Proteja el ingreso de su equipo
Planes por incapacidad a corto y largo plazo para empleadores de Houston.
Una enfermedad o lesión grave puede dejar a un empleado sin sueldo durante meses. PCI diseña coberturas por incapacidad a corto y largo plazo que reemplazan parte de ese ingreso durante su recuperación, según su nómina y presupuesto.
POR QUÉ OFRECERLO
Por qué ofrecer cobertura por incapacidad
El seguro de salud le paga al médico. El seguro por incapacidad le paga al empleado y le ayuda a cubrir los gastos del hogar mientras no puede trabajar.
Reemplazo de ingresos
Reemplaza parte del sueldo cuando una enfermedad o lesión impide que el empleado trabaje, para que pueda seguir pagando sus gastos.
Seguridad financiera
Brinda estabilidad a los empleados y sus familias durante una etapa difícil.
Regreso más rápido al trabajo
Sin la preocupación de perder el sueldo, los empleados pueden concentrarse en recuperarse y regresar antes al trabajo.
Un beneficio que atrae talento
La cobertura por incapacidad demuestra que usted cuida a su personal, lo que ayuda a atraer y retener buenos empleados.
CORTO Y LARGO PLAZO
Incapacidad a corto y largo plazo
Ambas cubren al empleado que no puede trabajar y la mayoría de los empleadores las ofrecen juntas. Se diferencian en tres aspectos: cuándo comienza el beneficio, qué porcentaje del salario reemplaza y cuánto dura.
Incapacidad a corto plazo
Cubre ausencias temporales por enfermedad o lesión. Por lo general, los beneficios comienzan después de que el empleado agota su licencia por enfermedad y cumple un período de espera de aproximadamente una semana. Suele reemplazar entre el 50 y el 67% del salario del empleado. La duración varía según el plan: de 13 a 52 semanas, aunque la mayoría ofrece hasta 26 semanas.
Incapacidad a largo plazo
Cubre incapacidades que se prolongan más allá de los beneficios a corto plazo. Los beneficios comienzan cuando terminan los de corto plazo. Al principio, cubre al empleado si no puede realizar su trabajo habitual y, después, si no puede desempeñar otra ocupación para la que esté razonablemente capacitado. Suele reemplazar cerca del 60% del ingreso previo a la incapacidad, aunque algunos planes llegan al 70%. Según el plan, la cobertura puede durar años o hasta la edad de jubilación.
PREGUNTAS
Preguntas frecuentes
¿Por qué debería ofrecer seguro por incapacidad a mis empleados?
El seguro por incapacidad reemplaza parte de los ingresos y brinda seguridad financiera cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad o lesión. Así puede concentrarse en recuperarse y posiblemente regresar antes al trabajo. Además, hace que su empresa resulte más atractiva para los candidatos.
¿Cuál es la diferencia entre la incapacidad a corto y a largo plazo?
La incapacidad a corto plazo cubre ausencias temporales, por lo general hasta 26 semanas. La incapacidad a largo plazo cubre períodos prolongados, a menudo hasta la jubilación.
¿Qué debo considerar al elegir un plan de seguro por incapacidad?
Los factores principales son el período de espera antes de que comiencen los beneficios, el monto del beneficio como porcentaje del salario del empleado y la duración de la cobertura.
¿Qué diferencia hay entre la selección del empleador y la del empleado?
Cuando el empleador selecciona el plan, la empresa elige sus características. Cuando la selección corresponde al empleado, cada persona puede elegir entre varias opciones para personalizar su cobertura.
¿Cómo puede ayudarme Primary Care Insurance Solutions con el seguro por incapacidad?
Ofrecemos distintas opciones de seguro por incapacidad y podemos ayudarle a adaptar un plan a las necesidades y al presupuesto de su empresa. Contáctenos para obtener más información.
RESEÑAS
Lo que dicen nuestros clientes
Proteja hoy el ingreso de su equipo
Díganos el monto de su nómina, cuántos empleados tiene y cuál es su presupuesto. Le presentaremos opciones a corto y largo plazo que se ajusten a sus necesidades y le explicaremos exactamente qué cubre cada una.