Cobertura de salud que sus empleados valoran y su empresa puede pagar
Corredores independientes de Texas. Acceso a aseguradoras nacionales.
Si dirige una empresa en Texas, comparamos planes de todo el mercado, le ayudamos a cumplir con las normas de la ACA y seguimos atendiendo su cuenta mucho después de firmar los documentos.
Compare el costo del seguro de salud grupal en Houston, revise los planes de salud de financiamiento nivelado en Texas, conozca las opciones ICHRA en Houston o comience con el seguro de salud para pequeñas empresas en Houston.
CÓMO FUNCIONA
De su personal al plan firmado
El seguro de salud grupal es el plan que su empresa patrocina para sus empleados y sus familias. Nosotros comparamos opciones, calculamos costos y preparamos la documentación; después le presentamos una recomendación práctica.
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Conocemos su empresa
Primero conocemos el tamaño de su personal, su presupuesto y lo que espera que el plan haga por su personal. Así fijamos el objetivo antes de solicitar tarifas.
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Comparamos todo el mercado
Con ese objetivo, comparamos planes en nuestra red nacional de aseguradoras. No estamos ligados a una sola aseguradora, así que solo le presentamos opciones adecuadas para su empresa y sus empleados.
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Seguimos con su cuenta
Una vez firmado el plan, la implementación es el comienzo, no el final. Durante toda la vigencia del plan, nosotros atendemos las renovaciones, los cambios y las preguntas de los empleados.
POR QUÉ PCIS
Por qué elegir PCIS en Houston
Una decisión sobre seguro de salud grupal es difícil de cambiar durante la vigencia del plan. Estos cuatro factores ayudan a que todo marche bien.
Experiencia local, alcance nacional
Tenemos raíces profundas en Texas y una red que abarca todo el país. Usted recibe atención personal y acceso a planes de primer nivel.
Asesoría imparcial
Trabajamos para usted, no para una sola aseguradora. Nuestro único objetivo es obtener la cobertura adecuada para sus empleados al precio correcto para su empresa.
Cumplimiento con la ACA
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) sigue cambiando. Nosotros damos seguimiento a esos cambios para que su plan cumpla con las normas y usted evite multas costosas.
Apoyo después de la venta
Una nueva contratación, un cambio a mitad de año o una pregunta sobre un reclamo: usted cuenta con un recurso dedicado durante toda la vigencia del plan.
CUMPLIMIENTO
Las normas que determinan qué debe incluir su plan
La mayor parte del riesgo en el seguro de salud grupal es normativo y depende del tamaño de su personal. Esto es lo que verificamos antes de recomendarle algo y lo que revisamos de nuevo, sin costo, en su plan actual.
El límite de 50 empleados
Con 50 o más empleados equivalentes de tiempo completo, aplica el Mandato del Empleador: debe ofrecer cobertura de calidad o pagar penalizaciones. Calculamos sus FTE para que sepa de qué lado del límite se encuentra.
Beneficios de salud esenciales
Un plan que cumple con las normas debe cubrir consultas médicas, salud mental, medicamentos recetados y servicios dentales y de la vista pediátricos. Solo presentamos planes que cumplen o superan esos estándares.
Reglas de tarifas para menos de 50 empleados
Los grupos más pequeños están exentos del mandato, pero no de la tarifa comunitaria ajustada, en la que la edad y el consumo de tabaco de los empleados afectan la prima. En esos detalles suelen encontrarse los ahorros.
Explore sus opciones de financiamiento
La opción adecuada depende de su presupuesto, el tamaño del grupo y el nivel de certeza que busca en los costos. Use estas guías para comparar las principales alternativas antes de solicitar cotizaciones.
Costo en Houston
Vea qué factores determinan las primas de un empleador de Houston, incluidos el tamaño del grupo, las edades de los empleados, el diseño del plan, las aportaciones y la aseguradora. Siguiente: Costo del seguro de salud grupal en Houston.
Planes de financiamiento nivelado
Un plan de financiamiento nivelado combina pagos mensuales previsibles con fondos para reclamaciones y protección de límite de pérdidas. Puede convenir a algunos empleadores de Texas, pero sus implicaciones requieren comparación cuidadosa. Siguiente: Planes de salud de financiamiento nivelado en Texas.
ICHRA
Un acuerdo ICHRA permite que el empleador aporte una cantidad definida mientras los empleados eligen cobertura individual. Antes de adoptarlo, conviene revisar elegibilidad, clases de empleados y administración. Siguiente: ICHRA para empleadores de Houston.
Seguro de salud para pequeñas empresas
Las empresas pequeñas enfrentan preguntas distintas sobre participación, aportaciones y selección del plan. Revise los primeros pasos para ofrecer beneficios, comparar aseguradoras y preparar el censo de empleados. Siguiente: Seguro de salud para pequeñas empresas en Houston.
PREGUNTAS
Preguntas frecuentes
¿Qué requisitos de la ACA aplican a mi empresa?
Depende del tamaño de su empresa. Con 50 o más empleados equivalentes de tiempo completo (FTE), se activa el Mandato del Empleador: debe ofrecer un seguro de calidad o pagar penalizaciones. Podemos calcular sus FTE y explicarle sus opciones. Si tiene menos de 50 FTE, está exento del mandato, pero aplican las tarifas comunitarias ajustadas. Podemos ayudarle a encontrar planes que equilibren costo y cobertura dentro de estas reglas.
¿Qué multas enfrenta mi empresa si no cumple con la ACA?
Para los grupos grandes, no ofrecer la cobertura mínima puede ocasionar una multa por empleado. Incluso si ofrece un plan, no cumplir con ciertos estándares puede dar lugar a créditos fiscales para los empleados y generar otras penalizaciones para su empresa. Le ayudaremos a evitar estos riesgos.
¿Mi plan debe incluir los beneficios de salud esenciales?
Sí. Todos los planes que cumplen con las normas deben cubrir servicios que incluyen consultas médicas, salud mental, medicamentos recetados y servicios dentales y de la vista pediátricos. Verificamos que los planes que recomendamos cumplan o superen estos estándares.
¿Cómo sé si mi seguro de salud grupal cumple con la ACA?
Podemos analizar su plan actual sin costo. Revisaremos los beneficios de salud esenciales, el valor actuarial —la proporción promedio de los costos que cubre el plan— y otros factores para determinar si necesita ajustes.
¿Qué cambia si mi empresa tiene menos de 50 empleados?
Está exento de la regla de “ofrecer o pagar” del Mandato del Empleador, pero aun así debe cumplir con las reglas de tarifas comunitarias ajustadas. Estas pueden afectar las primas según la edad de sus empleados, su consumo de tabaco y otros factores. Conocemos estos detalles y le ayudamos a encontrar el plan más económico que cumpla con las normas.
RESEÑAS
Lo que dicen nuestros clientes
Encontremos el plan adecuado para su empresa
Díganos cuántos empleados tiene y la fecha de renovación. Revisaremos su cobertura actual sin costo y le presentaremos opciones adecuadas que cumplan con las normas.