¿Qué es un fideicomiso de empleadores múltiples?

Si está buscando una mejor manera de reducir los costos de los beneficios para los empleados, es posible que se pregunte: "¿Qué es un fideicomiso de empleadores múltiples?"

Este tipo de plan de beneficios patrocinado por el empleador es único porque involucra a más de una empresa.

Obtenga más información sobre lo que incluye este tipo de plan y qué beneficios puede ofrecer si invierte en uno en nuestra guía para pequeñas empresas sobre lo que es un fideicomiso de empleadores múltiples a continuación.

¿Qué es un fideicomiso de empleadores múltiples? 

 

Un fideicomiso de empleadores múltiples (MET) es un fideicomiso legal creado por el patrocinador de un plan para reunir a un grupo de empleadores pequeños y no relacionados para brindar cobertura médica grupal de forma autofinanciada o asegurada. 

Al igual que Health Plan Purchasing Cooperative, las pequeñas empresas suelen utilizar planes MET. 

 

Un MET se forma con más de diez empleadores en el mismo campo. Cuando se une al fideicomiso como empleador, puede disfrutar de algunos beneficios, incluida una responsabilidad fiscal minimizada. 

 

En 1984, el Congreso de los Estados Unidos autorizó la formación de MET bajo Sección 419(A)) del Código de Rentas Internas. Los empleadores deben seguir reglas específicas para garantizar que ningún empleador individual agregue más al plan que el resto.. Aproximadamente no más del 10 por ciento del financiamiento total del plan de beneficios, para ser exactos. 

 

El propósito del plan es que todos los empleadores contribuyan por igual al plan. 

¿Qué es un acuerdo de bienestar entre empleadores múltiples (MEWA)?

 

El Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA, por sus siglas en inglés) es similar al MET. Los planes MEWA son creados por dos o más empleadores para ofrecer beneficios sociales a los empleados, como atención médica y pensiones. 

 

La principal diferencia entre un MET y un MEWA es que un MEWA está sujeto a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (Requisitos de ERISA. Esta ley regula los planes de pensiones de las empresas con más de 25 empleados. 

 

Como MEWA, varios empleadores pueden unirse bajo el paraguas de una asociación para brindar sus beneficios. Básicamente, múltiple Los empleadores pertenecen a la misma asociación y obtienen los beneficios financieros de ello. 

 

Las pequeñas empresas de Houston se benefician de este estilo de plan al obtener una mayor influencia en las negociaciones con las compañías de seguros y los proveedores de atención médica. 

 

Para obtener más información sobre las leyes de Texas con respecto a los MEWA, por favor Contacte con Soluciones de Seguros de Atención PrimariaEstaremos encantados de analizar si este tipo de plan es adecuado para su pequeña empresa en Texas.

¿Cuál es el propósito de los fideicomisos de empleadores múltiples?

 

El propósito principal de un MET es brindar a los propietarios de pequeñas empresas en Texas una forma con ventajas fiscales de ofrecer beneficios a los empleados. 

 

Las empresas más grandes pueden permitirse paquetes de beneficios mayores para sus empleados porque el costo no es un problema y, cuanto mayor sea el fondo, más asequibles serán los planes. 

 

Un MET es una excelente manera para que las pequeñas empresas también disfruten de estos beneficios sin pagar tarifas mensuales significativas para sus empleados. 

 

Tenga en cuenta que este estilo de plan de beneficios tiene varias restricciones, por lo que es importante trabajar con un corredor de seguros de salud grupal que comprenda los trámites burocráticos para ayudarlo a configurarlo. 

 

¿Cuáles son los beneficios de unirse a un MET?

 

El principal beneficio para los empleadores que ofrecen un MET es que los costos se comparten y los riesgos están agrupados Para empleadores. 

 

Los planes multipatronales brindan a los empleados los beneficios competitivos que anhelan sin los altos costos para los empleadores. Gracias a este plan único, los propietarios de pequeñas empresas pueden ofrecer un paquete de beneficios atractivo sin tarifas costosas. 

 

Otro beneficio del que disfrutan los empleados es la posibilidad de cambiar de empleador y conservar sus paquetes de beneficios. Esto puede ser una cualidad atractiva para los empleados talentosos. El acuerdo de negociación colectiva entre empleadores hace que sea menos complicado para los empleados cambiar de puesto y de trabajo si es necesario. 

 

¿Cuáles son las desventajas de un plan MET?

Flexibilidad limitada–Una desventaja del MET es que los empleadores no pueden elegir expertos individuales para sus planes. Este Puede incluir un administrador del plan, entre otros expertos. Esto podría impedir que los empleadores adapten sus paquetes de beneficios a las necesidades o deseos de sus empleados.

Responsabilidad fiduciaria--Otra desventaja es que unirse a un MET no significa que esté libre de obligaciones fiduciarias. Los empleadores son responsables de seleccionar y supervisar al MET. Usted también es responsable de garantizar que el administrador del MET tenga los más altos estándares fiduciarios a un costo razonable. 

Básicamente, usted está más limitado con un MET que con otros planes de seguro de salud grupal patrocinados por el empleador, y tiene más responsabilidad en lo que respecta a los aspectos legales y las regulaciones fiduciarias si eso se aplica a sus planes de seguro comercial.

¿Qué requisitos debo cumplir para calificar para el MET?

Si está interesado en unirse a MET para su negocio y planes patrocinados por el empleador, considere los siguientes requisitos para calificar. 

 

• Sólo empleados de un miembro empleador actual o de un miembro propietario que trabaje en el grupo o asociación.
• Ex empleados de un empleador actual miembro del grupo o asociación que adquirieron derecho a cobertura bajo un plan de salud grupal mientras estaban empleados por el empleador.
• Beneficiarios de las personas mencionadas anteriormente (por ejemplo, cónyuges).

¿Quién puede participar en un plan de empleadores múltiples? 

El patrocinador de un diputado al Parlamento Europeo puede ser un Junta Directiva, que es designado por los empleadores adoptantes para ser el patrocinador del plan. O puede ser un Copatrocinio, donde cada empleador adoptante es co-patrocinador del plan. 

Lo que necesita saber sobre el futuro del seguro médico colectivo

El El futuro del seguro de salud colectivo está cambiando. Sabemos que los planes MET podrían ser una gran opción para los propietarios de pequeñas empresas que desean reducir sus costos sin recortar los beneficios de los empleados. 

 

Existen múltiples formas de ahorrar en sus planes de seguro médico grupal en Texas que quizás no conozca. Nuestro equipo de corredores de seguros calificados, expertos y amables está ansioso por ayudarlo a maximizar sus opciones de plan y satisfacer a sus empleados. 

 

Si desea obtener más información sobre los planes de seguro médico grupal, por favor Ponte en contacto con nosotros.