¿Ama sus beneficios, pero no a su agente de seguros de salud?

En Primary Care Insurance Solutions, apoyamos activamente a nuestros clientes en Houston, Texas, para que puedan tomar decisiones calculadas sobre beneficios y planes de seguro. Nuestro trabajo es ayudarlo a identificar las debilidades en sus ofertas generales de beneficios y fortalecerlas para respaldar a su equipo.

Pero ¿qué pasa si ya tienes un agente de seguros de salud trabajando para ti? ¿Cómo puedes estar seguro de que están haciendo todo lo posible para conseguirte los beneficios grupales adecuados? ¿En qué otras áreas de especialización deberías esperar que te ayuden?

Ya sea que su grupo esté formado por 10 o 1000 miembros, necesita un agente de seguros de salud profesional para garantizar los mejores beneficios. A continuación, le indicamos qué más puede y debe esperar de su agente.

Cumplimiento y soporte de RR.HH.

Las empresas con apenas dos empleados deben cumplir con las últimas normas sobre seguros de salud. Para empeorar las cosas, hay toda una serie de cuestiones de cumplimiento que deben cumplirse para evitar problemas más complicados con las agencias locales y federales. Y como la mayoría de los empleados reciben su seguro a través de su empleador, no hay nada más importante que cumplir con las normas.

Por ejemplo, en Primary Care Insurance Solutions, asesoramos a nuestros clientes sobre las mejores prácticas administrativas para garantizar que no solo cumplan con las normas, sino que también no pierdan dinero en procesos innecesarios. También evaluamos los procesos comerciales de tecnología de recursos humanos y beneficios de nuestros clientes para garantizar que estén actualizados y en línea con las últimas herramientas disponibles en el mercado.

Ese apoyo práctico es invaluable. Recomendar beneficios y soluciones de recursos humanos adecuados cuando sea necesario puede ahorrarle mucho dinero en las tareas administrativas diarias que maneja. Algo como un software de seguimiento del tiempo podría costarle miles de dólares, y algunas empresas han ahorrado hasta $1,600 por añoPero, ¿su agente le recomienda cambios en su tecnología de recursos humanos? Si no es así, podría costarle mucho dinero.

Además, su agente también debe proporcionarle herramientas avanzadas de reclutamiento, herramientas de incorporación de empleados, herramientas de evaluación del desempeño, procesamiento de nóminas y una amplia biblioteca de información sobre legislación y cumplimiento de RR.HH.

Después de todo, ¿qué pasa con la administración de los beneficios de los empleados? ¿No es para eso para lo que se utiliza un agente de seguros de salud?

Administración de beneficios para empleados

El objetivo principal de cualquier agente de seguros de salud debe ser ahorrarle dinero a usted y a los miembros de su grupo. Con los servicios de administración de beneficios para empleados, deberían poder hacerlo fácilmente.

Algunos de los problemas con los que su agente debe ayudarlo para sus planes de empleados incluyen la gestión de la inscripción de empleados (que abordaremos más adelante), la gestión de la elegibilidad, la facturación y conciliación de las primas del proveedor, la administración de FSA y COBRA, la evaluación comparativa de beneficios y las encuestas de beneficios para ver dónde se encuentran sus empleados.

Su agente debería trabajar incansablemente para ver exactamente qué quieren los miembros de su grupo. Si no lo hace, probablemente le esté haciendo perder dinero.

Áreas como la planificación de la jubilación, el análisis de reclamaciones y los seminarios web sobre beneficios pueden contribuir a una base de empleados más satisfecha y generar ganancias financieras para su empresa. Lo contrario es igualmente cierto. Cada empresa es única, al igual que cada empleado. Si no ajusta sus planes de beneficios todos los años, podría encontrarse con empleados muy insatisfechos.

Los agentes de seguros de salud hacen mucho más que simplemente buscar un plan grupal. Deben reorganizar activamente sus planes para asegurarse de que tenga todo lo que necesita no solo para apoyar a sus empleados, sino también para maximizar su potencial.

En definitiva, un agente de seguros de salud calificado puede eliminar el estrés de los problemas de cumplimiento complejos.

Uno de los beneficios más importantes de contratar a un agente y consultor de seguros de salud profesional es el apoyo personalizado. Por ejemplo, la inscripción es un momento estresante del año y un agente puede eliminar el estrés de ese proceso.

Organizar reuniones de inscripción en persona

La temporada de inscripciones es estresante. El agente de seguros de salud adecuado organizará reuniones de inscripción para que todo su personal esté en la misma sintonía. Estas reuniones de inscripción garantizarán que su personal obtenga los beneficios que desea y los guiarán a través del proceso para inscribirse correctamente.

Dicen que el conocimiento es poder, y cuando se trata de seguros de salud, esto es aún más cierto. Se necesita tiempo para determinar con precisión qué beneficios son los adecuados para usted. Nuestros especialistas en beneficios para empleados hablarán con su equipo en su nivel y conocerán sus inquietudes.

La pregunta es: ¿su agente actual está haciendo eso por su grupo? Debería hacerlo si tiene los conocimientos y los recursos disponibles.

La atención personalizada es lo que mejor hacemos, pero es precisamente lo que usted debe esperar de su agente de seguros de salud.

Sin embargo, donde un agente se gana el derecho de trabajar con su empresa es en la búsqueda de beneficios.

Busque y encuentre planes dentales y de la vista

La atención dental, oftalmológica y de salud a largo plazo son muy importantes para sus empleados. Obtener un plan de seguro médico para cada uno de estos servicios puede ser abrumador, en particular cuando no desea pagar más de lo necesario.

Su agente o corredor de seguros de salud debe explicarle sus opciones. Los beneficios de la vista y dentales son algunos de los más valorados por los empleados. Esto significa que incluirlos en su plan de seguro es beneficioso.

Algunas preguntas que puede hacerse sobre los planes dentales y de la vista disponibles pueden incluir:

• ¿Cuánta cobertura se debe ofrecer a las personas dependientes?
• ¿Qué piensan mis empleados sobre los copagos?
• ¿Cuánto puedo pagar en mis paquetes de visión y odontología?

Como su agente de seguros de salud en Houston, Texas, podemos analizar estas cuestiones con usted y sus empleados para ofrecerle comentarios valiosos. En última instancia, la decisión sobre sus planes recaerá sobre sus hombros, pero estaremos encantados de guiarlo en el proceso de toma de esa decisión.

Además, durante más de veinte años hemos ayudado a empresas locales a conseguir las mejores pólizas de grupo para sus empleados. Contamos con una amplia red que nos permite aislar las mejores opciones de cobertura de seguros para usted.

Cuando esté listo para dar el paso a un mejor plan de seguro de salud grupal, nos encantaría hablar con usted.