Verifique si participan los optometristas y las ópticas de sus empleados y cómo cambia el reembolso fuera de la red. Compare los copagos de exámenes rutinarios con las asignaciones para armazones, lentes y lentes de contacto, incluidos adaptación, mejoras y si los contactos sustituyen el beneficio de anteojos.
Confirme la frecuencia de cada beneficio: el examen, los armazones y los lentes pueden renovarse en momentos distintos. Revise dependientes, elegibilidad y aportaciones de nómina en el certificado.
La atención rutinaria de visión no equivale a la atención médica de los ojos. Una enfermedad o lesión ocular puede corresponder al plan médico, con su propia red y participación en los costos.
Coordine los beneficios voluntarios en el trabajo con sus opciones de seguro de salud grupal.
