Los beneficios de los empleados son esenciales para atraer y retener a los mejores talentos.
En Primary Care Insurance Solutions, ayudamos a las pequeñas empresas de Texas a crear paquetes de beneficios asequibles y personalizados.
From health insurance to retirement plans, we make benefits simple and cost-effective. Let’s explore the top solutions for your business.
¿Cómo funcionan las soluciones de beneficios para empleados?
Soluciones de beneficios para empleados Están estructurados para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas en Texas a brindar beneficios a los empleados.
Estas soluciones a menudo son gestionadas por proveedores de beneficios o corredores como nosotros, como Primary Care Insurance Solutions.
Ayudamos a los propietarios de pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos financieros manteniendo un paquete de soluciones de beneficios competitivo.
Here’s a brief overview of how they work:
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Evaluación de necesidades
Objetivos de los empleadores:-We take a look at your goals as an employer. Maybe you’re focus is attracting top talent, or perhaps you’re more concerned with keeping the talent you have, whatever your goal is, that becomes the benchmark for our employee benefits solutions package.
Employee Needs–Utilizamos encuestas o comentarios de sus empleados para determinar qué beneficios son más importantes para ellos.
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Personalización de paquetes de beneficios
Selección de plan–Employers work with a benefits broker, like us, to select a plan that fits their overall budget.
Presupuesto–Solutions are designed to balance cost-effectiveness with competitive offerings, often incorporating cost-sharing solutions.
Flexibilidad–Options like a Sección 125 Plan de Cafetería Permitir a los empleados elegir entre varios beneficios que se adapten a ellos.
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Revisiones legales y de cumplimiento
Cumplimiento normativo–Benefits solutions ensure adherence to federal and state laws, such as the Affordable Care Act (ACA) or Family and Medical Leave Act (FMLA).
Ventajas fiscales--Muchos beneficios, como las cuentas de ahorro para la salud (HSAs) o las contribuciones para la jubilación, ofrecen ventajas fiscales para empleadores y empleados.
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Implementación
Proceso de inscripción–Employees are educated about their options through meetings, online platforms, or materials and select benefits during enrollment.
Plataforma tecnológica–Many solutions use HR software to streamline enrollment, administration, and updates.
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Administración en curso
Reclamaciones y apoyo–Providers handle claims processing, customer service, and employee support using the benefits.
Actualizaciones y ajustes–Plans are regularly viewed and adjusted to account for changing regulations, workforce demographics, or financial constraints.
¿Quién paga los beneficios de los empleados?
El costo de los beneficios de los empleados generalmente se comparte entre empleadores y empleados, dependiendo del tipo de beneficio.
Los empleadores a menudo cubren la mayor parte o la totalidad de los costos de beneficios como seguro de salud, seguro de vida y tiempo libre remunerado, mientras que los empleados pueden pagar opciones voluntarias como seguro complementario o contribuciones de jubilación adicionales.
Muchos beneficios, como el seguro de salud, tienen costos compartidos entre el empleador y el empleado.
Los empleadores y los empleados financian los beneficios gubernamentales como Medicare y la Seguridad Social a través de impuestos sobre la nómina.
¿Cuánto cuestan a las empresas los beneficios de salud para los empleados?
Según el Oficina de Estadísticas Laborales, employee benefits cost approximately 20-40% of the employee’s salary. Small business owners are likely to pay less, however. Here’s a quick breakdown of how this works.
Los costos son aproximadamente:
- $14,41 por hora para trabajadores civiles
- $13.02 por hora para trabajadores de la industria privada
- $23.37 por hora para trabajadores del gobierno estatal y local
En promedio, los empleados gastan $2,185.51 para los trabajadores civiles y $1,974.70 para los trabajadores de la industria privada.
Find out how much you’re paying by setting up a consultation with us.
Las mejores soluciones de beneficios para empleados
Pero ¿cuáles son las principales soluciones de beneficios para empleados que desean los empleados?
Son los siguientes:
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Tiempo libre remunerado
- Beneficios de jubilación
- Seguro de la vista
Los beneficios del seguro de salud son una opción obvia
El seguro médico es claramente el principal proveedor de prestaciones, independientemente del año. También es la opción más cara que pagan tanto los empleadores como los empleados.
Según la KFF, cuesta aproximadamente $16,000 para proporcionar seguro médico para una familia de cuatro y alrededor de $6.000 para cubrir a un empleado individual.
A pesar de los costos, la cobertura de seguro de salud para empleados sigue siendo una de las principales soluciones de beneficios para los empleados antes de aceptar una oferta de trabajo.
Cómo mantener manejables los costos de los beneficios para los empleados
Una de las formas más sencillas de mantener manejable el costo de las soluciones de beneficios para empleados es solicitarles su opinión.
You don’t want to pay for perks that your employees don’t like. Once you get the information you need from your employees to craft a benefits package that makes sense, you can start developing a plan that works without paying more than you have to.
You can do this by tracking benefits utilization. When you see how your employees are using the benefits you’re offering, you can take scissors to your packages.
Educar a los empleados sobre sus planes también puede ayudar a generar ahorros para los empleados y los empleadores.
Otro consejo que recomendamos a nuestros clientes es ofrecer programas de bienestar y cubrir los costos de exámenes y vacunas para evitar que sus empleados tengan que ir al hospital. Esto se traduce en menores costos de seguro en general.
But are there any emerging trends employers should know about in the coming 12 months? Let’s check those out.
Beneficios para empleados en 2025
A continuación se presentan algunas de las principales tendencias para los planes de seguro médico patrocinados por empleadores en 2025.
Mejorar la asequibilidad de la atención sanitaria
Los empleados estarán más interesados en opciones de atención médica asequibles a medida que la presión económica continúa presionando al empleado común.
Beneficios para la familia
Beneficios como licencia paga, asistencia para el cuidado de niños, acuerdos de trabajo flexibles y asistencia para la planificación familiar son importantes para los empleados.
Cobertura completa de salud y bienestar
La cobertura de salud y bienestar también es esencial. Los empleados quieren apoyo en materia de salud mental, las membresías de gimnasios, los programas de ejercicios y los programas de salud son importantes para los empleados.
Descubra los costos promedio de los beneficios para sus empleados con PCI
Primary Care Insurance Solutions es un excelente recurso para ayudarlo a determinar cuánto le costarán las soluciones de beneficios para empleados. Ofrecemos consultas integrales para ayudarlo a desglosar sus costos y saber qué esperar en el futuro.
Obtenga más información sobre nuestros innovadores paquetes de beneficios y qué esperar de nuestros servicios comunicándose con un consultaEsperamos poder servirle.
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