¿Alguna vez te has preguntado qué se necesita para ofrecer los mejores beneficios en el lugar de trabajo? O tal vez te estés preguntando qué son los beneficios en el lugar de trabajo.
Si ofrece una póliza de seguro de salud grupal, probablemente esté familiarizado con los beneficios en el lugar de trabajo, pero ¿qué se necesita para brindar los mejores a su grupo?
Esto es lo que vamos a ver en este post.
Exploraremos los beneficios más comunes en el lugar de trabajo y cómo asegurarlos para su póliza grupal.
Vamos a empezar directamente.
¿Qué son los beneficios en el lugar de trabajo?
Beneficios en el lugar de trabajo Son la mejor manera de reducir los riesgos de accidentes, enfermedades o internaciones inesperadas. Un plan de beneficios laborales sólido ofrece a los empleados verdadera tranquilidad ante situaciones imprevistas. Los fondos de este tipo de plan se pueden utilizar para cualquier gasto, no solo para los relacionados con los costos de atención médica.
A continuación se presentan algunas opciones de cobertura asociadas con los beneficios en el lugar de trabajo.
Seguro contra accidentes.
El seguro contra accidentes cubre los gastos relacionados con accidentes. Los diseños de los planes incluyen una tarifa predeterminada que reembolsa los tratamientos y servicios incurridos después de un accidente. En caso de accidente o gasto incurrido, los pagos se realizan al asegurado. Los gastos cubiertos incluyen visitas de atención de urgencia, fisioterapia, servicios de ambulancia aérea y terrestre, exámenes de diagnóstico, radiografías y más.
Enfermedades críticas.
Algunos beneficios laborales también ofrecen cobertura para diagnósticos elegibles. Cuando a un empleado o a un familiar cubierto se le diagnostica una enfermedad grave, como cáncer, accidente cerebrovascular o ataque cardíaco, el dinero de los beneficios laborales se puede utilizar para cubrir salarios perdidos, costos médicos incurridos y más.
Los empleados que se inscriban para recibir beneficios en el lugar de trabajo pueden elegir un monto de beneficio único en incrementos de $5,000 según sus necesidades de cobertura de riesgo previstas. Las tarifas pagadas se basarán en la edad del empleado.
Indemnidad hospitalaria
Los planes de indemnización por hospitalización ofrecen un pago de beneficios en el momento de la admisión inicial al hospital y continúan pagando un beneficio diario si un empleado está internado en un hospital debido a una enfermedad o lesión. Esta es una de las razones por las que resulta útil compensar los costos médicos de bolsillo relacionados con una estadía en el hospital, así como otras demandas de gastos que pueden contribuir a cubrir los salarios perdidos.
Ejemplos de cobertura integral para empleados en el lugar de trabajo en Houston
Acabamos de cubrir los aspectos básicos de los beneficios laborales para las pólizas de seguro médico grupal, pero profundicemos un poco más en cómo se aplica esto a sus empleados en Houston. La cobertura integral para sus empleados también podría incluir los siguientes beneficios.
Cobertura de seguro médico
En la mayoría de los casos, los beneficios laborales incluyen un seguro médico integral que cubre visitas al médico, estadías en el hospital, medicamentos recetados y cirugías. Esto les brinda a sus empleados acceso a servicios de atención médica esenciales sin cargas financieras significativas.
Cuidado dental y de la vista
En ocasiones, los planes de beneficios laborales ofrecen cobertura dental y oftalmológica. Los empleados pueden cuidar su salud bucal y visual con controles de rutina, anteojos, lentes de contacto y procedimientos correctivos, y mejorar su bienestar general.
Servicios de salud mental
Los beneficios en el lugar de trabajo también pueden incluir servicios de salud mental que ofrecen servicios de consejeros, psiquiatras y terapeutas. Cobertura para tratamientos de salud mental que mejoran la calidad de vida mediante el manejo del estrés, la ansiedad y la depresión.
Programas de bienestar y atención preventiva
Algunos planes ofrecen programas de bienestar e incentivos que fomentan la atención preventiva. Esto incluye membresías con descuento en gimnasios, exámenes de salud anuales, vacunas y programas para dejar de fumar. Estas medidas proactivas ayudan a los empleados a mantener una buena salud y prevenir enfermedades.
Tratamientos especializados y manejo de enfermedades crónicas
Los planes integrales también pueden incluir tratamientos especializados para enfermedades crónicas como diabetes, asma o enfermedades cardíacas. El objetivo es brindar cobertura para la atención y los medicamentos continuos para garantizar que los empleados puedan controlar estas enfermedades de manera eficaz sin el estrés de los altos costos del tratamiento de enfermedades crónicas.
Atención a la maternidad y a la familia
Otra opción es la atención adicional por maternidad y para la familia, según el plan de seguro médico grupal que tenga. Los beneficios en el lugar de trabajo también pueden incluir atención prenatal, atención de parto y atención posnatal. Algunos planes también amplían la cobertura para planificación familiar, atención pediátrica, asistencia para la adopción y más.
Terapias alternativas e iniciativas de bienestar
Algunos planes amplían la cobertura para la acupuntura, la naturopatía y la quiropráctica. Estas opciones amplían el alcance de la atención médica disponible para los empleados y atienden diversas necesidades y preferencias de salud.
Planes personalizables para fuerzas laborales variadas
Los beneficios laborales también se pueden adaptar para adaptarse a diferentes grupos demográficos de empleados. Se permite una gran flexibilidad en el diseño del plan para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados. La flexibilidad del plan es una de las razones por las que debe comunicarse con un especialista en beneficios para empleados para ayudarle.
La ventaja de esto para los empleadores es la relación costo-beneficio. A continuación, se explica por qué los beneficios laborales pueden resultar rentables para los empleadores.
Ventajas fiscales
Si bien los impuestos y el seguro médico colectivo son un tema complicado, en general, las contribuciones realizadas a las primas del seguro médico colectivo son deducibles de impuestos. Esto también puede ser cierto para los empleados. Por lo tanto, cuanto mayor sea la cobertura que ofrezca, mayor será la ventaja fiscal para su póliza colectiva.
Cobertura integral a costos más bajos
Los beneficios laborales ofrecen muchas ventajas a los empleados. Una de ellas es la cobertura integral a un costo menor. Cuando se agregan a un plan grupal, los empleadores disfrutan de tarifas y descuentos grupales que no son posibles con los programas o planes independientes para el lugar de trabajo.
Mejora del bienestar y la retención de los empleados
Ofrecer beneficios integrales en el lugar de trabajo contribuye a la satisfacción y retención de los empleados. Esta combinación mejora la productividad en general. ¡Mantener felices a los empleados hace que su negocio siga creciendo!
Algunas otras formas en que un mejor paquete de beneficios en el lugar de trabajo puede beneficiar a su negocio incluyen:
Atraer a los mejores talentos
Los beneficios de salud de calidad son cruciales para muchos empleados cuando consideran ofertas de trabajo. Los paquetes de beneficios competitivos, que incluyen una cobertura de salud integral, ayudan a conseguir y atraer a los mejores talentos. Los mejores entre los mejores quieren saber que están protegidos si ocurre algo desafortunado.
Estrés reducido
Saber que estás cubierto si ocurre algo inesperado es un verdadero alivio para el estrés. Dales tranquilidad a tus empleados brindándoles atención médica de calidad.
Opciones de estilo de vida más saludables
Los empleados que tienen acceso a programas de bienestar y atención preventiva se sienten más motivados a adoptar opciones de estilo de vida más saludables. Los beneficios integrales suelen incluir recursos para controlar el estrés, promover el ejercicio y brindar orientación nutricional. En general, esto también fomenta una cultura de bienestar dentro de la organización.
Cultura empresarial positiva
Ofrecer beneficios integrales de salud también se refleja positivamente en la empresa en general. Demuestra que los empleadores valoran la salud de los empleados y priorizan su bienestar general. Esto también crea una empresa de lealtad y compromiso. Todo lo cual es beneficioso para las empresas, independientemente de su tamaño.
Tasa de rotación reducida
Los empleados satisfechos con sus beneficios de salud tienen menos probabilidades de buscar otras oportunidades laborales, lo que reduce las tasas de rotación. Esto también reduce el costo de capacitación y contratación, que SHRM nos dice que cuesta aproximadamente 6-9 meses del salario de un empleado. Reducir gastos reteniendo a los empleados existentes.
¿Qué son los beneficios voluntarios?
La mayoría de los empleadores también ofrecen beneficios voluntarios en el trabajo, también conocidos como beneficios laborales. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, Alrededor del 90 por ciento de los grandes y los empleadores de tamaño mediano ofrecen beneficios médicos.
Además, alrededor del 78 por ciento de las empresas ofrecen un seguro de incapacidad temporal a sus trabajadores.
Estos beneficios voluntarios son útiles para las empresas y los empleados que desean maximizar sus inversiones en cobertura complementaria.
Por qué a los empleados les gustan los beneficios voluntarios
En primer lugar, a los empleados les gusta que los empleadores subvencionen estos beneficios hasta cierto punto. Eso es una gran ventaja para las personas que quieren una cobertura específica pero no parecen poder costearla.
También les gusta la libertad que viene con los beneficios voluntarios.
Devolver el poder a los empleados es una gran ventaja para los beneficios voluntarios.
¿Debería considerar beneficios adicionales en el lugar de trabajo?
En el panorama competitivo actual, ofrecer beneficios laborales ya no es una opción: es una necesidad. Incluso puede generar beneficios si se gestiona adecuadamente.
Un seguro de salud sólido, programas de bienestar, planes de jubilación y más pueden crear un entorno atractivo en el que cualquier empleado se sentiría afortunado de ser parte.
Si necesita ayuda para determinar los mejores paquetes de beneficios laborales de su empresa, LlámanosEstaremos encantados de ayudarle a crear un paquete de beneficios atractivo.
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