducir los costos de los beneficios para los empleados, es posible que se pregunte: "\u00bfQu\u00e9 es un fideicomiso de empleadores m\u00faltiples?"<\/p>\n
Este tipo de plan de beneficios patrocinado por el empleador es \u00fanico porque involucra a m\u00e1s de una empresa.<\/p>\n
Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que incluye este tipo de plan y qu\u00e9 beneficios puede ofrecer si invierte en uno en nuestra gu\u00eda para peque\u00f1as empresas sobre lo que es un fideicomiso de empleadores m\u00faltiples a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
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Un fideicomiso de empleadores m\u00faltiples (MET) es un fideicomiso legal creado por el patrocinador de un plan para reunir a un grupo de empleadores peque\u00f1os y no relacionados para brindar cobertura m\u00e9dica grupal de forma autofinanciada o asegurada.\u00a0<\/span><\/p>\n Al igual que Health Plan Purchasing Cooperative, las peque\u00f1as empresas suelen utilizar planes MET.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un MET <\/span>se forma<\/span> con m\u00e1s de diez empleadores en el mismo campo. Cuando se une al fideicomiso como empleador, puede disfrutar de algunos beneficios, incluida una responsabilidad fiscal minimizada.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n En 1984, el Congreso de los Estados Unidos autoriz\u00f3 la formaci\u00f3n de MET bajo <\/span>Secci\u00f3n 419(A)<\/span><\/a>) del C\u00f3digo de Rentas Internas. Los empleadores deben seguir reglas espec\u00edficas para garantizar que ning\u00fan empleador individual agregue m\u00e1s al plan que el resto.<\/span>. Aproximadamente<\/span> no m\u00e1s del 10 por ciento del financiamiento total del plan de beneficios, para ser exactos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n El prop\u00f3sito del plan es que todos los empleadores contribuyan por igual al plan.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n El Acuerdo de Bienestar de Empleadores M\u00faltiples (MEWA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es similar al MET. Los planes MEWA son creados por dos o m\u00e1s empleadores para ofrecer beneficios sociales a los empleados, como atenci\u00f3n m\u00e9dica y pensiones.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La principal diferencia entre un MET y un MEWA es que un MEWA est\u00e1 sujeto a la <\/span>Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974 (<\/span><\/a>Requisitos de ERISA. Esta ley regula los planes de pensiones de las empresas con m\u00e1s de 25 empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Como MEWA, varios empleadores pueden unirse bajo el paraguas de una asociaci\u00f3n para brindar sus beneficios. B\u00e1sicamente, <\/span>m\u00faltiple<\/span> Los empleadores pertenecen a la misma asociaci\u00f3n y obtienen los beneficios financieros de ello.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las peque\u00f1as empresas de Houston se benefician de este estilo de plan al obtener una mayor influencia en las negociaciones con las compa\u00f1\u00edas de seguros y los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes de Texas con respecto a los MEWA, <\/span>por favor<\/span> Contacte con Soluciones de Seguros de Atenci\u00f3n Primaria<\/span><\/a>Estaremos encantados de analizar si este tipo de plan es adecuado para su peque\u00f1a empresa en Texas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n El prop\u00f3sito principal de un MET es brindar a los propietarios de peque\u00f1as empresas en Texas una forma con ventajas fiscales de ofrecer beneficios a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las empresas m\u00e1s grandes pueden permitirse paquetes de beneficios mayores para sus empleados porque el costo no es un problema y, cuanto mayor sea el fondo, m\u00e1s asequibles ser\u00e1n los planes.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un MET es una excelente manera para que las peque\u00f1as empresas tambi\u00e9n disfruten de estos beneficios sin pagar tarifas mensuales significativas para sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Tenga en cuenta que este estilo de plan de beneficios tiene varias restricciones, por lo que es importante trabajar con un corredor de seguros de salud grupal que comprenda los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos para ayudarlo a configurarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El principal beneficio para los empleadores que ofrecen un MET es que los costos se comparten y los riesgos <\/span>est\u00e1n agrupados<\/span> Para empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Los planes multipatronales brindan a los empleados los beneficios competitivos que anhelan sin los altos costos para los empleadores. Gracias a este plan \u00fanico, los propietarios de peque\u00f1as empresas pueden ofrecer un paquete de beneficios atractivo sin tarifas costosas.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Otro beneficio del que disfrutan los empleados es la posibilidad de cambiar de empleador y conservar sus paquetes de beneficios. Esto puede ser una cualidad atractiva para los empleados talentosos. El acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva entre empleadores hace que sea menos complicado para los empleados cambiar de puesto y de trabajo si es necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Flexibilidad limitada<\/span><\/em><\/strong>\u2013Una desventaja del MET es que los empleadores no pueden elegir expertos individuales para sus planes. <\/span>Este<\/span> Puede incluir un administrador del plan, entre otros expertos. Esto podr\u00eda impedir que los empleadores adapten sus paquetes de beneficios a las necesidades o deseos de sus empleados.<\/span><\/p>\n Responsabilidad fiduciaria-<\/span><\/em><\/strong>-Otra desventaja es que unirse a un MET no significa que est\u00e9 libre de obligaciones fiduciarias. Los empleadores son responsables de seleccionar y supervisar al MET. Usted tambi\u00e9n es responsable de garantizar que el administrador del MET tenga los m\u00e1s altos est\u00e1ndares fiduciarios a un costo razonable.\u00a0<\/span><\/p>\n B\u00e1sicamente, usted est\u00e1 m\u00e1s limitado con un MET que con otros planes de seguro de salud grupal patrocinados por el empleador, y tiene m\u00e1s responsabilidad en lo que respecta a los aspectos legales y las regulaciones fiduciarias si eso se aplica a sus planes de seguro comercial.<\/span><\/p>\n Si est\u00e1 interesado en unirse a MET para su negocio y planes patrocinados por el empleador, considere los siguientes requisitos para calificar.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n El patrocinador de un diputado al Parlamento Europeo puede ser un Junta Directiva<\/strong>, que es designado por los empleadores adoptantes para ser el patrocinador del plan. O puede ser un Copatrocinio<\/strong>, donde cada empleador adoptante es co-patrocinador del plan.\u00a0<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de bienestar entre empleadores m\u00faltiples (MEWA)?<\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de los fideicomisos de empleadores m\u00faltiples?<\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de unirse a un MET?<\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son las desventajas de un plan MET?<\/span><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 requisitos debo cumplir para calificar para el MET?<\/span><\/h2>\n
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\u00bfQui\u00e9n puede participar en un plan de empleadores m\u00faltiples?\u00a0<\/span><\/h2>\n
Lo que necesita saber sobre el futuro del seguro m\u00e9dico colectivo<\/span><\/h2>\n