Hay una serie de aspectos de los planes de seguro médico colectivo que pueden pasarse por alto fácilmente debido, en gran medida, a las distintas perspectivas y necesidades de una fuerza laboral diversa. A continuación, se indican algunas cuestiones que conviene tener en cuenta.
¿La cobertura de red del plan que estás considerando es adecuada?
A muchas personas les gustan los médicos de familia, pediatras y especialistas que están utilizando actualmente, y es posible que hayan pasado mucho tiempo buscando a esos profesionales de la salud. Es de esperar que se sientan muy mal si sus proveedores preferidos de repente dejan de estar en la red. planes de red Suelen ser más asequibles, pero sus empleados pueden estar dispuestos a pagar un poco más para mantener a sus propios proveedores en la red.
¿Cuál es el? medicamento recetado ¿Qué nivel de tu plan?
Si bien existen muchas opciones de medicamentos genéricos con receta para muchos productos farmacéuticos de marca populares, todavía hay muchos que no tienen una opción genérica más asequible. Si sus empleados o sus seres queridos necesitan la versión más cara de un medicamento o simplemente no tienen otra opción, podrían verse obligados a pagar significativamente más si sus nuevos beneficios de medicamentos con receta los incluyen en un plan de nivel superior.
¿El plan tiene cobertura pediátrica adecuada?
La Ley de Atención Médica Asequible requiere planes de seguro médico grupales, al menos planes que cumplan con los requisitos requisitos mínimos de cobertura, que incluyan la atención dental y de la vista pediátrica. Dicho esto, el umbral para cumplir con esos requisitos sigue siendo bastante bajo. Una vez más, sus empleados pueden querer un plan asequible, pero si terminan gastando significativamente más en brindarles a sus hijos la atención dental o de la vista que necesitan, es posible que, en última instancia, no queden satisfechos.
¿El deducible del medicamento es separado del deducible general?
Otra forma en que las aseguradoras han estado tratando de crear planes de seguro de salud grupales más asequibles es separando la prescripción y deducibles generales para el asegurado. Esto podría significar que sus empleados terminarán pagando más por sus medicamentos de uso diario de lo que pagaban antes.
¿Cuáles son los términos de la póliza de seguro de invalidez?
No todos los grupos seguro de invalidez Las políticas son iguales, lo que podría resultar en una sorpresa desagradable para algunos empleados. La definición de discapacidad varía según la póliza, y vale la pena comparar los beneficios y los términos de una póliza por discapacidad para asegurarse de que sus empleados no estén pagando por una característica de la póliza que probablemente no les proporcione un beneficio incluso cuando lo necesiten.
¿Estas brindando opciones?
No todas las personas son iguales. Los requisitos y las preocupaciones en materia de seguros de un empleado joven y soltero serán muy diferentes a los de un empleado de mediana edad con varios hijos o un empleado con enfermedades preexistentes. Elegir un proveedor de planes grupales que pueda ofrecer numerosas opciones, incluidos planes con franquicia reducida y planes HSA, tiene más probabilidades de brindarles a sus empleados la flexibilidad de elegir una opción que sea adecuada para ellos.
¿Los beneficios que está eligiendo son competitivos para su industria?
En la actualidad, los beneficios del seguro médico colectivo son muy importantes y, a menudo, se incluyen en el paquete de compensación general cuando los posibles empleados están considerando una oferta de trabajo. Lo último que cualquier empleador quiere es perder talento valioso porque no ofrece un paquete de beneficios deseable en comparación con la competencia.
Puede evitar estos errores fácilmente hablando con un proveedor de planes grupales confiable y con conocimientos.
Encontrar un plan de seguro de salud grupal Lograr que todos los empleados estén contentos es increíblemente difícil, y el hecho de que también sea una enorme responsabilidad que tiene el potencial de afectar drásticamente la calidad de vida de los empleados no lo hace más fácil. La mejor manera de evitar errores comunes es consultar con una empresa de buena reputación que tenga décadas de experiencia en la industria y esté comprometida con la protección de los intereses de las empresas a las que presta servicios.
Los asesores de Primary Care Insurance Solutions se dedican a guiar a las empresas de Texas a través de estos problemas complejos para que puedan tomar decisiones informadas y encontrar opciones de cobertura que satisfagan las necesidades de sus empleados. Contáctenos hoy y siéntase seguro de los beneficios que está brindando a las personas que más le importan.
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