El período de espera es el tiempo después de una incapacidad cubierta antes de que puedan comenzar los pagos; el período de beneficios indica cuánto tiempo pueden continuar los pagos aprobados. Compare ambos, el porcentaje de ingresos elegibles, topes, ajustes por otros ingresos, exclusiones y reglas de condiciones preexistentes. No existe una duración ni un porcentaje único para todas las pólizas.
Lea la definición de incapacidad, no solo la etiqueta de corto o largo plazo. Una definición de ocupación propia evalúa la capacidad de desempeñar su ocupación; una de cualquier ocupación puede evaluar otros trabajos para los que esté razonablemente capacitado. La definición puede cambiar tras un período establecido y las reglas de incapacidad parcial también varían.
El tratamiento fiscal depende de quién paga las primas y cómo. Los beneficios atribuibles a primas patronales o aportaciones del empleado antes de impuestos generalmente son gravables; los atribuibles a primas pagadas por el empleado después de impuestos generalmente no lo son. Con financiamiento mixto, una parte puede ser gravable. Confírmelo con nómina y su asesor fiscal en la Publicación 525 del IRS, beneficios por enfermedad y lesión (en inglés).
Coordine los beneficios voluntarios en el trabajo con sus opciones de seguro de salud grupal.