La inmensa mayoría de los estadounidenses están cubiertos con un seguro a través de su empresa. Y si usted es empresario, la realidad es que esta exigencia le obliga a desembolsar más por adelantado.
Pero la cuestión para usted, como empresario, es cómo ahorrar en el seguro de enfermedad colectivo sin perder talentos clave en favor de su competencia.
Como propietario de una pequeña empresa en Texas, esa tarea es aún más complicada.
Pero es posible. Sólo necesitas un poco de orientación y un especialista certificado en prestaciones para empleados a tu lado.
Esto es lo que necesita saber para reducir sus ahorros y mejorar su competitividad.
Cómo ahorrar en el seguro de enfermedad colectivo sin sacrificar el valor
Recortar prestaciones puede parecer la única forma de reducir los costes del seguro médico colectivo, pero puede resultar contraproducente. Los empleados valoran los paquetes de prestaciones sólidos, sobre todo en mercados competitivos.
En lugar de reducir las opciones asistenciales, plantéese cómo estructurar su plan.
¿Un área clave a evaluar? La estructura de su franquicia.
Si no está seguro de si una franquicia integrada o agregada es la adecuada para su equipo, aquí tiene una guía para elegir la estructura de franquicia que se ajuste a su presupuesto.
La demografía de los empleados, la implantación de cuentas de ahorro antes de impuestos, como las HSA o las FSA, y la colaboración con un corredor autorizado que sepa cómo personalizar la cobertura sin pagar de más, son formas excelentes de reducir sus costes.
Ahorre con un plan de cafetería de la sección 125 para pequeñas empresas
Un Plan de Cafetería de la Sección 125 permite a sus empleados pagar los servicios con dinero antes de impuestos.
En lugar de pagar las primas del seguro de enfermedad y tributar por sus ingresos, reducen su base imponible y ahorran en el seguro.
Además, usted, como empresario, paga menos impuestos sobre la nómina. Todos salimos ganando.
Ofrecer un Plan de Cafetería de la Sección 125 puede ahorrarle decenas de miles de dólares al año, dependiendo del tamaño de su equipo. Mejor aún, también puede ofrecer planes de salud, odontológicos y oftalmológicos por un precio reducido. Estos beneficios añadidos beneficios marcan una gran diferencia en la competitividad de su empresa.
¿Quiere saber más? Descubre cómo Los planes de la Sección 125 pueden reducir sus costes y elevar la moral de los empleados en este pozo.
Utilice un plan de prima única para reducir los costes del seguro de enfermedad colectivo
Un Plan Sólo Prima (POP) es un plan de cafetería simplificado que se aplica únicamente al pago de primas. Los empleados pueden pagar su parte de las primas del seguro médico antes de impuestos, lo que se traduce en una menor base imponible y una reducción de los costes FICA y FUTA para usted.
Para las pequeñas empresas que no necesitan una personalización completa de las prestaciones, ésta es una forma fácil y conforme de empezar a ahorrar.
Si no estás preparado para disfrutar de todas las prestaciones flexibles, ésta es una excelente opción alternativa.
¿Qué es un plan de cafetería simple y quién debe utilizarlo?
Los empresarios que tengan menos de 100 empleados pueden utilizar un Plan de Cafetería Simple.
Este plan cuenta con normas de cumplimiento de puerto seguro que facilitan su administración y le protegen de determinados requisitos de no discriminación.
Para las empresas más nuevas o en crecimiento, un sencillo plan de cafetería ofrece flexibilidad y protección, al tiempo que desbloquea el ahorro fiscal.
Por qué un especialista certificado en prestaciones para empleados le ahorra más
La realidad es que, si desea saber cómo ahorrar dinero en el seguro de salud colectivo en Texas, la respuesta es trabajar con un Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.
Sin ayuda profesional, podría perderse estrategias de ventajas fiscales y estructuras de planes personalizados creados para ahorrarle dinero.
La realidad es que, si desea saber cómo ahorrar dinero en el seguro de salud colectivo en Texas, la respuesta es trabajar con un Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.
Sin ayuda profesional, podría perderse estrategias de ventajas fiscales y estructuras de planes personalizados creados para ahorrarle dinero.
El Equipo PCI sabe cómo optimizar los planes de grupo en cuanto a costes y cumplimiento, especialmente con la normativa de Texas.
Muchos de nuestros clientes han reducido costes y aumentado la satisfacción de sus empleados simplemente estructurando las prestaciones de la forma adecuada.
Preguntas frecuentes sobre el ahorro en planes de seguro de enfermedad colectivos
¿Cuáles son los seguros de enfermedad colectivos más comunes?
Los planes PPO, HMO, POS, EPO, HDHP y HSA son algunos de los más comunes en la sanidad colectiva.
¿Es suficiente un plan POP para la mayoría de las empresas?
Para las empresas que no ofrecen prestaciones múltiples más allá del seguro, sí. Es una forma sencilla de reducir la carga fiscal.
¿Cuánto ahorran las empresas con un Plan de Cafetería?
Dependiendo de la participación, las empresas suelen ahorrar hasta 7% de cada dólar que los empleados aportan antes de impuestos.
¿Puedo ofrecer un plan de cafetería y una HSA?
Sí, con el diseño adecuado del plan. PCI puede ayudarle a estructurar ambos.
Elabore un plan de seguro médico de grupo personalizado que le permita ahorrar dinero
¿Está listo para ahorrar en su seguro médico de grupo en Houston?
Entonces es el momento de hablar con nosotros.
Como especialistas certificados en prestaciones para empleados, podemos personalizar su plan de seguro médico colectivo pensando en el ahorro de costes.
No tiene por qué perder cobertura para reducir sus costes. Puede mantener satisfechos a sus empleados y ahorrar dinero.
Nuestras soluciones personalizadas de seguro médico de grupo ayudan a las empresas de Texas desde la consulta hasta el cumplimiento de las normas.
Le invitamos cordialmente a programar una consulta con nuestro equipo para averiguar cómo puede ahorrar dinero y seguir siendo competitivo.
Más información seguro de salud grupal servicios y programar una consulta aquí.
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