Uso de la tecnología para programas de bienestar de los empleados

Los programas de bienestar laboral no solo son una ventaja, sino que son esenciales para ser competitivo en el mercado laboral actual.

Pero ¿qué son, qué deberías incluir en el tuyo y cómo sabes que estás en el camino correcto?

Únase a nosotros mientras analizamos más de cerca esta parte muy debatida, pero absolutamente necesaria, de su paquete de beneficios.

¿Qué son los programas de bienestar de los empleados?

Los programas de bienestar para empleados son iniciativas que los empleadores ponen en marcha para alentar a los empleados a cuidar su salud. En algunos casos, los programas de bienestar se extienden también a los dependientes y a los cónyuges.

Algunos ejemplos de programas de bienestar de los empleados incluyen:

• Programas de retos de fitness corporativo
• Iniciativas de alimentación saludable
• Programas de equilibrio entre vida laboral y personal
• Programas de apoyo a la salud mental

Los programas de bienestar ofrecen beneficios tanto para empleadores como para empleados. Por ejemplo, si desea atraer a los mejores talentos, se espera que los ofrezca. Algunos 9 de cada 10 empleados Considere los paquetes de beneficios al buscar un nuevo trabajo.

Un programa de bienestar sólido también puede aumentar la productividad. La mala salud de los empleados también puede costar hasta tres veces más que simplemente cuidar a los empleados cuando están enfermos.

Pero ¿qué tipo de programa de bienestar esperan los empleados modernos? Analicemos algunas opciones tecnológicas modernas que podrían beneficiar a su empresa.

Tecnología moderna para programas de bienestar para empleados de pequeñas empresas

Evaluaciones de salud en línea

Las evaluaciones de salud en línea brindan a los empleados un análisis personalizado de su salud. Estas evaluaciones recopilan información importante sobre opciones de estilo de vida, factores de riesgo y métricas de salud para ayudarlo a desarrollar mejores programas de bienestar.

Las evaluaciones virtuales son convenientes y fáciles de realizar para los empleados, lo que las convierte en una excelente adición a sus programas de bienestar existentes.

Telemedicina

A pesar de algunos 33% de empleados diciendo que consideran la telemedicina como “muy importante” solamente 31% de los empleadores Ofrecerlo a través de programas de bienestar para empleados. La brecha es lo suficientemente grande como para que las pequeñas empresas puedan aprovecharla y superar a sus competidores.

La telemedicina también reduce las visitas en persona y el tiempo que lleva viajar hacia y desde las instalaciones médicas.

También se puede utilizar para brindar apoyo a la salud mental. Las sesiones de terapia se pueden realizar de manera virtual y ayudan a abordar tanto la ansiedad como el estrés. En general, telemedicina Es una inversión que produce rendimientos saludables.

Plataformas de gestión de la salud

Las plataformas de gestión de la salud se adaptan a tu negocio y ofrecen una forma más sencilla de realizar un seguimiento de los programas de bienestar de tus empleados. Ya sea que quieras invertir en el seguimiento de la salud o ayudar a los empleados a establecer objetivos de actividad física, existen muchas formas diferentes de utilizarlas para tu negocio.

Estas plataformas también son una excelente manera de aumentar la participación de los empleados en sus programas de bienestar al brindar información basada en datos. También facilitan la gestión del aspecto administrativo de su programa.

Clases virtuales de bienestar

Los miembros del gimnasio son maravillosos, pero las clases virtuales son más atractivas para los empleados. 58% de personas que hacen ejercicio Los trabajadores de la salud suelen decir que prefieren hacerlo en casa. Es más probable que utilicen entrenamientos de fitness virtuales, talleres de nutrición y clases de bienestar.

Si puede ofrecer sesiones en vivo, ¡mucho mejor! Crear un sentido de compañerismo entre sus empleados mediante sesiones en vivo puede potenciar aún más los beneficios del programa.

Cualquiera sea la ruta que elija, el bienestar virtual es una inversión valiosa para los empleadores.

Aplicaciones móviles

¡Mantenga a los empleados comprometidos con los programas de bienestar con una aplicación! Las aplicaciones móviles son ideales para una variedad de propósitos, entre ellos, la meditación, el seguimiento de la nutrición y el control del nivel de estrés.

Hazle saber a tus empleados cuánto te preocupas por su salud invirtiendo en una aplicación móvil que tenga sentido para sus necesidades de atención médica.

A continuación se muestran algunas formas en las que puede utilizar una aplicación móvil para beneficiar a los empleados:

• Planes de salud personalizados y establecimiento de objetivos
• Sugerencias para llevar un diario que brinde apoyo a la salud mental
• Análisis y perspectivas de datos de salud

Cómo elegir los programas de bienestar adecuados para sus empleados

Realizar encuestas

Reciba retroalimentación detallada de sus empleados para crear un programa que se ajuste a sus necesidades. Puede hacerlo por correo electrónico o en una reunión presencial. Pregunte, por ejemplo, cuáles son sus actividades de bienestar preferidas y qué les impide participar en ellas. Luego, diseñe un programa en torno a esos intereses y desafíos.

Alinee sus programas de bienestar con los objetivos de la empresa

¿Quiere aumentar la productividad? ¿Reducir los costos generales de atención médica? ¿Atraer talento de primer nivel? Determine cuáles son los objetivos de su empresa y luego cree programas de bienestar que estén alineados con ellos.

Tenga en cuenta su presupuesto

Como pequeña empresa, es crucial crear un programa escalable. Tampoco conviene invertir demasiado en un programa de bienestar que requiera demasiado esfuerzo y un alto costo. Priorice su presupuesto y el tamaño de su equipo, y planifique en consecuencia.

Obtenga comentarios de los empleados para el programa

Una vez que tenga varias opciones de programas listas, solicite la opinión real de sus empleados. Pregúnteles qué opinan sobre el programa que ha creado. Ajuste lo que ofrece si es necesario, pero asegúrese de que a sus empleados realmente les guste lo que ofrece. De lo contrario, será una pérdida de tiempo y dinero.

Asociarse con expertos

Asociarse con proveedores externos que se especialicen en programas de bienestar para empleados como Soluciones de seguros para atención primariaContamos con las habilidades y la experiencia para diseñar un programa de bienestar bien recibido para empresas de cualquier tamaño o grupo demográfico de empleados.

Cómo crear un programa de bienestar sostenible e impactante para su equipo

Elegir el programa de bienestar adecuado para su equipo es una inversión esencial en la salud y el bienestar general de sus empleados. Un programa adecuado puede mejorar la moral, la productividad y la retención de sus empleados.

Evalúe las necesidades de sus empleados, alinee los programas con los objetivos de la empresa y garantice la escalabilidad y la inclusión: puede crear un programa de bienestar de los empleados que beneficie a todos los miembros de su equipo.

Para obtener más información u orientación sobre su programa de bienestar de empleados, Contacte con el PCI equipo en Houston hoy.