La inmensa mayor\u00eda de los estadounidenses est\u00e1n cubiertos con un seguro a trav\u00e9s de su empresa. Y si usted es empresario, la realidad es que esta exigencia le obliga a desembolsar m\u00e1s por adelantado.<\/p>\n
Pero la cuesti\u00f3n para usted, como empresario, es c\u00f3mo ahorrar en el seguro de enfermedad colectivo sin perder talentos clave en favor de su competencia.
\nComo propietario de una peque\u00f1a empresa en Texas, esa tarea es a\u00fan m\u00e1s complicada.<\/p>\n
Pero es posible. S\u00f3lo necesitas un poco de orientaci\u00f3n y un especialista certificado en prestaciones para empleados a tu lado.<\/p>\n
Esto es lo que necesita saber para reducir sus ahorros y mejorar su competitividad.<\/p>\n
Recortar prestaciones puede parecer la \u00fanica forma de reducir los costes del seguro m\u00e9dico colectivo, pero puede resultar contraproducente. Los empleados valoran los paquetes de prestaciones s\u00f3lidos, sobre todo en mercados competitivos.<\/p>\n
En lugar de reducir las opciones asistenciales, plant\u00e9ese c\u00f3mo estructurar su plan.
\n\u00bfUn \u00e1rea clave a evaluar? La estructura de su franquicia.<\/p>\n
Si no est\u00e1 seguro de si una franquicia integrada o agregada es la adecuada para su equipo, aqu\u00ed tiene una gu\u00eda para elegir la estructura de franquicia que se ajuste a su presupuesto.<\/a><\/em><\/p>\n La demograf\u00eda de los empleados, la implantaci\u00f3n de cuentas de ahorro antes de impuestos, como las HSA o las FSA, y la colaboraci\u00f3n con un corredor autorizado que sepa c\u00f3mo personalizar la cobertura sin pagar de m\u00e1s, son formas excelentes de reducir sus costes.<\/p>\n Un Plan de Cafeter\u00eda de la Secci\u00f3n 125 permite a sus empleados pagar los servicios con dinero antes de impuestos. Un Plan S\u00f3lo Prima (POP) es un plan de cafeter\u00eda simplificado que se aplica \u00fanicamente al pago de primas. Los empleados pueden pagar su parte de las primas del seguro m\u00e9dico antes de impuestos, lo que se traduce en una menor base imponible y una reducci\u00f3n de los costes FICA y FUTA para usted.<\/p>\n Para las peque\u00f1as empresas que no necesitan una personalizaci\u00f3n completa de las prestaciones, \u00e9sta es una forma f\u00e1cil y conforme de empezar a ahorrar.<\/p>\n Si no est\u00e1s preparado para disfrutar de todas las prestaciones flexibles, \u00e9sta es una excelente opci\u00f3n alternativa.<\/p>\n Los empresarios que tengan menos de 100 empleados pueden utilizar un Plan de Cafeter\u00eda Simple<\/a>.<\/p>\n Este plan cuenta con normas de cumplimiento de puerto seguro que facilitan su administraci\u00f3n y le protegen de determinados requisitos de no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Para las empresas m\u00e1s nuevas o en crecimiento, un sencillo plan de cafeter\u00eda ofrece flexibilidad y protecci\u00f3n, al tiempo que desbloquea el ahorro fiscal.<\/p>\n La realidad es que, si desea saber c\u00f3mo ahorrar dinero en el seguro de salud colectivo en Texas, la respuesta es trabajar con un Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.<\/p>\n Sin ayuda profesional, podr\u00eda perderse estrategias de ventajas fiscales y estructuras de planes personalizados creados para ahorrarle dinero.<\/p>\n La realidad es que, si desea saber c\u00f3mo ahorrar dinero en el seguro de salud colectivo en Texas, la respuesta es trabajar con un Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.<\/p>\n Sin ayuda profesional, podr\u00eda perderse estrategias de ventajas fiscales y estructuras de planes personalizados creados para ahorrarle dinero. Muchos de nuestros clientes han reducido costes y aumentado la satisfacci\u00f3n de sus empleados simplemente estructurando las prestaciones de la forma adecuada.<\/p>\n Los planes PPO, HMO, POS, EPO, HDHP y HSA son algunos de los m\u00e1s comunes en la sanidad colectiva.<\/p>\n Para las empresas que no ofrecen prestaciones m\u00faltiples m\u00e1s all\u00e1 del seguro, s\u00ed. Es una forma sencilla de reducir la carga fiscal.<\/p>\n Dependiendo de la participaci\u00f3n, las empresas suelen ahorrar hasta 7% de cada d\u00f3lar que los empleados aportan antes de impuestos.<\/p>\n S\u00ed, con el dise\u00f1o adecuado del plan. PCI puede ayudarle a estructurar ambos.<\/p>\n \u00bfEst\u00e1 listo para ahorrar en su seguro m\u00e9dico de grupo en Houston?<\/p>\n Entonces es el momento de hablar con nosotros.<\/p>\n Como especialistas certificados en prestaciones para empleados, podemos personalizar su plan de seguro m\u00e9dico colectivo pensando en el ahorro de costes.<\/p>\n No tiene por qu\u00e9 perder cobertura para reducir sus costes. Puede mantener satisfechos a sus empleados y ahorrar dinero.<\/p>\n Nuestras soluciones personalizadas de seguro m\u00e9dico de grupo ayudan a las empresas de Texas desde la consulta hasta el cumplimiento de las normas.<\/p>\n Le invitamos cordialmente a programar una consulta con nuestro equipo para averiguar c\u00f3mo puede ahorrar dinero y seguir siendo competitivo.<\/p>\n M\u00e1s informaci\u00f3n seguro de salud grupal<\/a> servicios y programar una consulta aqu\u00ed<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The vast majority of Americans are covered with insurance through their employer. And if you\u2019re an employer, the reality is, this demand requires you to pay out more upfront. But the question for you, as an employer, is how to save on group health insurance without losing key talent to your competition. As a small […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"\u2022 how to save on group health insurance","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[19,68,77],"class_list":["post-8677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-group-health-insurance","tag-group-health-insurance","tag-health-insurance","tag-houston-group-health-insurance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8677"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8785,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8677\/revisions\/8785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primarycareins.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ahorre con un plan de cafeter\u00eda de la secci\u00f3n 125 para peque\u00f1as empresas<\/h2>\n
\nEn lugar de pagar las primas del seguro de enfermedad y tributar por sus ingresos, reducen su base imponible y ahorran en el seguro.
\nAdem\u00e1s, usted, como empresario, paga menos impuestos sobre la n\u00f3mina. Todos salimos ganando.
\nOfrecer un Plan de Cafeter\u00eda de la Secci\u00f3n 125 puede ahorrarle decenas de miles de d\u00f3lares al a\u00f1o, dependiendo del tama\u00f1o de su equipo. Mejor a\u00fan, tambi\u00e9n puede ofrecer planes de salud, odontol\u00f3gicos y oftalmol\u00f3gicos por un precio reducido. Estos beneficios a\u00f1adidos beneficios<\/a> marcan una gran diferencia en la competitividad de su empresa.
\n\u00bfQuiere saber m\u00e1s? Descubre c\u00f3mo Los planes de la Secci\u00f3n 125 pueden reducir sus costes y elevar la moral de los empleados en este pozo.<\/a><\/p>\nUtilice un plan de prima \u00fanica para reducir los costes del seguro de enfermedad colectivo<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es un plan de cafeter\u00eda simple y qui\u00e9n debe utilizarlo?<\/h2>\n
Por qu\u00e9 un especialista certificado en prestaciones para empleados le ahorra m\u00e1s<\/h2>\n
\nEl Equipo PCI<\/a> sabe c\u00f3mo optimizar los planes de grupo en cuanto a costes y cumplimiento, especialmente con la normativa de Texas.<\/p>\nPreguntas frecuentes sobre el ahorro en planes de seguro de enfermedad colectivos<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los seguros de enfermedad colectivos m\u00e1s comunes?<\/h3>\n
\u00bfEs suficiente un plan POP para la mayor\u00eda de las empresas?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto ahorran las empresas con un Plan de Cafeter\u00eda?<\/h3>\n
\u00bfPuedo ofrecer un plan de cafeter\u00eda y una HSA?<\/h3>\n
Elabore un plan de seguro m\u00e9dico de grupo personalizado que le permita ahorrar dinero<\/h2>\n